Увольнение директора в организации с нулевыми балансами и отсутствием хозяйственной деятельности - вопросы налоговой ответственности и отчетности

Может, но если просто делились, то как докажет. Суд ведь должен документы смотреть, а не эмоции. Факт снятия можно доказать, а какая сумма выдавалась, непонятно. Можно, конечно запросить налоговвую, кто сколько налогов уплатил, может получиться, что директор больше, тогда попался.

Может, но это все нужно доказать, а чтобы доказать - следует раскрыть всю бухгалтерию и если там имели место быть какие-то огрехи при ее ведении, то у оставшегося учредителя есть риск навредить самому себе. Поэтому - это вопрос спорный.

Андрей Сергеевич, если будет доказательная база, то возможно обратиться как в суд, так и в правоохранительные органы. Необходима консультация или помощь, обращайтесь.

Выражает свое волеизъявление. Сам приказ подписывает.

Расторжение отношений с руководителем — более трудоемкий процесс, чем с обычным специалистом, пошаговая инструкция по увольнению генерального директора ООО следующая:

Шаг 1. Руководитель пишет заявление на увольнение.

Шаг 2. Уведомляет участников общества об уходе из организации по собственному желанию.

Шаг 3. Учредители организации проводят общее собрание и выбирают нового руководителя.

Шаг 4. В компании издают приказ об увольнении старого директора.

Шаг 5. Фактическая дата прекращения трудовых отношений: бывшему сотруднику оформляют соответствующую запись в трудовую книжку, выдают ее вместе с другими его рабочими документами и производят окончательный расчет.

Шаг 6. Компания подает уведомление в налоговый орган о смене руководителя. На основании поданного уведомления ФНС вносит изменения в ЕГРЮЛ.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

а как вы сможете уволить учредителя?

Здравствуйте.

Ну пусть уже учредители как нибудь договорятся и придут к компромиссу )))

**

Тот, кто хочет уволить - пусть найдет на пост директора кандидатуру лучше

Здравствуйте Наталья

О продлении полномочий директора нужно созывать ОСУ

Согласно ч.2 статьи 59 ТК РФ, с руководителем организации можно заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный. Определяется это уставом организации.

Нужно созвать ОСУ, если участников несколько, или принять решение единственному участнику о переизбрании директора на должность. Далее продлевается трудовой договор — согласно абз. 4 ст. 58 ТК РФ, если срочный трудовой договор не был расторгнут сторонами в связи с его истечением, то он считается автоматически пролонгированным, и становится договором, заключенным на неопределенный срок.

Копии протокола, решения рассылаются контрагентам, в банки, уведомляются все заинтересованные лица.

Проще подготовить протокол собрания и продлить срок полномочий прежнего директора на определенный срок. Согласно ст.40 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Проблема в данной ситуации может быть только когда эти два учредителя не могут найти общий язык друг с другом. Если есть взаимопонимание и нет разногласий то нет ни каких проблем на бумаге оформить протокол общего собрания где указать что директор ООО на основании статей 33,40 ФЗ Об ООО №14-ФЗ избран на срок такой то

Если второй участник, который не директор не хочет пописывать такой протокол, то к сожалению ничего здесь вы не сделаете Вариант только один нужно договариваться Подобные проблемы, как правило бывают в ООО где доли 50 на 50

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

3.1. Уставом общества может быть предусмотрена необходимость получения согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества или общего собрания участников общества на совершение определенных сделок. При отсутствии такого согласия или последующего одобрения соответствующей сделки она может быть оспорена лицами, указанными в абзаце первом пункта 4 статьи 46 настоящего Федерального закона, в порядке и по основаниям, которые установлены пунктом 1 статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации.

(п. 3.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 343-ФЗ)

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

В данном случае могу посоветовать Вам только один способ исключить данного участника из Общества по решению суда.

Статьей 10 ФЗ предусматривается, что участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет. В данном случае бездействие является таким нарушением данного участника.

Здравствуйте.

Согласно ст.40 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

При этом в Законе об ООО не сказано, что истечение срока, на который лицо было избрано директором, автоматически влечет с соответствующей даты прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа.

Т.о., единоличный исполнительный орган ООО (директор) является действующим до нового избрания (если последует избрание) по решению общего собрания участников.

Т.о., срочно поводите собрание и направляйте протокол в банк, до решения собрания директор вправе действовать в пределах полномочий.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте!

По общему правилу единоличный исполнительный орган общества генеральный директор, президент и другие избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества п. 1 ст. 40 Закона об ОО, )а решение Вы не приняли

Вот по истечении определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок.

В отсутствие решения о переизбрании директора, срок действия трудового договора с которым истек, документально подтвердить полномочия такого руководителя перед третьими лицами фактически невозможно.

Срок является одним из условий трудового договора ст. 57, 58 ТК РФ В соответствии со ст. 72 ТК РФ работник и работодатель по взаимному письменному соглашению могут внести в трудовой договор любые изменения. Перечень условий трудового договора, которые могут быть изменены соглашением сторон, законом не ограничен. Поэтому в период действия трудового договора стороны вправе изменить и условие о сроке действия трудового договора, в том числе и «преобразовав» срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок.

Добрый день! Продлевать срок полномочий, на который был избран директор, не нужно, поскольку законодательство об ООО не предусматривает их автоматического прекращения. Директор, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий. Вносить изменения в ЕГРЮЛ при продлении полномочий не требуется, так как сведения о директоре в нем уже содержатся.

