Не получила расчет после написания заявления об увольнении - нужно ли мне отрабатывать две недели и может ли руководитель не сообщить об отработке?
Ситуация такая: Работала продавцом. 4 дня назад написала заявление, со слов старшего продавца, об увольнении, цитирую "Прошу уволить меня по собственному желанию с 16.10.2016 г.". Про отработку не писала (сказали что не нужно)! До сих пор нет расчета. Вопрос: 1)Может ли это значить, что все-таки нужно отрабатывать 2 недели? 2)Имеет ли право руководитель не сообщить о вынужненной отработки? P.S. в трудовом договоре об этом не написано!
Расчет и трудовая книжка выдаются работку в день увольнения. Действия работодателя не правомерны, незаконны. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьНет такого понятия как отработка. Есть обязанность работника подать заявление об увольнении за 2 недели. Естественно эти 2 недели работник должен появляться на работе.
СпроситьДа работодатель вправе принять Ваше заявление и рассчитать Вас только через 2 недели, кроме того, эти две недели вправе Вам как прогул поставить. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьВ трудовую инспекцию с жалобой обратитесь
Отрабатывать 2 недели не обязательно.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Назначили отработку 2 недели, в период отработки работодатель может меня уволить по статье, за невыполнение обязанностей? Больничный входит в период отработки?
Могут ли при увольнении по собственному желанию отказать отрабатывать 2 недели, так как мне как раз нужна эта отработка, правомерно ли уволить сотрудника без отработки в день подачи заявления, ведь заявление же за 2 недели подается?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию 4 августа. Начальница сказала писать в заявлении: прошу уволить с 18 августа (учитывая 2 недели отработки). Так я и сделала. 15 августа начальница сказала, что помимо положенных двух недель отработки мне нужно отработать еще три дня, на которые я отпрашивалась. На мой вопрос: почему нельзя эти дни вычесть из моего расчета?, она ответила: Ну ты же не писала заявление. Хотя заявление было написано и отдано лично ей, но не передано в отдел кадров. Правомерны ли действия начальницы и действительно ли я должна отработать еще 3 дня?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработка две недели начинается со следующего дня и входят ли в отработку выходные дни?
Отказ от командировки при увольнении - имеет ли работник право требовать увольнения без отработки?
Нужна консультация по такому вопросу: я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель потребовал отработку 2 недели, но в командировке, т.к. в нашем городе работу предоставить не может. Имею ли я право отказаться от командировки и требовать уволить меня без отработки? (в трудовом договоре пункта касающегося командировок нет) спасибо.
Написала заявление по собственному желанию в связи с регулярной задержкой зарплаты 23-го августа. Руководитель отказался его принимать и потребовал переписать заявление по своему шаблону, в котором я прошу уволить меня по собственному желанию, но с 6-го сентября (наверное, подразумевается отработка 2 недели) Законно ли это? Имеет ли он право с 6-го сентября потребовать отработку еще двух недель?
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу по трудовому договору на испытательный срок 1 месяц.
Отработав 2 недели, я подала заявление на увольнение по собственному желанию 13 августа 2013 г. В нем просила уволить меня через 3 рабочих дня, т.е. 19 августа. Директор подписал заявление на увольнение Без отработки. Сегодня 14 августа директор не хочет издавать приказ на увольнение и говорит, что произведет со мной расчет не раньше 19 августа, ссылаясь на то, что я писала в заявлении уволить меня с 19 августа, хотя написал Уволить без отработки. Трудовой договор и Заявление на увольнение у меня на руках. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?
Ситуация такова: было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель настоял на двухнедельной отработке, при этом говорит, что первым днем отработки считается день следующий за днем подачи заявления. Работник же настаивает, что первый день отработки - это день подачи заявления. Кто прав?
Написал заявление по собственному желанию про отработку не кто не сказал прошло три дня пришел по поводу расчета на предприятии сказали что вы не уволены и должны были отрабатывать и сказали что теперь за не отработку в трудовой книге поставят статью правомерно ли это? и что делать в подобных ситуациях ведь они не предупредили что нужно отрабатывать?
Отработала на предприятии 12 лет. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель уволить без отработки. Трудовой договор не заключала. Работала по трудовой книжке.