Оплатят ли декретный отпуск, если я нахожусь в декретном отпуске и снова беременна?
Я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. Ребенку сейчас 7 месяцев, и я опять беременна рожать в конце июня. Оплатят мне декретный отпуск или нет?
---Здравствуйте, только в том случае если вы откажетесь от пособия по уходу за первым ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Вопросы материнства - выходить на работу или оставаться в декрете при беременности второго ребенка?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. узнала что беременна второй раз и срок 6-7 недель. Хотела бы узнать стоит ли мне выходить на работу в октябре на 4 месяца или лучше остаться в декрете, а потом на работу принести справку чтоб не потерять в деньгах? Как будет насчитываться дальнейший декрет за второго ребенка? Как лучше поступить чтоб не потерять деньги? Или будет насчитываться минимум?
Здравствуйте, Анжелика! С точки зрения расчета пособия Вы не потеряете, т.к. вправе заменить годы, если в каком-то из непосредственно предшествовавших декрету находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
А с точки зрения заработать дополнительно денег в этом есть смысл, если чувствуете в себе силы работать в период беременности.
Спросить
Здравствуйте, Анжелика!
Вы к сожалению не указали, сколько вашему ребенку (возраст) на сегодняшний день.
Если в октябре, ребенку еще не будет 3 лет, то вам НЕ НУЖНО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ.
В пособии по беременности и родам, а также в пособии до 1,5 лет (второго ребенка) вы не потеряете, если напишете на работе заявление о замене годов, для расчета выплат.
Вы можете указать те же годы, предшествующие первой беременности, таким образом, вы будете получать выплаты такие-же как как получали при уходе в 1-ый "декрет".
Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому, нет смысла вам выходить на работу.
Всех благ Вам!
Спросить
Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам ст 255 ТК РФ
В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов. Первый – исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. Второй – исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам. Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.
Если в расчетном периоде Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе заменить один или оба года на предшествующие (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
Размер декретных рассчитывается по формуле:
ДП = СРЗ: ДП * ДДО, где
СРЗ - средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;
ДП - число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731
ДДО - количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.
Так как декретные рассчитываются исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам, то ваш выход на работу никак не повлияет на размер пособие по беременности и родам.
Ваш выход на работу имеет смысл, только если вы хотите заработать дополнительные деньги
Спросить
Анжелика! Добрый день!
Вы должны сами решать, выходить вам на 4 месяца или нет, исходя из вашего состояния и вашего ребенка, с кем вы оставите старшего, в салу он модет заболеть и вас заразить, а вам болеть нельзя, вы беременная.
Тем более, будет стресс на работе, надо беречь себя.
Если говорить о ваших финансовых вопросах, то, с этой точки зрения в сумме не будет потерь.
Только для этого вам надо заявление писать на работе.
(Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255 фз)
Что б не потерять вам деньги, идете на работу выбираете года, пишите заявление и все будет хорошо!
Спросить
Уточните пожалуйста есть ли смысл выходить на 4 месяца? Как будет производится расчет по минимальному МРОТу?
СпроситьРасчет пособия будет, не исходя из МРОТ, а исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году декрета, а если в предыдущих годах, непосредственно предшествующих декрету, были в отпуске, то как писал выше, можете заменить годы. А зарплата выплачивается, исходя из условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте. Потому что Вы прервали отпуск по уходу, и ушли в отпуск по беременности и родам. Когда снова уйдете в отпуск по уходу, то сможете получать пособие на 2 х детей (если старшему не исполнится 1,5 года).
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно ст. 13 федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. о государственных пособиях семьям с детьми, а также ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.
Организация обязана выплатить работающей по трудовому договору женщине пособие по БиР, даже если она отправляется в декрет, не выходя из предыдущего;
чтобы уйти в следующий декрет, нужно обратиться в отдел кадров своей организации;
выход на работу между декретами на 1 день повышает сумму выплаты по БиР;
государство выплачивает только одно пособие для матери и ребенка, так что беременной придется выбрать, какое из них получать;
Согласно ст. 256 Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники. Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.
Спросить
У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретные отпуске, ребенку 7 месяцев, а декабре снова рожать. Могу ли я получить декретные выплаты повторно?
можете получить,для этого придется прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР., а пособие на 1 ребенка оформляйте на отца или другого родственника.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Ребенку нет еще трех лет, и опять собираюсь стать мамой. Как будут рассчитываться выплаты в связи с этим? Выплата по больничному листу и размер пособия на второго ребенка до полутора лет, если я не выходила на работу за время декретного отпуска ни на один день?
Добрый вечер. В таком случае расчет будет производиться за предыдущие года когда вы работали. Хорошего приятного вечера.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 5 месяцев, и снова я беременна! Я работаю на предприятии. Вопрос: Мне выплатят декретные деньги?
вам нужно будет прервать отпуск хотя бы на один день - для ухода в новый, тогда все выплаты получите,
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, ребенку 5 месяцев, и снова я беременна! Я работаю на предприятии. Вопрос: Мне выплатят декретные деньги? Можно подробнее описать.
Я нахожусь в декретном отпуске, и через два месяца снова в декрет, могу ли я написать на работе отпуск за свой счет на эти два месяца до ухода в следующий декрет, и останутся ли выплаты все декретные и т д.
Уважаемая Надежда!
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует "декретных отпусков" и "декретов".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе в любое время выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, уведомив об этом своего работодателя письменно хотя бы за 1-2 дня до даты выхода на работу.
При этом, исходя из положений статьи 256 ТК РФ, Вы вправе до исполнения вашему ребенку трех лет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (если есть такая возможность).
В-третьих, предоставить Вам после выхода на работу отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ или не предоставлять, это уже будет решать Ваш работодатель.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В-четвертых, брать отпуск без сохранения заработной платы на два месяца перед отпуском по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) Вам совершенно не выгодно с финансовой стороны. Более подробно об этом Вы сможете ознакомиться по этому адресу Подробнее ➤
Если Вы ранее перед отпуском по беременности и родам или после него не пользовались правом на оплачиваемый отпуск согласно статье 260 ТК РФ, то Вы можете этим воспользоваться сейчас перед отпуском по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В-пятых, что касается выплаты Вам при выходе в отпуск по беременности и родам на основании статьи 255 ТК РФ пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам, то эти вопросы регулируются подробно Федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с которым Вы можете сами в любое время внимательно ознакомиться.
Всего Вам доброго.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, ребенку год, в сентябре заканчивается декретный отпуск-ребенку будет 1,5 года, я снова беременна. Как выгоднее уйти из декрета в декрет? Срок родов ноябрь-декабрь.
что значит кака выгоднее?? пишите заявление о ухое за ребенком до 3 лет и продолжнаете сидеть в ДО Пособия будут выплачивать в таком же объеме как и на первого ребенка
Спросить
