Ответственность руководителя за действия работников-хищников при косвенном подчинении - аспекты и возможные последствия

Несет ли ответственность руководитель филиала (маленький филиал из 9 человек, из которых только четверо значатся в моем прямом подчинении, 2 относятся к отделу продаж и 2 сотрудники-водители из транспортного отдела) за действия-хищения совершенные работниками находящимся в моем косвенном подчинении (прямые руководители сидят в головном офисе). Так 3 года подряд водители нашего региона на время своих отпусков высылали документы для принятия на работу водителей по найму на время их отпуска, а сами работали вместо этих водителей по найму и получали зарплату по их карточке, говоря мне, что у них договоренность с головным офисом в связи с переработкой. Оплата производилась по актам выполненных работ, на которых они подделывали подписи, и на одном из актов под их поддельной подписью откуда-то, сам незнаю откуда оказалась моя подпись. Сейчас после обнаружения, фирма подала на них в полицию, открывается уголовное дело, могут ли привлечь меня? Попросила водителей уволится по собственному желанию, они ни в какую, один из них угрожает мне, что в ходе следствия будет говорить, что это была моя идея, что я все знала и т.д. Так за все три года они получили примерно 300 тыс тенге за работу водителей по найму. Для сведения я сейчас в декретном отпуске, ребенку 5 месяцев. Заранее благодарю, Диана.

3 года назад водители в нашем регионе (это большая компания, головной офис в другом городе, а я являюсь руководителем в данном представительстве, однако водители относятся к другому департаменту и у них свое руководство, я косвенный руководитель) выслали документы на время своих отпусков (2 месяца) для найма временного водителя, а на деле работали сами. Так 3 года подряд водители нашего региона на время своих отпусков высылали документы для принятия на работу водителей по найму на время их отпуска, а сами работали вместо этих водителей по найму (документы были их знакомых) и получали зарплату по их карточке. Оплата производилась по актам выполненных работ, на которых они подделывали подписи, и на одном из актов под их поддельной подписью откуда-то, сама незнаю откуда оказалась моя подпись. Я узнала об их махинациях, но так как водители стали жаловаться на низкую з\п и так далее, я промолчала, не сообщила в головной. Вообще для меня это не показалось таким уж нарушением, я восприняла это как замену сменами между водителями. (у них сменный график), ведь главное работы осуществлялись в полном обьеме, т.е водитель работал каждый день сам без выходных. В этом году вся правда открылась (благодаря замещающему меня сотруднику:))), подняли прошлые года, компания подала в полицию заявление. При даче показаний я сказала, что предыдущие года не знала, хотя знала, сказала что узнала в 2015 году, но промолчала (именно в этом году там на одном актов оказалась моя подпись) . После дачи моих показаний оба водителя ранее отрицавшие всё в полиции дали признательные показания, а один из них в отместку дал показания, что я все знала и это была моя идея, что я якобы предложила им так работать. Была очная ставка с этим водителем, каждый из нас рассказал свою версию. Уголовное дело закрыли, так как компания забрала свое заявление после того как водители признались в содеянном, до суда компания дело доводить не захотела, в постановлении были упомянуты только водители, моей фамилии в постановлении не было. Согласно постановлению один из водителей (организатор) был уволен, второго водителя оставили, за него заступился его менеджер, взял его под свою отвественность. Никто из компании не обращался ко мне с вопросами, только юристы компании контактировали непосредственно с полицией. На момент расследования, я находилась в декретном отпуске с 2016 года, так кк расследование тянулось я продлила свой декрет, и до сих пор в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,3).

Я сама написала своему руководителю письмо, рассказала, что понятия не имею откуда на одном из актов моя подпись, что воспринимала это как замену сменами и что готова принять наказание от компании, но хотелось бы остаться на работе.

В связи с вышеизложенным, скажите Пожалуйста

- несет ли ответственность руководитель филиала (маленький филиал из 9 человек, из которых только четверо значатся в моем прямом подчинении, 2 относятся к отделу продаж и 2 сотрудники-водители из транспортного отдела) за действия-хищения совершенные работниками находящимся в моем косвенном подчинении (прямые руководители сидят в головном офисе)?

- Я планирую выйти в сентябре месяце на работу, что может сделать мне работодатель в связи с этим делом? Могут ли меня уволить? Я была приглашена в головной офис для разбирательств на начало сентября.

