«Как справиться с работодателем, который требует фиксировать адрес при удаленной работе»
199₽ VIP
Работодатель пытается внести в допсоглашение по удаленной работе зафиксировать адрес, по которому я должна находиться, а я живу в хостеле и адрес меняется время от времени. При этом меня пытаются контролировать, нахожусь ли я по адресу при помощи обмена геоданными. Подскажите пожалуйста, как можно решить эту проблему?
Проблемы не будет, если Вы не подпишите доп. соглашение. Незаконный сбор информации о частной жизни лица является преступлением, ответственность за которое предусмотрена ст. 137 УК РФ.
Спросить
Если вы работаете удаленно, то необходимо вносить соответствующие изменения в ваш трудовой договор РФ (ст.57 ТК РФ). Поскольку место вашей работы должно быть отражено. Что касается вашего контроля по месту жительства, то это незаконно. Кроме того, вы имеете право менять это место жительства без всякого рода ограничений.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Елена!
Проблема решается очень просто - не подписывайте допсоглашение. Подписывать его или нет - право, а не обязанность (ст. 72 ТК РФ)
А если будут заставлять - жалуйтесь в инспекцию труда.
СпроситьДистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (ст. 312.1 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, договор о дистанционной работе не является исключением (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
Однако абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ не требует уточнения места работы до конкретного адреса. В качестве места работы достаточно указать название населенного пункта, в котором дистанционный работник работает. Если указать полный адрес, при его изменении придется каждый раз вносить изменения в трудовой договор.
Если все-таки конкретный адрес будет внесен в доп. соглашение, то при его изменении работником, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, т.к. фактически работник незаконно изменил в одностороннем порядке условия трудового договора.
Доп. соглашение - на то и соглашение, что Вы не обязаны соглашаться и подписывать его. Объясните работодателю ситуацию с хостелами, это места временного пребывания, Вам удобно там работать, поэтому внесение полного адреса не будет отвечать Вашим интересам. Тогда как по закону достаточно указания населенного пункта.
Спросить
Здравствуйте, не соглашусь с некоторыми коллегами, доп соглашение надо подписать, поскольку, Вы переходите на удаленную работу, а это означает изменение условий трудового договора ст.72 ТК РФ, которое как раз и оформляется путем подписания дополнительного соглашения. Что касается адреса Вашего нахождения и тем более контроля, то это прямое нарушение закона, например, того же Закона РФ от 25.06.1993 N 5242-1 (ред. от 01.04.2019) "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" Статья 1. Право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации
В соответствии с Конституцией Российской Федерации и международными актами о правах человека каждый гражданин Российской Федерации имеет право на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации.И тут уже можно подавать жалобу в прокуратуру.СпроситьОграничение права граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации допускается только на основании закона.
Не имеет право при дистанционной работе место нахождения не оговаривается, так как это не предусмотрено ни каким образом, это самодеятельность работодателя. Не понятно для чего ему это, но можете не указывать, это не является нарушением договора о дистанционной работе.
Просто Ваш работодатель путает НАДОМНУЮ и ДИСТАНЦИОННУЮ работу.
ТК РФ Статья 312.1. Общие положения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 312.1 ТК РФ
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе.
Спросить
Здравствуйте Елена!
Действия Работодателя незаконно.
В доп. соглашении указывается место вашей регистрации в реквизитах сторон. Но не более того.
Контролировать вас - это незаконно.
Советую написать протокол разногласий к доп. соглашению, и в примечании указать статьи уголовного кодекса разъяснения Минфина от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978.
Спросить
В соответствии со статья 450 часть 1 ГК РФ "...Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором...".На то оно и двухстороннее соглашение, которое подписывается по согласию сторон.
При удаленной работе работник сам определяет время в соответствии со ст.312-4 ТК РФ и место работы, место исполнения своих обязанностей, если иное не установлено заключенным трудовым договором. Главное чтобы выполнялась обусловленная работа. Дискриминация не допускается в соответствии со ст.3 ТК РФ. Работник в соответствии с предоставленными правами Конституцией РФ свободен в передвижении, в выборе места проживания. Объясните, отпишите работодателю, что у Вас часто меняется место проживания или измените формулировку соглашения, что об изменении места выполнения трудовых обязанностей по удаленной работе Вы будете сообщать письмом - электронным документом.
Спросить
Я работник, по устной договоренности с работодателем работаю удаленно в течение 1,5 лет. Договор со мной заключили через 11 месяцев с момента допуска к работе. Работаю специалистом по закупкам. В договоре удаленный характер работы не прописан. В договоре указано место работы: москва, адрес 1 (полный юридический адрес компании с указанием номера помещения), сколько я помню работодатель не находился по этому адресу никогда, сначала он арендовал офис по адресу: москва, адрес 0, а сейчас по адресу: москва, адрес 2.
У работодателя финансовые трудности. Завод стоит, заработную плату людям выплачивать не хотят, многим предложили написать заявление по собственному, я отказалась. И начался шантаж. Прислали мне уведомление, след. Содержания: 'Информируем вас что фактический адрес ООО: адрес 2". Спустя несколько дней оформили акты об отсутствии на рабочем месте по адресу 2. У меня вопрос правомерны ли действия работолателя? Подходит ли присланное уведомление под принципы ст. 74. При этом по адресу 2 обособленное подразделение не зарегестрировано и официально ооо не меняло юридический адрес. Есть ли у меня шансы?
