Ответственность работодателя за трудоустройство иностранного гражданина в России без разрешения на работу - нормативный документ и ее характеристика.

₽ VIP

в ФМС в 3-х дневный срок при наличии у этого работника разрешения на работу, регистрации и миграционной карты?

Спасибо.

При трудоустройстве должен ли работодатель требовать от иностранного гражданина разрешение на работу если у него имеется разрешение на жительство.

Я должен через месяц получить вид на жительство в РФ.Прошу вас разъяснить мне правила приема на работу иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ.

В частности прошу ответить на вопросы: -имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу иностранному гражданину, имеющему вид на жительство в РФ — на том основании, что у него нет разрешения на работу?-как происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих вид на жительство в РФ и чем оно отличается от трудоустройства граждан РФ?-нужно ли при трудоустройстве лица с видом на жительство в РФ уведомлять налоговую и ФМС, получать разрешение на работу?-каков размер налога, удерживаемого с зарплаты иностранного лица с видом на жительство в РФ?-что писать в трудовом договоре лица с видом на жительство в РФ?-чем отличаются трудовые права иностранного гражданина, имеющего вид на жительство в РФ, от трудовых прав гражданина РФ?-каковы ограничения в профессиях для лица с видом на жительство в РФ? Есть ли ограничения для работы в государственном или коммерческом секторе? Где посмотреть весь список доступных профессий?-предусмотрена ли ответственность работодателя, который отказал в приеме на работу иностранному лицу, имеющему вид на жительство в РФ — на том основании, что у него нет разрешения на работу, и куда в этом случае жаловаться?

Какова ответственность за трудоустройстве иностранного гражданина (А) по документам гражданина РФ (Б)

У иностранного гражданина прибывшего в РФ с Молдовы была квота на предоставление ему работы в г. Дудинка, Красноярского края, по приезду ему было выдано разрешение на работу сроком на 1 год. Также у иностранного гражданина имеется разрешение на временное проживание на территории РФ сроком на 3 года. По истечении 1 года иностранный гражданин был уволен, затем был принят опять на работу, без продления разрешения на работу (согласно 115 ФЗ от 25.07.2002 г. где прописано, что если у иностранного гражданина имеется разрешение на временное проживание на территории РФ продлевать разрешение на работу в УФМС не надо). Однако в отношении руководителя УФМС хотят составить протокол и привлечь к ответственности по статья 18.15 часть 1 КоАП РФ. Правомерно ли это?

Нужно ли фирме разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при трудоустройстве на работу иностранного гражданина если у того имеется разрешение на временное проживание сроком на 3 года.

Если индивидуальный предприниматель взял на работу иностранного гражданина без разрешения. Какой штраф ему грозит? И приравнивается ли индивидуальный предприниматель к должностному лицу при наложении аналогичного штрафа? Вообщем как лучше оформить, чтобы штраф был меньше: С юридического лица, с физического лица или должностного лица?

Какую ответственность несет физическое лицо за наем на работу граждан Таджикистана (с целью ремонта квартиры), не имеющих разрешения на работу? Если таковая ответственность существует, какие документы необходимо оформить физ лицу-работодателю и какие документы требовать от наемных граждан Таджикистана?

Имеет ли право лицо, имеющее гражданство Молдавии, но проживающий на территории Республики Ирландия приехать в РФ в качестве туриста? Какими нормативно-правовыми актами въезд на территорию РФ регулиется, какова процедура въезда и выезда, а также каковы сроки у иностранного гражданина пребывать на нашей земле?

Я гражданка Узбекистана, 8 июня 2015 года получила ВНЖ в РФ. С января 2014 года по апрель 2015 года была официально трудоустроена по РВП в организации (пенсионное свидетельство, ИНН,трудовую книжку имею) , уволилась по собственному желанию, а через 2 месяца после увольнения получила ВНЖ. Сейчас имея ВНЖ в РФ столкнулась с проблемой при трудоустройстве, а именно с тем, что работодатель отказывает мне в приеме на работу, мотивируя тем, что за меня нужно будет платить налог 30 %. Уже в течение 2-х лет я ни разу не покидала пределы РФ, а именно Москвы. Прошу Вас ответить на вопросы:

1)Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу иностранному гражданину, имеющему вид на жительство в РФ и на каком основании?

2)Как происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих ВНЖ в РФ и чем оно отличается от трудоустройства граждан РФ?

3)Нужно ли при трудоустройстве лица с ВНЖ в РФ уведомлять ФМС, получать разрешение на работу?

4)Каков размер налога, удерживаемого с зарплаты иностранного лица с ВНЖ в РФ?

5)Что писать в трудовом договоре лица с ВНЖ в РФ?

6)Чем отличаются трудовые права иностранного гражданина, имеющего ВНЖ в РФ, от трудовых прав гражданина РФ?

7)Каковы ограничения в профессиях для лица с ВНЖ в РФ? Есть ли ограничения для работы в государственном или коммерческом секторе? Спасибо.