Разбор конфликта между продавцом и хозяйкой бутика детской одежды - неполучение зарплаты, увольнение и обращение в милицию
Устроилась работать продавцом в бутик детской одежде работала 2.5 месяца за первый месяц зарплату получила потом решила увольться то что она оскарбляет и как говорила меня не пепеваривает насчет работы я делала вме что надо но и все ровно на докапывалась написала заявления об уходе с за 15 дней до ухода но она выгнала раньше начали ругаться как потом узнается что я работала не официально. Когда устраивалась акта передачи товарв не было и сейчас она уже пол месяца не отдает зарплату то что делается ревизия и еще с давних пор там не сходится у нее по товару 1 с и хочет повещать на нас со сменщицой хотя там еще и сама хрзяйка работала и еще девочки заменяли сменщица моя уже два месяца ждет зарплаты а какой может быть вычеть от меня. Я написала заявления в милицию она на меня встречное. Как будет дальше?
Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и других выплат.
СпроситьЯ работаю в магазине Магнит. Сейчас хочу уволиться, но директор магазина не отпускает меня без отработки 14 дней. Имеет ли она на это право и могу ли я уйти без отработки? Если да, то подскажите пожалуйста статью на которую я могу ссылаться при подачи заявления на увольнение. Спасибо.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например: зачисление в образовательное учреждение; выход на пенсию; смена места жительства; уход за инвалидом 1-ой группы; нарушения работодателем трудового законодательства. Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Директор прав.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если же вы находитесь на испытательном сроке, то обязаны по закону предупредить за три дня.
Уволиться раньше вы можете по соглашению сторон.
Как вариант, можете написать заявление на увольнение и уйти на листок нетрудоспособности.
СпроситьВы можете - уйти в отпуск и уволиться последним днем отпуска - такое право у вас есть, если есть остаток отпуска
можете уволиться по соглашению с конкретной даты - ст. 78 ТК РФ
Но эти два варианта - с согласия работодателя.
По ст. 80 ТК РФ - увольнение по СЖ предусматривает "отработку" 14 дней с даты подачи заявления- на 15 день можете на работу не выходить.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ангна
Безусловно не нужно отрабатывать 2 недели, только за 3 дня надо предупредить работодателя об увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьВ ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.
Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-хдневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.
Надеюсь Вам все понятно. Удачи и всего хорошего!
СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.[/quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в [quote]письменной форме за три дня
уведомляйте письменно, через 3 дня можете не выходить.
СпроситьАнна при испытательном сроке вы вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за три дня. Внимательно прочтите свой трудовой договор есть ли в нем условие об испытательном сроке. Если такое условие отсутствует то вы должны будете отработать две недели. (Либо данное условие может быть отражено в приказе о приеме на работу).
СпроситьЯ 8,5 лет проработала продавцом в магазине за три месяца перед тем как мне уволиться у нас уволился парень и у нас была недостача в магазине, но после недостачи я еще три месяца работала и получала зарплату потом я тоже решила уволиться и начальница разделила ту недостачу и принесла ту ревизию чтоб я подписала я ее подписала где было написано что я присутствовала при ревизии и сумма недостачи, а что буду платить недостачу неподписывала в итоге она мне не отдала ни зарплату не отпускные и я еще ей типа должна, уже прошло 8 месяцев как я ушла и нечего не плачу а она звонит и спрашивает когда я ей начну отдавать долг, когда я увольнялась ревизия прошла хорошо. Вот теперь не знаю если я ей не буду платить чем мне это грозит? На данный момент я не работаю.
Здравствуйте.
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
СпроситьДоброго времени суток. В вашей ситуации нужно обратиться в прокуратуру по факту незаконного удержания ваш трудовой книжки, А по поводу невыплаченной заработной платы нужно обращаться в суд. В судебном порядке вы сможете взыскать не только сумму задолженности по заработной плате, также компенсацию за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В любом случае списание с вашей заработной платы недостачи незаконно, работодатель может взыскать только в судебном порядке и только еслиДоброго времени суток. В вашей ситуации нужно обратиться в прокуратуру по факту незаконного удержания ваш трудовой книжки, А по поводу невыплаченной заработной платы нужно обращаться в суд. В судебном порядке вы сможете взыскать не только сумму задолженности по заработной плате, также компенсацию за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В любом случае списание с вашей заработной платы недостачи незаконно, работодатель может взыскать только в судебном порядке и только если докажут вашу.