Имеется ООО находится по адресу победы, данный адрес прописан в уставе, а фактически фирма находится на другом адресе Валуева. По Валуева это ООО числится как обособленное подразделение. Теперь возникает необходимость заменить адрес ООО, которое находится на улице Победы на Валуева. Какая последовательность? Какие органы необходимо уведомлять об изменении адреса и закрытии обособленного подразделения? Спасибо!
Какие действия по перемене юр. адреса.
Умудряются и на дистанционен портить кровь, начальники абьюзеры. Работаем часов по 15 из дома. Так загружают. Вопрос то такой. Перевели на дистанционку в связи с коронавирусом. Должен сотрудник по одному адресу трудиться или имеет право хоть из Сочи работать, хоть из Калининграда? Требуют в допсоглашение конкретный адрес указывать. Если требуют указать адрес, значит ли это что работаю другого адреса - это нарушение допсоглашение? И уволить тогда могут? А закон вроде говорит что из любой точки России можно. Значит в допсоглашение о дистанционке неправомочно указывать адрес выполнения работы на дистанционке? Нарушают?
Можно ли как-то обязать Единый расчётный центр печатать в квитанции второй адрес, по которому квитанция должна доставляться, а не по адресу расположения жилого помещения?
Т.е. я живу по одному адресу, а моя квартира находится по другому...
С карты мир пытаются снять деньги, как отключить абонента, который пытается это сделать? Пытаюся совершить покупку, на ней сейчас денег нет, приходит смс, что операция не выполнена.
У предприятия, в котором я работаю, не совпадают юридический и фактический адрес местонахождения. Фактический адрес не зарегистрирован в ЕГРЮЛ, налогом органе и не прописан в Уставе. Указываем его как адрес для корреспонденции, хотя вся дирекция находится по этому адресу, арендуем помещение. В трудовых договорах у всех сотрудников местом работы определен факт. Адрес. Как работающим в районе Крайнего севера нам выплачивается надбавка и её размер определяется исходя из факт. Адреса, но размер надбавки по юр. адресу выше. Имеем ли мы право требовать от работодателя перерасчета заработной платы?
Я забронировал койко-место в хостеле Апельсин в городе Славянск на Кубани и 01.08.2022 приехал заселяться по указанному адресу на сайте и в письме на мою электронную почту. Но хостел находился совершенно по другому адресу и довольно далеко, который мне подсказал представитель хостела по телефону. Я понес незапланированные расходы на автобус и услуги такси. При обращении к представителям сайта суточно ру с целью компенсации моих незапланированных расходов был получен ответ, что это адрес указывает непосредственно представитель хостела и они мол вообще не виноваты. И не слова о компенсации моих расходов. Какова вероятность, что мой иск в суд на компенсацию незапланированных расходов из-за некорректного адреса и компенасацию расхоов на судебные издержки будет удовлетворен на сайт суточно ру?
В городе Санкт-Петербург есть 1 работодатель у него 2 площадки, 1 площадка по юридическому адресу, 2 площадка по другому адресу (оформлено как единый работодатель без обособленных подразделений) , далее внутри есть одна служба на две площадки и много работников в том числе и я. —----------
У меня в трудовом договоре не написано точного адреса рабочего места, написано:" Местоположение г. Санкт-Петербург" ;;;; так же в трудовом договоре где подписи работников написано наименование и Юридический адрес работодателя.
Фактически я работаю по местоположению площадки 1 - юридическому адресу,-------
Если Работодатель планирует меня перевести на площадку номер два которая не указана в трудовом договоре, но находится в пределах г. Санкт-Петербург:
1. Имеет ли право работодатель перевести меня без согласия на 2 площадку не по месту нахождения юридического лица?
---
2. Обязан ли работодатель уведомлять меня за 2 месяца и оформлять доп. соглашение к Трудовому договору на изменение условий трудового договора?
---
3. Обязан ли работодатель прописать в трудовом договоре точный адрес рабочего места?
4. Если работодатель не прописал точный адрес в трудовом договоре, правильно ли ориентироваться что местом работы находится на на юридическом адресе работодателя?
Заранее спасибо.
Я являюсь матерью одиночкой, работодатель об этом был уведомлен. Пытается меня уволить (есть 4 аудиозаписи). Когда несколько раз я находила хорошую работу, вдруг необходимость в увольнении у работодателя пропадала и он меня уговаривал остаться. Теперь снова пытаются уволить. И меня мне адрес фактического места нахождения-в другом конце города, дорого с работы и на нее будет занимать 2 часа. И фактически я не смогу не отводить не забирать ребенка со школы, работодатель об этом знает. Письменно об этих изменениях он не уведомил. Я не против ухода с работы, только за, но являясь одиноким родителем не могу уйти в никуда, на поиск работы мне нужно время, и выйти на новое рабочее время не могу, что посоветуете в этой ситуации?
Как правильно сменить юридический адрес. По уставу прописан адрес полностью. (Город, улица, номер дома и офиса) фактически находимся по другому адресу. Как изменить адрес в уставе и какое заявление нужно заполнить? Чтобы в будущем при смене адреса не нужно было менять устав. Заранее спасибо за помощь.
