Права учредителя после увольнения - возможность требовать прибыль фирмы и другие юридические аспекты
Мы вдвоем с напарницей открыли туристическую фирму, вложили бюджет 50/50 %. Работали вместе. Она - ген. директор, я - заместитель директора (обе являемся учредителями). Остатки прибыли (после выплаты аренды, рекламы в интернете и т. д.) делили пополам. Четыре месяца назад я уволилась с должности "заместитель директора". Являюсь только учредителем фирмы. Т.к. уже не являюсь работником фирмы, заработную плату уже не получаю. Вопрос: Имею ли я право, юридически, требовать прибыль (какой-то%), являясь просто учредителем? Какие мои права по закону?
Имею ли я право, юридически, требовать прибыль (какой-то%), являясь просто учредителем? Какие мои права по закону?
Да, имеете, поскольку остаетесь учредителем. По закону об ООО, Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками общества. Решение об определении части прибыли общества, распределяемой между участниками общества, принимается общим собранием участников общества. Часть прибыли общества, предназначенная для распределения между его участниками, распределяется пропорционально их долям в уставном капитале общества. Уставом общества при его учреждении или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, может быть установлен иной порядок распределения прибыли между участниками общества. Изменение и исключение положений устава общества, устанавливающих такой порядок, осуществляются по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно. Срок и порядок выплаты части распределенной прибыли общества определяются уставом общества или решением общего собрания участников общества о распределении прибыли между ними. Срок выплаты части распределенной прибыли общества не должен превышать шестьдесят дней со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества. В случае, если срок выплаты части распределенной прибыли общества уставом или решением общего собрания участников общества о распределении прибыли между ними не определен, указанный срок считается равным шестидесяти дням со дня принятия решения о распределении прибыли между участниками общества. В случае, если в течение срока выплаты части распределенной прибыли общества, часть распределенной прибыли не выплачена участнику общества, он вправе обратиться в течение трех лет после истечения указанного срока к обществу с требованием о выплате соответствующей части прибыли. Уставом общества может быть предусмотрен более продолжительный срок для обращения с данным требованием, при этом указанный срок не может превышать пять лет со дня истечения срока выплаты части распределенной прибыли общества.
Срок для обращения с требованием о выплате части распределенной прибыли общества в случае пропуска указанного срока восстановлению не подлежит, за исключением случая, если участник общества не подавал данное требование под влиянием насилия или угрозы.
По истечении указанного срока распределенная и невостребованная участником часть прибыли восстанавливается в составе нераспределенной прибыли общества.
Спросить
Помогите, пожалуйста, с консультацией с точки зрения закона. Мы вдвоем с напарницей открыли туристическую фирму. Вложились в прибыль 50/50%. Работали вместе. Она - генеральный директор, я - заместитель директора. Обе являемся учредителями фирмы. Прибыль делили пополам после вычета всех оплат по аренде и т.д.). Четыре месяца назад уволилась с должности заместителя директора. Являюсь только учредителем. Никаких денежных выплат не получаю с тех пор, т.к. не явлюсь работником фирмы. Вопрос: имею ли право на получение какой-либо выплаты, являясь просто учредителем фирмы?
Доброго времени суток! Если вы учредили ООО, Вы имеете право на получение дивидендов. Решение о выплате дивидендов принимается на ежегодном общем собрании участников ООО.
СпроситьЕсть вот такая ситуация. На фирме предыдущий директор уволен с нарушениями, а учредителями фирмы (предыдущий директор также является учредителем) большинством голосов принят новый директор, который действовал практически год. Предыдущий директор хочет восстановиться в должности. Как поступить учредителям? Что грозит новому директору в данном случае?
Новому ничего не грозит. Что ему будет то,кроме снятия с должности...
Учредителям необходимо решить, будет ли смена директоров происходить или нет, пусть голосуют (на условия оговоренных уставом) и решают... Дело то проще простого... Напомню только, что при увольнении директора не забывайте о ряде выплат,гарантируемых ему законодательством и внутренними нормативными актами.
СпроситьЯ был учредителем ООО фирмы. Сменил директора и назначил себя на должность директора. Старый директор отказывается передать документацию по фирме.. как мне заставить его вернуть документацию... юридически я час единственный учредитель на должности Ген. Директора.
Один мой товарищь является генеральным директором фирмы "А" (форма собст-ти ООО), сучредителем которой является юридич лицо фирма "Б" (форма собст-ти ООО).
фирма "А" имеет род деятельности оптовая торговля полимерной продукцией, и по ходу своей деятельности продает часть своей продукции фирме "В" (форма собст-ти ООО), в которой учредителем является родственник ген директора фирмы "А".
Вопрос: может ли фирма "Б" предъявить ген директору фирмы "А" претензии в использовании полномочий в корыстных целях, или какие либо другие и какие последствия для ген директора фирмы "А" могут быть?
Если учредитель (фирма Б) считает , что сделки заключенные Гендиректором имели целью причинить ущерб учредителю (привели например к уменьшению активов) - то такие сделки могут быть оспорены в суде .
