Нарушения и компенсации - суточное дежурство сотрудника МВД без приказа и невыплата переработки
Сотрудник МВД (эксперт в звании капитан) привлекался в суточное дежурство по осмотру мест преступлений (сутки через двое). Выяснилось позже, что не было местного приказа ОВД на такое дежурство, переработка за полгода составила 19 рабочих дней (предложили отгулы, график отменили). Какие нарушения допустило руководство и какие компенсации возможны в таких случаях?
Отсутствие соответствующего согласия работника на выполнение сверхурочной работы, а также неведение учета времени переработки может повлечь за собой административное наказание (штраф, приостановку деятельности организации): - для должностных лиц – 1000-5000 руб.; - для юр.лиц – 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.
Трудовое законодательство гласит о том, что трудозатраты по часам сверх нормы работодателю следует должным образом компенсировать. Речь идет как о сверхурочном труде, так и о работе в выходные, праздничные дни, ночью. Оплачиваются переработки по Трудовому кодексу России в соответствии со ст. 152, который говорит о необходимости работодателя предусматривать за первые два часа работы полуторную, за последующие часы – двойную оплату труда.
Спросить
Как оплачиваются ночные и суточные дежурства сотрудника ЧОП работающего по графику-сутки через трое? Имеет ли право охранник находящийся на суточном дежурстве на сон?
Здравствуйте, Согласно статьи 154. ТК РФ,д ействие которой распространяется на всех работодателей, независимо от органищационно-правовой формы, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
На сегодняшний день постановления правительства еще не вышло, поэтому действуют нормативно-правовые акты бывшего СССР. Для работников охраны в период существованря СССР было установлено надбавка 35%. Ночным временем считается время с 22-00 до 06 - 00 . Менее этого размера платить нельзя- будет являться нарушением.
По поводу сна:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно статьи 108 ТК РФ: На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, учитывая круглосуточный режим работы охранников. с продолжительностью смены 24 часа, Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть предусмотрены места и авремя для отдыха в течение смены, в том числе и на сон.
СпроситьГрафик работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?
Странный вопрос.
Вы собираетесь присоединить отгулы к отпуску. И причем здесь ваш график работы?
СпроситьСотрудник МЧС. Дежурство сутки через трое по графику с изданием приказа заступления на дежурные сутки. Но, в связи с нехваткой личного состава чаще приходится выходить на дежурство сутки через двое. Таким образом переработка за 2014, 2015, 2016 годы составляет более 1500 часов. При истребовании дополнительного время отдыха с работодателя, ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Уточните сам вопрос.
А то у вас одно повествование...
Спросить
Ограничено каким либо документом количество дней отдыха которое мне может быть предоставлено одновременно за переработку? Так понятней?
Спросить
Трудовым законодательством не установлено таких ограничений. Но Конечно,по согласованию с работодателем. У Вас это может регулироваться Вашими внутренними положениями и приказами
СпроситьЕсть нормы рабочих часов. Согласно трудовому праву, для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, на протяжении которого он обязан выполнять возложенные на него обязанности. Общепринятой нормой принято считать 40-часовую неделю. Вся переработка оплачивается как сверхурочная работа, то есть за первые два часа в не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Спросить
вы потребуйте рассчитать переработку - и требуйте компенсировать ее днями отдыха или денежной компенсацией;
переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой согласно ст. 99 ТК РФ, которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (см. ст. 152 ТК РФ);
количество дней отдыха за переработку надо согласовывать с работодателей( всех же не могут отпустить в отпуск)
СпроситьЯ являюсь ФГГС, по роду службы осуществляю суточные дежурства. Графики дежурств меняются, может быть как сутки/трое, так и сутки/двое. Достоверно известно, что в табеле учета рабочего времени ставятся 8, т.е. по документам я работаю 5/2. Но так же есть документы подтверждающие мою работу сутками. Я служащий с ненормированным рабочим днем. Начальство говорит, что рабочий день у нас с 6:00 до 22:00, и даже при работе 1/2 переработка составляет всего несколько часов. И за переработку предоставляет доп. отпуск от 3 до 10 дней.
Как мне забрать заработанное и по полной наказать руководство?
Добрый вечер Уважаемый Семм, да, безусловно, отсудить Вы сможете, свои деньги через суд, но для этого Вам необходимо приложить немало усилий, чтоб получить положительный результат, а для начала я бы Вам посоветовал для более конкретного ответа обратится на очную консультацию, где изучат все материалы Вашего дела и расскажут Вам, что и как Вам необходимо сделать в сложившейся ситуации.
СпроситьРабота у меня суточная (сутки-трое), был прикомандирован в другую часть, работал трое суток через шесть (получается сутки-двое). Полагаются ли мне отгулы или компенсация за переработку? Но руководство нам отказывает предоставлять отгулы и выплачивать компенсацию. Какие у нас есть права и куда обратиться?
Трудовая инспекция и прокуратура Вам в помощь. Жалоба в произвольной форме с указанием когда, где и сколько времени было отработано.
Всего доброго.
СпроситьЯ бы хотела уточнить информацию по отгулам. Я работаю на очистных сооружениях. У нас сменный график работы и поэтому периодически бывают переработка по часам. График рабочих смен нам составляют каждый месяц и соответственно в этом графике согласовываются и отгулы. Переработку нам не оплачивают, за исключением того времени, когда рабочие смены выпадают на праздники. До недавнего времени нам разрешалось переносить отгулы, согласованные по графику на другую дату, но только чтобы отгул был использован в этом же месяце. С апреля этого года руководство запретило нам переносить отгулы, руководствуясь тем, что в Трудовом кодексе появился какой-то новый закон. Это действительно связано с законом или руководство предприятия имеет право принимать такие решения самостоятельно? Помогите разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.
В этой части - в законодательстве ничего не менялось. Предоставление времени отдыха при работе сверх установленных норм - все так же по желанию работника, нет желания - должны производить оплату, смотрите ст. 152, 153 ТК РФ.
СпроситьУвольняюсь из МВД по собственному желанию, работаю в уг. розыске. Служба у нас идёт год за полтора. Как руководитель несколько раз в месяц, согласно ежемесячно составляемого графика, заступал на суточные дежурства «ответственным». В кадрах сказали, что могут предоставить отгулы за суточные дежурства в рабочие, выходные и праздничные дни за период с 2019-2021. Но нужно самому высчитывать сколько отгулов положено. Есть утверждённые руководством графики. Вопрос: Сколько отгулов положено за сутки, отработанные в рабочие дни и сутки в выходные и праздничные? Спасибо.
Кадры должны сами рассчитать количество отгулов на основании табеля учёта рабочего времени. Количество дополнительных дней отдыха должно быть равно времени, которое отработано сверх установленной продолжительности рабочего времени. То есть, если рабочий день с 8 до 17, за сутки в рабочие дни получается 15 часов, за сутки в выходные и праздничные дни 24 часа. Но это примерный расчёт. Рассчитывать должен отдел кадров.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
По ст.57 ТК РФ. И внутренним регламентом оплаты. Будут вопросы, пишите.
СпроситьЯвляюсь аттестованным сотрудником силового ведомства, график работы сутки через трое. Начальник предоставляет отгул от суточного дежурства, и за это убирает 32 часа переработки (4 дня), аргументируя это тем, что я не был на суточном дежурстве, соответственно 3 дня отдыха после него не заслужил. Верная ли трактовка, или это самоуправство? Спасибо.
Здравствуйте, Евгений. Действия начальника незаконны. Пожалуй, даже есть самоуправство.
СпроситьРаботаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.
