Требование личного посещения офиса при увольнении дистанционного работника без электронной подписи - возможность направления документов почтовым отправлением

Работодатель пытается внести в допсоглашение по удаленной работе зафиксировать адрес, по которому я должна находиться, а я живу в хостеле и адрес меняется время от времени. При этом меня пытаются контролировать, нахожусь ли я по адресу при помощи обмена геоданными. Подскажите пожалуйста, как можно решить эту проблему?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Сейчас я нанимаю сотрудников которых намерен трудоустроить официально по ТК РФ. Не совсем понимаю как я, могу это сделать?

Я всегда думал, что можно отправить сотруднику пакет документов в электронном формате, он их распечатывает, подписывает собственноручно, сканирует подписанные документы и отправляет работодателю. Разве что трудовая книжка отправляется почтой работодателю.

Мне сказали, что так нельзя и все оригиналы документов нужно отправлять через Почту России, сотрудник подписывает документы и уже подписанные отправляет обратно.

Посоветуйте как быть в данной ситуации? Я на сколько знаю есть сервис от 1 С который позволяет обмениваться электронными документами, но не до конца понимаю как это происходит.

Обязан ли работодатель выдать работнику приказ об увольнении на руки? Если да, то на что сослаться?

А какие вообще документы должны быть выданы документы при увольнении?

Заранее, ОГРОМНОЕ спасибо:)

Уволилась с работы, работала в филиале, головной офис в другом городе, трудовую отправили почтой России заказным письмом на адрес филиала.  Трудовая пришла на почтамт, вторую неделю уже лежит на почте (об этом узнала позвонив в головной офис и попросила трек номер отправления). Бывшему своему руководителю филиала говорила неоднократно, что пришла почта и надо забрать возможно там моя трудовая, но в ответ одни отговорки, мол забыла и тому подобное. Вопрос:-могу ли я подать на филиал в мировой суд на компенсацию моральную и материальную, за нарушение моих прав? Если да,то как правильно составить заявление и какие документы могут понадобиться? И какие сроки подачи заявления? Если возможно, укажите статьи на которые можно отталкиваться! Спасибо!

Здравствуйте. Что будет, если не пришёл подписать приказ об увольнении в день увольнения?

У меня знакомый работает в РЖД. Работа на улице, не в помещении. Пришла бумага об обязательной вакцинации. Но он пока эту бумагу лично не видел, ничего не подписывал. В ней сказано, что тех, кто не вакцинируется, отстранят от работы и будут штрафовать. У знакомого гипертоническая болезнь, он хотел справку о медотводе прививки, но сказали, что гипертония не является причиной для медотвода. Он не хочет делать прививку, так как считает, что она может навредить его здоровью. Законно ли будет его отстранение от работы и штраф? И как можно не делать прививку, и в то же время не остаться без работы?

Если работадатель требует подписать пустой лист, типа на увольнение, есть сдесь нарушения прав?