Оспаривание распределения стимулирующего фонда - Кто прав - работница детского сада или заведующая?
Я работала с детском саду, март, апрель, май, потом ушла в декрет, вышла на работу в августе. За период работы с марта по август было распределение стимулирующего фонда. Заведующая мне отказала в нем, т.к. на основании того, что я только что вышла из декрета. Я считаю, что он мне положен по результатам деятельности с марта по май. Кто прав?
Доброй ночи вам. Стимулирующий фонд распределяется по итогам работы за 12 месяцев. Всего хорошего желаю удачи вам. Действия заведующий правомерно.
Спросить
Светлана, все эти стимулирующие, дополнительные и прочие надбавки никак федеральными законами не регулируются. Все это - внутренние документы Вашего учреждения и Департамента образования. Требуйте документы и Положения, смотрите, изучайте, положено-не положено. Если не согласны, то обжалуйте в Департамент.
СпроситьВ марте 2015 года ушла в декрет. Потом во время лекрета родила еще ребенка. Выхожу на работу в авгксте 19.положен ли мне неотгуленный отпуск за 2015 год?
Вам положены только отпуска за те дни когда вы находились на больничных два раза по 140 дней, за дни нахождения в декрете отпуск не начисляется.
Спросить
Перед декретом в 2015 году был отпуск, который я не использовала. Сейчас в августе выхожу на работу в эту же организацию. Могу ли я сейчас им восполтзоваться?
Спросить
Да Вы вправе использовать указанный отпуск, нужно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска в рамках статьи 260 Трудового кодекса. И он будет обязан Вам его предоставить. Всего доброго.
СпроситьЯ вышла на работу из декрета. В декрете я была с марта 2012 г по август 2014 г. Как мне будут расчитывать больничный? Ведь берется з/п за последние 2 года. Они у меня как попадают на декрет.
Вышла на работу после окончания института в 1998 году, в ноябре 2000 ушла в декрет, вышла на работу в марте 2001, далее работала до конца 2004 года, после чего ушла в декрет до марта 2008, а из него в новый декрет до апреля 2011. Потом работала до мая 2013, снова декрет и в январе 2015 новый декрет (всего 5 детей). Что из перечисленного входит в стаж? И сколько у меня его?
Если у вас не льготный стаж, то в общий трудовой стаж входит отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьДо декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декретницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатели. Законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитатеkb. законно ли это?
До декретного отпуска я работала в детском саду. На работу была принята временно за декетницу. Я ушла в декрет она вышла. Сейчас пришло время мне выходить из декрета, но заведующая говорит что для меня нет места. Хотя за это время были приняты другие воспитате. Законно ли это?
Как вернуться в декрет и получить отпуск до 3 лет, если уже вышла на работу после первого декрета?
Сейчас ребенку 2,5. вышла из декрета в августе, в сентябре ушла обратно в декрет. Сейчас в марте снова вышла на работу. Могу ли я,вернуться в декрет. Отпуск снова до достижении ребенком 3-х летнего возраста?
Здравствуйте, Ксения владимировна!
Да, Вы можете это сделать если родится еще ребенок.
Спросить
Вы можете это сделать если родится еще ребенок.
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Спросить
Уважаемая Ксения Владимировна !
В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту ТК) и в других Законах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Судя по вашей информации о возрасте ребенка, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК (смотрите ниже выписку из этой статьи):
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Вы имеете право в любое время написать заявление в 2-х экз. со ссылкой на статью 256 ТК о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и передать 1 экз. заявления с приложением копии Свидетельства о рождении ребенка. И Вам работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
А если возникнет проблема, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
Спросить
Ксения!
Да, такое право у Вас есть согласно ст.256 ТК РФ, до достижения ребенком 3-ех летнего возраста.
СпроситьКсения!
Да, такое право у Вас есть согласно ст.256 ТК РФ, до достижения ребенком 3-ех летнего возраста.
Спросить2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
Три года взять невозможно, для расчета пособия учитывается средний заработок за два календарных года. Перенос возможен на любые два года выборочно.
Спросить
До декрета работала в детском саду воспитателем. Вышла на работу после декрета и услышала от знакомых педагогов, что после декрета идет отпуск. Я так поняла декрет тоже работа и после него я имею право на оплачиваемый отпуск. Так ли это?
В том году я с марта месяца ушла в декрет, мне была годовая премия. В этом году вышла в ноябре на работу из декрета положена мне годовая премия?
Это зависит от содержания Положения о премировании, которое действует в Вашей компании
Спросить