СпроситьЯ являюсь 100% Учредителям фирмы. Так вот вопрос: директор моей фирмы, взял без моего ведомо на мою же фирму автомобиль в лизинг! Как я могу его наказать?
Обратилась в суд за взысканием заработной плате. Зная это учредитель и директор фирмы в одном лице начали процесс ликвидации фирмы. На данный момент на фирме сменился директор. Фирма записана на человека на которого записаны фирмы-однодневки, следующим этапом будем смена юрадреса и вывод учредителей. Обороты обнуляются путем перезаключения договоров с клиентами на новую, чистую фирму. Как обязать взыскать заработную плату с учредителей а не с фирмы?
Ответчиком по делу в Вашей ситуации может являться только юридическое лицо, с которым у Вас заключен трудовой договор, или его правопреемник в соответствии с законом. В любом случае, для ликвидации фирмы предусмотрен определенная процедура, довольно длительная. Совет-попробуйте обратиться с заявлением в полицию, о мошеннических действиях Вашего директора, который обманным путем хочет уйти от возмещения заработной платы. Дела уголовного не возбудят, но нервы потреплют, и процедура прекращения деятельности может затянуться или не состояться вообще. Еще советую обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для привлечения вашего работодателя к административной, а возможно и уголовной ответственности за невыплату зарплаты. За это предусмотрены не маленькие штрафы.
Спросить
Доброго времени суток, если тот же собственник создает новую компанию, есть судебная практика, что обязывают ее по обязательствам прежней. Удачи вам.
СпроситьВопрос по корпоративному праву. Ситуация: в фирме происходит смена директора. Новый директор является учредителем данной фирмы, он же будет генеральным директором и по совместительству гл. бухгалтером. Нужны ли будут трудовые договора с ген. директором и гл. бухгалтером или достаточно будет решения единственного учредителя о вступлении в должность? При смене директора какие необходимы документы передать новому директору, чтобы снять ответсвенность со старого директора.
Заранее благодарна, Марина.
Ни каких договоров в данном случае не нужно, он издает приказ о вступлении в должность и возложении обязанности главбуха на себя. Ответственность старого директора ни как не связанна с передачей документов. Как только состоялась гос регистрация изменений, он больше не директор и все. Будут вопросы спрашивайте.
СпроситьЯ являюсь ген. директором фирмы у меня 16% остальные % у 3-х других учредителей. Перегистрировать фирму они не хотят преследуя цель закрыть ее. На фирме денег нет но есть 2 решения суда о выплате фирме долга по гос. контрактам. Лично я не получал зарплату 1 год и там набежала нормальная сумма. Могу ли я и каким методом стать правопреемником фирмы чтобы получить деньги по исполнительным листам в зачет заработной платы которая фирма должна мне как директору.
Александр, Ваша фирма может уступить Вам право требования по исполнительным листам, далее Вам необходимо через суд, вынесший решение осуществить замену стороны в исполнительном производстве.
С уважением, О.Фомичева.
СпроситьФирма арендует земельный участок. Сейчас на этой земле строиться здание. Директор имеет право зарегистрировать здание на другую фирму без согласии остальных учредителей фирмы?. У директора фирмы 50 % доли в уставном капитале.
Работаю в фирме, в скором времени директор он же учредитель (50%) и второй учредитель хотят объявить себя банкротом... Открыли новую фирму ООО учредителями так же являются они, а вот директором назначили меня, протоколом избрали у нотариуса заверили... фирма еще не какой деятельности не проводила, я открыла расчетный счет так как являюсь директором, на счету есть деньги, их выводят с той фирмы которую они банкротят, просто новых заказчиков просят перечислять деньги на реквизиты новой фирмы... я хочу уволиться... как юридически грамотно это сделать, чтобы в дальнейшем все было хорошо... я переживаю что эти люди меня подставят.
Если сомневаетесь в "чистоте" деятельности ООО - лучше увольняться, т.к. генеральный директор несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организацией (ч.3 ст. 3 ФЗ "Об ООО")
Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до дня прекращения работы поставить в известность общее собрание участников ООО (ст. 280 ТК РФ).
Для этого по адресам проживания участников, указанным в реестре участников и выписке из ЕГРЮЛ направляется (заказным письмом с уведомлением и описью вложения) уведомление о созыве внеочередного общего собрания. В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (увольнение генерального директора общества и назначение нового). Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию.
Снимать с Вас полномочия генерального директора должно общее собрание участников ООО.
Если общее собрание участников в назначенный срок не собралось, по истечении двухмесячного срока предупреждения об увольнении Вы можете прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Прекращение трудового договора необходимо оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который Вы как руководитель подписываете самостоятельно.
Кроме того, можете сами внести запись об увольнении в свою трудовую книжку (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Если у Вас не приняли документы, бланки, печати, штампы, ключи организации, необходимо сдать их на хранение нотариусу по описи.
Спросить