СпроситьТатьяна, даже если трудовую книжку вам вернули, в действиях вашего работодателя усматривается очень много нарушений трудового законодательства и ваших трудовых прав. Пока не вышли все сроки Рекомендую вам обратиться с письменной жалобы в трудовую инспекцию, и в жалобе указать все факты нарушения ваших прав, начиная с оплатой труда, времени работы, официального трудоустройства, чёрно-белый зарплатой и другое. По вашей жалобе будет проведена проверка ваш работодатель будет привлечен к ответственности и ему будет выписано предписание об устранении этих нарушений.
СпроситьЯ работаю в пятерочке, и хочу сегодня уволиться через главный офис, забрать трудовую, а расчетные мне сразу отдадут или ждать надо?
Доброго времени суток. Вам надо сначала написать заявление, потом отработать две недели (как раз бухгалтерия все посчитает), потом вас уволят и дадут расчетные сразу.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Меня интересует такой вопрос, вот я устроилась в магазин продавцом, Работаю месяц, официально не устроина сейчас хочу уволиться. Деректор застовляет меня отрабатывать 14 дней и грозиться уволить по статье. Как быть?
Уважаемая Мария! А как вас можно уволить по статье если вы официально не работаете??? Просто уходите.
СпроситьУважаемая Динара!
Во-первых, любой работник, который работает по трудовому договору, вправе уволиться по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.
Во-вторых, если Вы не работаете официально по трудовому договору, то Вы не сможете и уволиться на основании статьи 80 ТК РФ по собственному желанию, так как у Вас нет на руках трудового договора, а значит нет и трудовых отношений с работодателем.
В-третьих, если Вы не работаете официально по трудовому договору, то с Вас работодатель не вправе в судебном порядке взыскать недостачу с учетом положений Глав 37, 39 ТК РФ.
Но работодатель может Вас задним числом оформить на работу по трудовому договору и даже завести на Вас трудовую книжку. Так что вопрос этот ваш не простой, а информации в нем нужной из 100% Вы предоставили не более 5%.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы офиц. Не работает у него, то и взыскать он с вас не сможет ничего. На каком основании? Какие вы документы подписывали при приеме так скажем на работу. Тут нужно оценивать все, что у вас имеется связанное с этой работой.
СпроситьЯ ничего не подписывала ни какие документы. У него ни чего нет кроме видео месяца последнего то что я там работаю.
СпроситьДаже если работали неофициально, подать в суд всегда можно. Только доказывать факт недосдачи будет именно он (ст. 56 ГПК РФ). А сделать это будет практически нереально.
СпроситьУстроилась на работу продавцом, отработала два месяца с хвастиком.
Был ужасный график,7 дней отработпла 8 ревизия ревизия 5 дней отдыхаем опять ревизия и опять 7 дней работы.
В добавок когда устроилась сказали неделя стажировки! Прошел месяц похала я без авходных мне за месяц этот заплатили 3500 тысячи и обьяснили это тем что этот месяц я стажировалась!
Потом перевели на другую касу и там наступил этот график,
Решила еще через месяц уволится,
Звоню начальнику узнать когда он меня расчитает он,говорил перезаони через три дня у меня нет времени, теперь так вообще трубку не берет.
Попросила написать справку о том что я там работаю якобы в садике у ребенка требуют почему я ребенка сама забирать несмогу.
Написал с что я там работаю числом которым я попросила!
И не выплачивает деньги...
Что мне делать?
Как можно его наказать.
Так + ещн он меня офицыально не трудоустроил!
Доброго времени суток
Если вы работаете официально, то конечно вы должны получить зарплату, если отработаете целый месяц
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, конечно, можете уволиться, проработав один месяц.
В этом случае, Вам должны заплатить за фактически отработанное время.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьВы можете уволиться, подав работодателю заявление об увольнении за две недели до предстоящей даты увольнения. Заработную плату Вам выплатят за фактически отработанное время.
СпроситьЗдравствуйте.
\при устройте на работу с вами должны были заключить трудовой договор и они вам должны будут оплатить отработанное вами время, но если договор не заключен могут и не оплатить, тогда нужно будет обращаться в суд.
СпроситьМожете, у нас принудительного труда нет. И неважно, "пятерочка" или "восьмерочка"
Только надо письменно предупредить об увольнении, на испытательном сроке за 3 дня, в общем случае - за 2 недели
Да, зарплату должны выплатить, в противном случае обращайтесь в суд.
Спросить