Как поступить, если работодатель отказывается уволить сотрудника без отработки
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу по трудовому договору на испытательный срок 1 месяц.
Отработав 2 недели, я подала заявление на увольнение по собственному желанию 13 августа 2013 г. В нем просила уволить меня через 3 рабочих дня, т.е. 19 августа. Директор подписал заявление на увольнение Без отработки. Сегодня 14 августа директор не хочет издавать приказ на увольнение и говорит, что произведет со мной расчет не раньше 19 августа, ссылаясь на то, что я писала в заявлении уволить меня с 19 августа, хотя написал Уволить без отработки. Трудовой договор и Заявление на увольнение у меня на руках. Подскажите, пожалуйста, что мне делать?
Получаете трудовую книжку и расчет и идете в суд и параллельно в инспекцию по труду. И взыскиваете с них ущерб. Единственное готовьте все документы и копии - доказательственная база.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я устроилась на работу по трудовому договору на испытательный срок 1 месяц.
Отработав 2 недели, я подала заявление на увольнение по собственному желанию 13 августа 2013 г. В нем просила уволить меня через 3 рабочих дня, т.е. 19 августа. Директор подписал заявление на увольнение Без отработки. Сегодня 14 августа директор не хочет издавать приказ на увольнение, не отдает трудовую книжку и говорит, что произведет со мной расчет не раньше 19 августа, ссылаясь на то, что я писала в заявлении уволить меня с 19 августа, хотя написал Уволить без отработки. Трудовой договор и Заявление на увольнение у меня на руках.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать чтобы ускорить процесс выдачи мне заработной платы?
Здравствуйте! Работодатель всё делает правильно. В соответствии с Вашим заявлением. Об отработке нет и речи.
СпроситьУстроилась на работу, в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не доработав и месяца написала заявление об уходе по собственному желанию. Директор требует отработки две недели. Должна ли я отрабатывать? Войдёт ли больничный лист в двухнедельную отработку?
Людмила, здравствуйте! "Отрабатывать" 2 недели Вам не нужно. Сошлитесь на статью 71 ТК РФ, в ней сказано: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Законом не запрещено сразу после написания заявления об увольнении уходить на больничный, срок больничного будет "зачтен" в срок "отработки". Но если в трудовом договоре предусмотрена процедура "приема-передачи дел", то лучше все же "дела сдать", дабы избежать в последствии претензий и разбирательств с бывшим работодателем.
СпроситьЯ устроилась кассиром 2 месяца назад. Испытательный срок у меня 3 месяца. Мне предложили другую работу. Нади ли мне отрабатывать 2 недели, или как на испытательном 3 дня. Т.е. я сообщила начальству и написала заявление 25.03.09.30 марта мне надо выходить на новую работу, а кассу у меня никто не принимал, да ещё и отказываются принимать. Требуют отработки 2 недели. Я думаю, что мне ещё и расчет не дадут. По документам у меня следующее: Писала заявление на прием, директор подписал его и на этом же заявлении написал, что принята с испытательным сроком 3 месяца. Есть приказ о приёме на работу, но он не подписан директором. Но со мной так же не был подписан трудовой договор и трудовая книжка у меня на руках и в ней никаких отметок от этой работы нет. Помогите решить данную ситуацию.
Уважаемая Елена!
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.
В Вашем случае, если у Вас есть копия заявления о приеме на работу с резолюцией работодателя, можно говорить о наступлении трудовых отношений.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор толькое если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Заявление с резолюцией работодателя условно можно посчитать таким соглашением. Но все зависит от позиции суда, если все зайдет так далеко. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ до истечения испытательного срока вы можете расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по Вашему письменному требованию работодатель обязан выдать вам копии всех документов, связанных с работой.
На основании изложенного, могу Вам посоветовать:
1) обратиться к работодателю с требованием выдать Вам копии всех документов, связанных с работой (заявление, приказ о приеме на работу, трудовой договор и т.д.). Затем настаивать, что Вы приступили к работе с условием об испытании.
2) если работодатель будет не согласен с Вашей позицией, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, и тогда с Вашим работодателем будут разбираться они.
3) самый крайний вариант - обращение в суд.
СпроситьЯ устроился работать по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Отработал 1 неделю и понял, что работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель подписал его с условием отработки в течении двух недель. Прав ли он? и что делать, если мне необходимо через четыре дня выходить на другую работу, которую не получится совместить с отработкой двух недель там? если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Дмитрий,добрый вечер! Статья 79 Трудового кодекса РФ содержит общую норму о сроке предупреждения об увольнении при истечении срока трудового договора. Этот срок должен быть не менее трех календарных дней. Поскольку срок срочного трудового договора не истёк, в Вашем случае применимы статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", т.е. при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами".либо ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Часть 1 ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Поскольку срочный трудовой договор расторгается по общим основаниям, а не по тем,что указаны в статье 79 ТК, то отрабатывать вы должны 14 дней...
Желаю удачи
СпроситьИспытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Вопрос про трудоустройство и увольнение с работы. Я устроился на работу отработал в течение 2 месяце и написал заявление на увольнение сказали что ещё отработка договора.
Но в трудовом договоре оговорено что испытательный срок 3 месяц, имеют ли право мне сделать двух недельную отработку?
Если Вам установлен испытательный срок, то Вы может настаивать об увольнении при условии предупреждения работодателя не за 14 дней как в общем порядке, а за три дня. ст.80 ТК РФ.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
""При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать "в суд".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
""Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
""Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Нет.
