Требуется ли разрешение на работу для иностранного гражданина с разрешением на жительство при трудоустройстве?
При трудоустройстве должен ли работодатель требовать от иностранного гражданина разрешение на работу если у него имеется разрешение на жительство.
По данным статьям.
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданстваk_3272#ixzz4NLtB5ovzСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.2 ТК РФ
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.3 ТК РФ
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Необходимо ли работодателю требовать от работника иностранного государства разрешение на работу (патент) при трудоустройстве если он предоставил разрешение на временное проживание.
Доброго времени суток!
Однозначно нет!
То есть оформлять каких-либо дополнительных бумаг для трудоустройство ИГ не нужно. Однако трудоустройство допускается только в том регионе, где было выдано РВП.
Следует заметить, что при наличии РВП сами работодатели не позднее, чем через три дня обязаны направлять сведения в ФМС после заключения (том числе и в случае расторжения\прекращения) трудового договора с иностранным гражданином.
СпроситьЯ должен через месяц получить вид на жительство в РФ.Прошу вас разъяснить мне правила приема на работу иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ.
В частности прошу ответить на вопросы: -имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу иностранному гражданину, имеющему вид на жительство в РФ — на том основании, что у него нет разрешения на работу?-как происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ и чем оно отличается от трудоустройства граждан РФ?-нужно ли при трудоустройстве лица с видом на жительство в РФ уведомлять налоговую и ФМС, получать разрешение на работу?-каков размер налога, удерживаемого с зарплаты иностранного лица с видом на жительство в РФ?-что писать в трудовом договоре лица с видом на жительство в РФ?-чем отличаются трудовые права иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в РФ, от трудовых прав гражданина РФ?-каковы ограничения в профессиях для лица с видом на жительство в РФ? Есть ли ограничения для работы в государственном или коммерческом секторе? Где посмотреть весь список доступных профессий?-предусмотрена ли ответственность работодателя, который отказал в приеме на работу иностранному лицу, имеющему вид на жительство в РФ — на том основании, что у него нет разрешения на работу, и куда в этом случае жаловаться?
1. нет, разрешение на работу при ВНЖ не требуется.2. ничем 2. уведомлять надо 4.та же что и граждан РФ 5. трудовые права одинаковые 6. профессии где конкретно требуется гражданство РФ, в основном гос служащие. 7. ответственности за это нет, но можете обжаловать, если дадут письменный ответ, поскольку такой отказ не основан на законе.
СпроситьНужно ли фирме разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве на работу иностранного гражданина если у того имеется разрешение на временное проживание сроком на 3 года.
нужно. разрешение на работу и разрешение на временное проживание это разные вещи
СпроситьИмеют ли право уволить иностранового гражданина если у него закончилось разрешение на работу по рвп, но имеется уже вид на жительство.
На ин.гражданина распространяется законодательство РФ. Это не является основанием
СпроситьКакие документы должен предоставить гражданин Украины при трудоустройстве Работодателю, для оформления его на работу? Дальнейшие действия Работодателя? Должен ли Работодатель отчитываться в УФМС?
При трудоустройстве на работу работодатели отказывают по причине отсутствия гражданства РФ, с устной формулировкой "берем только граждан". Я гражданин Республики Таджикистан, имеется вид на жительство, трудоустройство с видом на жительство аналогичное гражданам РФ. Каким образом можно повлиять на работодателя, как эффективнее разъяснить ему, что подобные действия неправомерны?
Получить письменный отказ в приеме на работу на этом основании ( что вряд ли случится) и обратиться в прокуратуру. Это правовой порядок.
СпроситьТак как получить письменный отказ практически нереально, в итоге получается что никак повлиять на таких работодателей нельзя?
СпроситьДействительно, повлиять на работодателя практически нельзя, пока у вас не будет письменного отказа от приема на работу по причине наличия гражданства к другому государству.
СпроситьЯ гражданка Армении, но живу в России. У меня есть вид на жительство, и я бы хотела устроиться официально на работу. Нужно ли мне и той организации, которая меня возьмёт на работу разрешение на работу? И чем отличается трудоустройство иностранного гражданина с видом на жительство от трудоустройства гражданина РФ? Заранее благодарю.
Здравствуйте, Лусине. Для работы вам действительно нужно разрешение. Трудоустройство иностранного гражданина требует ряда юр.процедур и отчет от работодателя в разные компетентные органы.
Возникнут вопросы- обращайтесь.
С уважением А.Соловьева
СпроситьСлышала, что сейчас для трудоустройства иностранного гражданина (гражданин Украины) в России не нужно разрешение на работу. Есть разрешение на временное проживание. Так ли это? И как правильно оформить иностранного гражданина на работу в ООО?
Да, всё верно. Если есть РВП, то разрешение на работу оформлять не нужно. Оформляйте, как россиянина. Ему нужна трудовая книжка, инн, свидетельство пенсионного страхования.
СпроситьВ каком нормативном документе определена ответственность работодателя (юридического лица) за трудоустройство иностранного гражданина (ближнее зарубежье), если у того нет разрешения на работу на территории РФ, если таковая ответственность имеется, и какова она? Спасибо.
Уважаемая Татьяна, такая ответственность закреплена в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 18.15.).
Размер штрафа на юр.лицо от 250 до 800 тыс.руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
СпроситьЕсли есть РВП требовать с гражданина Узбекистана разрешение на работу при трудоустройстве.
Здравствуйте!
Нет. Иностранный гражданин, у которого есть РВП в трудовом законодательстве приравнивается к гражданину РФ.
Спросить