1. Исключение учредителя из состава учредителей после достижения пенсионного возраста - правомерно ли это при продолжении работы в сельхозкооперативе?\n2. Переход учредителя на другую работу - обязанность информировать об изменении статус
1.Учредитель достиг пенсионного возраста и его без его ведома исключили из состава учредителей. Правомерно ли это, тем более он продолжает работать в данном сельхозкооперативе
2.Учредитель уволился с данного хозяйства и перешел работать в другое предприятие. Должны ли его поставить в известность, что стало с его долей и как должны были поступить в данном случае?
Доброго времени суток!
Пенсионный возраст - не препятствие быть учредителем.
Увольнение учредителя не влияет на его долю в уставном капитале юридического лица.
Спросить
Пенсионный возраст не является основанием для исключения участника, можно обжаловать это в суд или получить компенсацию при выходе. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Для этого необходимо решение суда. Вы можете обратиться в полицию. Затем обратиться в суд, приложив к заявлению результаты расследования полиции.
Спросить
Не всё так "гладко", как вам отвечают коллеги. Дело в том, что обязательным условием членства хоть в производственном, хоть в потребительском кооперативе, является личное трудовое или иное участие его членов в деятельности кооператива. И если член кооператива не выполняет без уважительных причин обязательств по личному трудовому участию, предусмотренному уставом производственного кооператива, либо не участвует в деятельности потребительского кооператива в течение одного года - это является безусловным основанием для его исключения.
Поэтому, прежде, чем делать выводы о правомерности действий третьих лиц, необходимо хотя бы изучить устав кооператива. Это первое.
Второе - почему такие противоречия, сначал вы указываете, что член кооператива продолжает в нём работать в настоящее время, затем - что он уволился?? Так работает ли он или нет? Или речь о двух разных лицах? Уточните.
А вообще, для точного и полноценного ответа требуется очная, "в реале", а не бесплатная интернет-консультация. Тем более, что целесообразно сразу оценивать перспективы оспаривания в суде исключения.
Спросить
В охранном предприятии два учредителя. Один увольняется, но с учредителей не выходил. Потом первый выходит из состава учредителей и требует со второго половину уставного капитала. Переведя при этом все объекты на другое предприятие. Директор этого предприятия уволился. Это охранное предприятие. Что делать учредителю который остался?
Имеется ввиду два варианта, первый, когда сам учредитель желает выйти из состава учредителей ЗАО, и второй, когда другие учредители хотят без его согласия исключить из состава учредителей. Какие документы должны быть представлены для этого.
У общества 2 учредителя, 1 необходимо вывести из состава, чтобы учредителем стал другой человек. Узнала что нужно сначала вывести старого, но, как быть с долей вышедшего участника? Оставить долю на обществе и в течении года предложить третьему лицу (которое и планировало войти в состав учредителей общества) приобрести эту долю? В данном случае не требуется увеличение УК?
В 2016 году поменялся учредитель предприятия (единственный учредитель купил у другого учредителя) учредитель поменял директора нужно ли хранить и сколько времени протоколы решения прежних учредителей. Прежние учредители в 2012 году приобрели предприятие - должны ли в ооо храниться договора купли продажи долей прежних владельцев и сколько лет.
В нашем ООО 4 учредителя. Один из них уже год как уволился из числа сотрудников и стал ИП (занимаясь тем же чем и наша фирма, забрав часть клиентов). Он также официально стал партнером (не учредителем) и устроился работать в конкурентную фирму. За долю просит сумму, которую мы не можем ему выплатить, всвязи с этим он остается в составе учредителей. Каким образом без его согласия можно вывести из состава учредителей? Заранее спасибо!
Я в 2013 г. стал учредителем ООО, при этом подписав договор о том, что не буду выходить из состава учредителей в течении 5 лет с ограничением суммы выплаты в случае выхода из состава учредителей. Сейчас второй учредитель хочет закрыть ООО. Будет ли действовать данное ограничение на меня в данном случае?
Помогите пожалуйста. Мой брат является учредителем компании (ООО). Его друг является генеральным директором этой фирмы согласно выписке из ЕГРЮЛ. Теперь брат хочет выйти из состава учредителей фирмы (хотя он является единственным учредителем) и ввести своего друга на место учредителя. Тогда его друг будет являться и единственным учредителем и генеральным директором этой компании. А мой брат отойдет полностью от дел данной фирмы и войдет в другое предприятие. Вопрос: сделка купля-продажа своей фирмы брата не устраивает. Можно ли сначала ввести в состав учредителей ООО друга моего брата с увеличением уставного капитала (все как следует оформить у нотариуса), а затем чтобы мой брат (на сегодняшний день являющийся единственным учредителем этого ООО) вышел из состава учредителей, отдав полностью свою долю уставного капитала уже новому учредителю (его другу)? Это нужно чтобы в итоге его друг стал единственным учредителем и директором данной компании.
Пож как поступить или каков выход из ситуации.
Работаю директором ооо. 2 учредителя. Собираюсь уволиться. Проверил документы!-аказалось что в соответствии с протоколом собрания уредителей директором считается другой человек которого хотели назначить до меня. Затем со мною подписали контракт как с директором предприятия, подписал его с другой стороны лишь один из учредителей. Собрания не проводили подписей нет. НННо моя подпись в банке работает уже 3 года и я вел деятельность. Теперь хочу уволится без согласования с тем учредителем который подписал контракт (второй учредитель на моей стороне) .КАК это сделать И вообще как это я работал без протокола собрания учредителей..! ? СПАСИБО.
Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Скажите пожалуйста, при сокращении штата на предприятии из двух работников занимающих одинаковые должности один имеет высшее образование и большой стаж работы, но достиг пенсионного возраста, а другой, вернее другая, на много меньший стаж работы, но заочно учится в институте по целевому направлению данного предприятия, приняли решение сократить пенсионера мотивируя тем, что предприятие не может сократить студентку, так как направили её на учёбу в ВУЗ по целевому направлению. Председатель профкома предприятия одобрил данное решение предприятия. Законно ли такое решение предприятия?