Работник об увольнении по собственному желанию в период испытания должен предупредить минимум за три календарных дня. Срок отработки отсчитывается начиная со следующего дня после получения заявления от работника. Такие выводы следуют из ч. 4 ст. 71, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Нет, такое поведение работодателя незаконно. Согласно ст.71 Трудового Кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте Владимир Геннадьевич.
Условие про две недели существует в действующем законодательстве только в виде предупреждения работодателя о планируемом расторжении трудового договора.
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ч.1 ст. 80 ТК РФ)".
Кроме того:
Цитата:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)".
СпроситьСитуация такая-устроилась на работу, сказали что испытательный срок месяц, подписала договор. Не понравилось, решила уволиться через 3 недели. Написала заявление, мне сказали что отрабатывать 14 дней надо якобы я не на испытателтном. Договор мне не дают, говорят что директор ещё не подписал.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны, должны предупредить работодателя о своем увольнении письменно за 3 календарных дня.
СпроситьЗдравствуйте. Пишите заявление на увольнение на имя директора. В заявлении напишите, поскольку трудовой договор мне на руки не выдан, я нахожусь на испытательном сроке, прошу уволить меня без отработки. Как-то так.
СпроситьАлександра, юристу сложно проанализировать содержание договора, который он не видит. Действительно на испытательном сроке должны предупредить об увольнении за 3 дня, в общем случае - 14 дней.
СпроситьЗаявление на увольнение написано на имя директора, только мне по нему поставили отработку в 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте,
Если договора нет, то вы ничем подтвердить не можете, что находитесь на испытательном сроке. Придется отработать, потому как на жалобы быстро никто не ответит
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте, Александра! Если нет доказательств того, что Вы устроены с испытательным сроком, то придется отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьУстроилась на работу с испытательный сроком 3 месяца, спустя месяц поняла, что работа мне не подходит, написала заявление по собственному желанию, директор поставила отработку 2 недели, хотя по 71 статье ТК РФ отработка 3 дня, могу ли я потребовать переписать заявление и оплатят ли мне отработанные часы?
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме.
Если инициатором увольнения является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Оплатить отработанное вами время обязаны в полном объеме.
СпроситьКакие возможны последствия в моей ситуации. Устроилась на новую работу. Работаю две недели. Трудовой договор и приказ о назначении на должность подписан обеими сторонами. Решила уволиться, подала заявление на увольнение за три дня (испытательный срок), но руководитель его не подписал. Трудовая у меня на руках. Подскажите, могу ли я просто не выйти на работу, и что может предпринять работодатель, если мной подписан трудовой договор. Работаю главным бухгалтером. Возможны ли какие-либо неприятные последствия в такой ситуации. С уважением, Светлана.
Уважаемая, Светлана.
Если вы не выйдите на работу, то это скорее всего будет считаться ПРОГУЛОМ.
Как мы знаем, прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины. Закон позволяет работодателю уволить сотрудника даже за однократный случай прогула.
Трудовой кодекс (подп. «а» п. 6 ст. 81) дает прогулу четкое определение. Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Давайте посмотрим, какие сложности могут возникнуть у вас при применении этой нормы закона.
СКОРЕЕ ВСЕГО ВАС ПРОСТО УВОЛЯТ.
Решение об увольнении за прогул оформляется соответствующим приказом по унифицированной форме № Т-8. В нем надо прямо указать, что специалист увольняется за прогул, и привести ссылку на подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Самая сложная для работодателя ситуация, если сотрудник так и не появился на рабочем месте. В этом случае расторгнуть трудовой договор можно только в судебном порядке, однако, чтобы подать иск, придется ждать не менее года.
Так,что если вы перестанете просто ходить на работу, то скорее всего ничего не слчится.
СпроситьСветлана! согласно ст71 ТК вы должны уведомить за 3 дня. а на 4 день уже не выходить. НО!!! свое заявление вы обязаны зарегистрировать в журн вход корреспонденции. А вы этого не сделали! И поэтому считается что вы заявление на увольнение не подавали.
вам сейчас надо исправить ситуацию и отправить свое заявление по почте заказной с уведомлением. когда полчите уведомление назад- то отсчет 3 дней начинается СР СЛЕДУЮЩЕГО дня от даты на почтовом штемпеле.
на 3 день вам обязаны выдать полн расчет, приказ, тр книжку надо заполнить. А на 4 день спокойно можете не выходить.
если будут вопросы - пишите на мою эл почту.
СпроситьУстроилась на работу в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не проработав и месяца написала заявление на увольнение за день раньше. Директор требует отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня".
Неправ Ваш директор.
СпроситьСтатья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
СпроситьЯ устроилась на работу в гипермаркет Окей, в трудовом договоре указанно что я замещаю сотрудника, принята на работу без испытательного срока. Отработав 1,5 месяца я написала заявление на увольнение по собственному желанию, в связи с тем что мне не понравились условия и график работы. Имеет ли право отдел кадров требовать отработки 2-ух недель?
Добрый вам вечер
Уважаемый Владимир, в данном случае работодатель прав. Вы обязаны написать заявление по собственному за две недели до увольнения.
СпроситьДобрый вечер! Вот именно потому, что в Вашем договоре нет испытательного срока - Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Если бы такой испытательный срок был, то предупредить нужно было бы за три дня. Удачи Вам!
СпроситьДа, может, поскольку в данном случае из содержания вопроса не усматривается наличия у Вас уважительных причин, могущих в силу статьи 80 ТК РФ служить основанием для расторжения трудового договора в день, указанный в Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения, Если бы у вас был испытательный срок, тогда можно было уведомить за 3 дня.
Спросить