- Может ли компания снова подать в полицию, чтобы узнать какое я имела отношение в этом деле, мою так сказать отвественность в этом деле?

- Что вообще может сделать мне компания? Чего я могу ожидать? Как мне себя вести? На что я имею право?

Заранее благодарю, Диана.

3 года назад водители в нашем регионе (головной офис в другом городе, а я являюсь руководителем в данном представительстве, однако водители относятся к другому департаменту и у них свое руководство, я косвенный руководитель) выслали документы на время своих отпусков (2 месяца) для найма временного водителя, а на деле работали сами. 3 года подряд они проделывали эту схему, подделывали подписи на актах выполненных работ. Я узнала об этом, но промолчала, не сообщила в головной. В этом году вся правда открылась, подняли прошлые года, компания подала в полицию заявление. При даче показаний я сказала, что 2013-2014 года не знала, хотя знала, сказала что узнала в 2015 году, но промолчала 16:33 после дачи моих показаний оба водителя ранее отрицавшие всё в полиции дали признательные показания, а один из них дал показания, что я все знала и это была моя идея, что я якобы предложила им так работать. Теперь меня вызывают на очную ставку с этим водилой, что мне делать, как себя вести?

Меня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.

Работаю руководителем группы в ООО. У меня в подчинении находится группа сотрудников. Табель учета рабочего времени составляю я, затем отношу за подписью к руководителю филиала нашего города, после чего табель подписывает начальник отдела кадров.

Руководитель филиала сегодня подняла по одному сотруднику моей группы табель учета за весь 2014 год, у него нехватка по часам, хотя в табеле стоят все явки. На что мне руководитель заявляет, что я совершила должностное преступление, хотя после меня табель подписывал он сам и начальник ОК.

Каково возможное наказание в данном случае для меня? И непосредственно руководителя и начальника ОК, которые подписывали табель уже после меня, не проверив его?

У нас в организации начальник отдела кадров на многих приказах по личному составу, а также на трудовых договорах и дополнительных соглашениях к ним штамповала факсимиле вместо личной подписи руководителя, об этих документах руководитель даже не знал. На основании этих фиктивных документов работникам бухгалтерией осуществлялись выплаты. В связи с эти вопрос: 1. Имеют ли эти документы юридическую силу. 2. какую ответственность за это несет начальник отдела кадров. 3. какую ответственность за это несет руководитель. 3. Можно ли это квалифицировать как мошенничество? Ведь фактически произошло хищение чужого имущества, т.е. денежных средств.

Я работаю в филиале в одной крупной российской компании с головным офисом в Москве. Мне поступило предложение работы в другом филиале этой же компании. Кадровик другого филиала предложила мне написать заявление своему руководителю об увольнении переводом и заявление о приеме на нового руководителя. Законно ли это?

Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.

У меня такой вопрос: наш банк открыл филиал, который находится в другом субъекте РФ. На должность руководителя филиала поставили сотрудника, который будет находиться в головном офисе. Т.е. управляющий филиалом большую часть времени будет находиться в головном банке, головной банк и филиал при этом расположены в разных субъектах РФ. Изредка будет ездить в командировки для проверок и т.п. Как правильно оформить такое условие? Сотрудник руководит филиалом из головного офиса, находящегося в другом субъекте РФ. В самом филиале он не находится.

Я работал кладовщиком в одной организации выявилась недостача 2 355 976 рублей открыли уг дело ни на меня а на неустановленные лица которые совершили хищение вскоре уг дело приостановили не нашлось подозреваемого потом руководитель подал в суд гражданский иск взыскать с меня 2 355 976 рублей потому что имеется моя подпись на мат ответственном договоре я отправил договор мат ответственности на почерковедческую экспертизу в решении экспертизы написано что подпись подделана если я напишу заявление в полицию найти человека который подделал мою подпись руководителя привлекут к ответственности ведь по моему за договора заключенные в организации отвечает сам руководитель а не отдел кадров еще у меня имеется накладная где подделали подписи нескольких сотрудников и в результате организация получила крупную субсидию я хочу привлечь руководителя к ответственности и наказать по всей строгости закона посоветуйте мне пожалуйста самое реальное решение.