Как разрешить спор о долге после добавления товара на ревизию в магазине?
Такая ситуация! Работали с напарницей в магазине, она несколько месяцев брала в долг товар и обещала деньги отдать при продажи квартире. Получается мы на ревизии добавляли товар, типа как он в наличии. И вот я передав ревизию, добавляя её долги, сказала, что не буду больше принимать ревизию, пока она всё не выплатит. Она ревизию приняла, росписалась. И сейчас говорит, что это не её долги. Как быть в этой ситуации?
Между вами и работодателем заключен договор о полной коллективной мат. ответственности? Если да, то ваши личные, финансовые отношения с напарницей не будут иметь значения.
Спросить
Я работала в магазине продавцом давала в долг покупателям, в итоге к определенному времени долги не отдали. Меня уволили и заставили написать расписку на сумму долга, что я заняла эти деньги у хозяйки и если не верну в назначенный срок, то должна буду отдать с процентами. Возможности отдать не имею т.к. у меня двое маленьких детей. Что мне может быть по решению суда?
Приняли на работу продавца. Она раздала товар в долг населению (с ее слов). Прошло уже полгода, но мы не можем выходить с нее деньги. Писала заявлению в полицию, но никакой помощи. Как быть в этой ситуации? С продавцом был заключен Договор о материальной ответственности и Трудовой договор, от которого она отказалась через два дня работы. Сейчас меня трясут всяческие организации, я плачу налоги+пени+штрафы за нее, а она остается в стороне.. Подскажите, неужели нет никакого выхода? Сумма ее долга составляет-52000 рублей.
Добрый день! Вам нужно обратиться в суд, и взыскивать с нее денежные средства в судебном порядке, раз она добровольно не собирается возвращать недостачу.
Спросить
Доброго времени суток!
Если она материально ответственное лицо, взыскивайте с неё недостачу в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Что значит отказалась через два дня работы? Была ли проведена ревизия ТМЦ? Если ревизию проведана, то взыскивайте материальный ущерб в судебном порядке.
Спросить
Наталья, здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с грамотно составленным исковым заявлением к данному лицу, приложив все необходимые документы.
Спросить
А где у вас доказательства того, что Продавец раздала товар? Если вы сразу не проводили никакой ревизии и документы не оформили, то что вы в суде собираетесь доказывать? Какие доказательства отсутствия товара у вас вообще есть? Нужно смотреть также договор о материальной ответственности. Продавец у вас работал всего 2 дня и за эти два дня у вас исчез товар на такую сумму? О чем было заявление в полицию? Были ли постановления об отказе в возбуждении уголовного дела? Обратитесь на очную консультацию к адвокату, потому что вы не раскрываете всю ситуацию.
СпроситьМоя сменщица взяла деньги с кассы на ревизии меня подставила, тк она мне передовала смену и приписывала товар, я сдала смену плохо, начальник меня обвиняет в воравстве и угрожает коллекторами, говорит что продаст мой долг им и они с меня будут вышибать, хотя я вообще работаю не официально. Что мне делать? Как поступить?
Добрый день! Вам нужно рассказать все как было на самом деле, укажите на сменщицу.
Спросить
Здравствуйте. Может взыскать, как причиненные работником убытки. А продавец, возместивший такие убытки работодателю, может взыскать в порядке регресса денежные средства с покупателя.
СпроситьИ еще, я принемала товар отметила, что принятый, через очень долгое время мне говарят, что товар (тесто) не найдено, сейчас она требует, чтоб тоже его оплатила, это законно, что мне делать, как поступить в этих ситуациях.
Меня зовут Екатерина. У меня такая ситуация. Ранее работала в Пао вымпелком, уволилась 5 февраля. Сегодня мне звонят оттуда и говорят что я им должна 1513 рублей долг заплатить на этой неделе. При этом я не получила январьскую зарплату. Как мне объяснили, с неё списали все задолженности за ревизии. При этом остался ещё долг 1513 рублей. Угрожают, что если я не заплачу им на этой неделе, передать мой долг коллекторам и увеличить мою задолженность. При этом будут звонить и мне постоянно и на работу. Что делать в этом случае?
Здравствуйте.
Ваши трудовые права нарушаются, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.
Согласно статье 247 ТК РФ, работодатель должен доказать размер причинённого ущерба. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.СпроситьСогласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации если есть решение суда то могут обратится к приставам и коллекторам.
Спросить
Екатерина!
Требования вашего работодателя неправомерны!
Вам нечего бояться!
Задолженность они должны подтвердить документально!
Поэтому смело посылайте их в суд!
Без решения суда никто не вправе передавать долг коллекторам!
Всего наилучшего.
Спросить
Ответ отключен модератором
Я работаю в продуктовом магазине в селе, начальница продала магазин и была ревизия 29 января (продажа-сделка магазина была раньше) с 30 января мы работаем в другого начальника в этом магазине, по факту ревизии у нас всё нормально, но мы давали ещё в долг населению и долги ещё не все вернули, бывшая начальница нам не отдаёт трудовые книжки и з/п пока мы не вернём ей все эти долги с населения. Имеет ли она на это право? Новый начальник принял магазин без этих долгов, т.е. только по факту наличия товара в магазине (говорит разбирайтесь сами с бывшей начальницей) Вопрос: что она может предпринять по этим долгам если мы не вернем в ближайщее время ей (но трудовой договор два экземпляра и приказ о назначении на работу продавцом у меня на руках, я забрала их с магазина, а она так их и не подписала летом когда я устраивалась в магазин) Спасибо.
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев, а что решит суд... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Владимира, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьДобрый вечер. Со мной случилась вот такая ситуация, приняли меня на работу не официально в магазин. Проработав две недели, поняла что это не мое и решила уволиться. Сказала об это начальнице, на что она ответила чтоб получить свою зарплату и уйти нужно пройти ревизию товара и после ревизии со мной рассчитаются. Причем ревизия товара и прием товара были 6.12.2017. Что в этой ситуации можно сделать? И как сделать так чтобы не обманули и зарплату выплатили?
Если вы не официально работаете тогда о какой ревизии идет речь? Нужно исходить из того когда Вас приняли на работу остатки снимали?
Спросить
Сергей. Добрый день. Отвечать надо так. Я не материально ответственный. Делайте свою ревизию, а я пошла в налоговую, а потом в прокуратуру. Выбирайте. Требуйте расчета. Можно обратиться в суд об установлении факта трудовых отношений.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Однозначно в данном случае при принятии на работу должны были провести ревизию остатков товара, сейчас действия работодателя являются неправомерными - вы можете на неё подать жалобу в государственную инспекцию по труду а также органы прокуратуры. И ещё ответьте пожалуйста на вопрос был ли с вами заключён договор о полной или коллективной материальной ответственности? Всего Вам хорошего.
Спросить
Здравствуйте,
Если Вы решили уволиться, то должны подавать письменное заявление об этом на имя работодателя не ранее чем за 2 недели до увольнения. Вручить его можно лично или по почте.
Если работодатель будет отказывать Вам в увольнении, то подавайте на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Сам факт ревизии тут не имеет значения.
Если Вы решили уволиться, то должны подавать письменное заявление об этом на имя работодателя не ранее чем за 2 недели до увольнения. Вручить его можно лично или по почте.
Если работодатель будет отказывать Вам в увольнении, то подавайте на него жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьОднозначно в данной ситуации если вы не заключали договор о материальной ответственности то работодатель не вправе с вас взыскивать недостачу так как вы не материально ответственное лицо скажите ей что вы обратитесь в соответствующие органы для чтобы она произвела с вами окончательный расчёт. Всего вам хорошего.
Спросить
