Влияют ли выплаты по больничным листам на расчет БиР?
Скажите, пожалуйста, идут ли в расчёт выплаты по больничным листам при расчёте выплаты по БиР? Я имею ввиду в общегодовой заработок (дни не идут, а вот выплаты?). Спасибо.
Доброе утро, в общий доход учитываются только доход, полученный работником и облагаемый налогом на доход физических лиц.
Спросить
Здравствуйте! Считать выплаты по больничному листу в общегодовой заработок, если Вы не рассчитываете отпуск, компенсацию за отпуск или иной расчет из средней зарплаты.
СпроситьСкажите, пожалуйста, учитываются ли выплаты по больничным листам при определении и начислении среднего заработка? Как начисляется средний заработок при сокращении?
Спасибо.
Не учитываются ни суммы, ни периоды.
Порядок определения среднего заработка одинаков для всех случаев.
ТК РФ.
"Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений".
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
"4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели".
СпроситьПри расчете декретных выплат больничные выплаты и дни не входят в расчёт? Если были простои на производстве то эти суммы и дни мы тоже не учитываем? Т.к. 731-25 больничных дней - 45 простоя! Так?
Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
. . .
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьСкажите что делать если работодатель задерживает выплату по бир? Больничный открыт 23 окт, 24 окт все заявления вместе с больничным листом уже были приняты ок и бухгалтерией. Выплаты зарплат 10 го и 25 го. Получается что к 11 ноября прошло уже 13 дней (по законодательству 10 дней +ближайший день выплат).
--
Добрый день!
Вы можете писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, но лучше перед этим позвонить и уточнить, возможно, не хватает документов.
СпроситьМоя мама оформлена на двух работах, она была на больничном 2 недели, в больнице ей дали два больничных листа. Может ли она получить с двух работ выплату по больничным листам или со второй работы только процент.
Подскажите пожалуйста.
Спасибо!
Добрый день, Маргарита1
Согасно требования частей первой и второй статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, а в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).
В соответствии с часть первой статьи 7 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой (общий) стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Надеюсь, что полученный ответ устроит.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьЯ увольняюсь 30.12.
В отпуске была всё 28 дней за полный год, работаю также весь год. Сейчас при расчёте вычли сумму за 7,5 дней отпуска. Я на больничном, действительно ли, что если на больничном, то вычитают оплаченные дни отпуска, так как больничные не идут в расчёт за отработанные дни отпуска?
Незаконно, предоставление отпуска работнику никоим образом от периода его временной нетрудоспособности не зависит.
Статья 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Работник вправе обратиться с заявлением в прокуратуру или трудовую инспекцию по данному поводу.
СпроситьВопрос по больничным листам. Скажите пожалуйста, я с 9 января по 13 января не выходила на работу, болела, выздоровев пошла за больничным листом на что мне отказали, так как я не знала как правильно поступить, у меня получается на эти дни нет больничного листа. Как мне быть? Эти 3 дня считаются прогулами? Что может мне грозить по работе? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Аня!
Вообще-то даже ребенок знает, что делать, когда ему плохо дома, так как его родители вызывают на дом врача, после чего уже его родителям выдадут в поликлинике листок нетрудоспособности, а
это и является доказательством, что работник по уважительной причине не вышел на работу, а также на основании этого листка нетрудоспособности работнику за все дни невыхода на работу еще и денежки выплатят в виде пособия по временной нетрудоспособности.
Кроме того, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Так что даже за 1 день прогула Работодатель может спокойно прогульщика уволить на основании статьи 81 ТК РФ.
Как можно избежать увольнения за прогул, смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" юридическую статью "Как гарантировано избежать увольнения за прогул".
Удачи!
СпроситьВыплаьы за учебный отпуск не учитываюся при расчете болтничного по бир, а сами дни учитваютсч?
При расчете единовременной выплаты по БиР будет ли учитываться зароботок 2014 года. И как он будет рассчитываться, если девушка закончила университет в 2013 году.
С 2014 г. средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается по новым правилам, установленным ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
Согласно вышеприведенной норме ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК В ТАКОМ СЛУЧАЕ ПРИНИМАЕТСЯ РАВНЫМ МИНИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ ОПЛАТЫ ТРУДА
Спросить
Как считается количество дней больничного для расчета до 1,5 лет, если в декабре ушли на больничный?
14.12.2014 года ушла на больничный по БиР. В декабре оплатили б/л 140 дней. При расчете до 1,5 лет в расчет взяли 2013 и 2014 год. При расчете количества дней выкидываются все 140 дней или только дни приходящие на декабрь 2014 г.
Обратитесь на горячую линию Фонда социального страхования по телефону 677-87-17 и вам дадут подробную консультацию
Спросить
