Правомерность предложения написать заявление об увольнении для внешнего совместителя при реорганизации учреждения
При реорганизации учреждения внешнему совместителю предлагают написать работнику заявление об увольнении по собственному желанию. Ссылаясь на то, что работник является внешним совместителем. Правомерно ли такое?
У работника на внешнем совмещении в организации такииеже права как и у работника работающего на штатной строчке по основному месту работы. Уволить работника из-за реорганизации предприятия не возможно, т.к. Это не ликвидация. Данное требование не законно. Заявление не пишите. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту работы.
СпроситьЯ являюсь внешним совместителей. Организация предложила уволиться по собственному желанию. Я против. В какой форме я могу написать заявление. Уведомления на увольнение не было. Спасибо.
Возник следующий вопрос. Работаю внешним совместителем. Бюджетная организация в которой я работаю проходит реорганизацию путем присоединения к другой бюджетной организации. При этом, происходит сокращение штата, и, естественно первыми убирают совместителей. Вопрос вот в чем, имею ли я право на какие то компенсации (как то выплата 2 окладов при сокращении), и по какой ст ТК в таком случае будет оформляться увольнение? Заранее благодарна.
Что происходит с совместительством при увольнении с основного места работы - все нюансы и правила.
Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?
Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.
Внешний совместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. По истечении недельного срока подобрали кандидатуру по данной трудовой функции, но для кандидата это основное место работы. В этот же день получаем от работника заявление об отзыве заявления на увольнение.
Как правильно уволить совместителя в данной ситуации?
Являюсь внешним совместителем. Попросили написать заявление по собственному желанию, ТК приняли уже нового сотрудника. Через несколько дней показали уведомление по ст 288 тк, которое я не подписала. По 261 ст ТК являясь матерью одиночкой ребенка 5 лет, попадаю под гарантии. Этим же днём по телефону предложили работу в их филиале в соседнем городе (расстояние 13 км), куда я не хотела бы ездить. Что мне делать в данной ситуации?
Внешний совместитель увольняется по собственному желанию!
Вопрос: обязан ли он отработать две недели?
Ст. 288 ТК не предусматривает конкретику, ст. 77 ТК предусматривает также по соглашению сторон!
Нужно ли предупреждать внешнего совместителя при увольнении, срочный трудовой договор не закончился.