При этом прекращение полномочий директора поставлено в зависимость от принятия соответствующего решения общим собранием участников (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Если потребовалось по каким-либо причинам продлить полномочия директора ООО, то:

• созовите общее собрание участников.

Созвать собрание участников следует в том же порядке, что и при смене директора. Только вместо вопроса «О прекращении полномочий и избрании нового директора» включите в повестку вопрос «О продлении полномочий единоличного исполнительного органа (директора)»;

• примите решение о продлении полномочий директора ООО на общем собрании участников.

Для принятия решения нужно, чтобы «за» по вопросу повестки дня было отдано более 50% голосов всех участников ООО. Уставом ООО может быть предусмотрена необходимость большего количества голосов для принятия решений о назначении (продлении полномочий) директора (п. 8 ст. 37 указанного Закона об ООО);

• оформите решение в виде протокола общего собрания (п. 3 ст. 181.2 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 39 указанного Закона об ООО).

Обратите внимание на то, что в силу подпункта 3 пункта 3 статьи 67.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктов 2 и 3 Обзора судебной практики по некоторым вопросам применения законодательства о хозяйственных обществах, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 25.12.2019 решение общего собрания участников ООО подлежит нотариальному удостоверению.

Здравствуйте, Наталья!

В данной ситуации никаких проблем при отсутствии решения участников ООО о продлении полномочий директора нет. Объясню почему.

Согласно ст.40 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

На основании протокола собрания участников с директором заключен срочный трудовой договор.

Согласно части 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вывод:

Таким образом, на данный момент трудовой договор с директором считается заключенным на неопределенный срок. Для банка можно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, где будет указано, что договор бессрочный, а также приказ.

Если участники ООО решат возобновить срочность договора согласно Уставу, то необходимо провести собрание, на котором они рассмотрят вопросы о расторжении трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (должно быть заявление директора на увольнение по соглашению сторон) и избрании директора на определённый срок. Иными словами уволить директора по соглашению сторон и со следующего дня избрать его же директором на определённый срок.

Проблема в том, что протокол собрания должен быть подписан всеми участниками, а собрание не проводилось.

Валерий, общие правила ликвидации юридического лица установлены статьей 61 ГК РФ.

1. Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

2. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.

3. Юридическое лицо ликвидируется по решению суда:

1) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;

2) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;

3) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;

4) по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, общественным движением, благотворительным и иным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций;

5) по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется;

6) в иных случаях, предусмотренных законом.

4. С момента принятия решения о ликвидации юридического лица срок исполнения его обязательств перед кредиторами считается наступившим.

5. Решением суда о ликвидации юридического лица на его учредителей (участников) или на орган, уполномоченный на ликвидацию юридического лица его учредительным документом, могут быть возложены обязанности по осуществлению ликвидации юридического лица. Неисполнение решения суда является основанием для осуществления ликвидации юридического лица арбитражным управляющим (пункт 5 статьи 62) за счет имущества юридического лица. При недостаточности у юридического лица средств на расходы, необходимые для его ликвидации, эти расходы возлагаются на учредителей (участников) юридического лица солидарно (пункт 2 статьи 62).

6. Юридические лица, за исключением предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса юридических лиц, по решению суда могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Общие правила о ликвидации юридических лиц, содержащиеся в настоящем Кодексе, применяются к ликвидации юридического лица в порядке конкурсного производства в случаях, если настоящим Кодексом или законодательством о несостоятельности (банкротстве) не установлены иные правила.

Самый простой вариант при отсутствии долгов у ООО - это добровольная ликвидация. Здесь нужно договариваться. При наличии кредиторов, только банкротство. Как вариант, можно выкупить (продать) долю в ООО одному из участников и тем самым мирно разойтись.

В статье 61 ГК РФ указано: что по решению суда юридическое лицо ликвидируется

по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется;

Поэтому один из учредителей на этом основании может подать иск в суд о ликвидации ООО Если доли учредителей в ООО 50 на 50 то решение о ликвидации ООО должно быть принято двумя учредителями Скорей всего им не удастся на этт счет договориться, поэтому остается указанный мною вариант подачи иска

Чтобы делить имущество-оно должно быть проинветаризировано

Поэтому чтобы наладить учет имущество нужно на основании Федерального закона от 30.12.2008 N 307-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "Об аудиторской деятельности" заказывать аудит Иного варианта для я лично не вижу.

В соответствии с нормами ФЗ "Об ООО" возможно выйти из ООО по нотариально заверенному заявлению и оформлению всех процедур, указанных в законе...

Так, в статье 26 ФЗ № 14 содержится:

. - Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Заявление участника общества о выходе из общества должно быть нотариально удостоверено по правилам, предусмотренным законодательством о нотариате для удостоверения сделок.

Добрый день. Юридическое лицо ликвидируется по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом (ст.61 ГК РФ).

Лучше добровольно по соглашению придти к ликвидации. Или один из учредителей может продать свою долю. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.04.2018)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг.

Добрый день Валерий! Вот так и приходится папе решать вопросы сыновей, мне это тоже знакомо. Сложного ничего нет. Два учредителя мирно собираются на общее собрание и принимают решение - либо ликвидировать ООО, либо реорганизовать, либо один из учредителей передает свою долю другому учредителю... Однако "заноза" в том, что оба учредителей насобирали кредитов, и скорее всего, не под капитал ООО, а личные кредиты. Тогда и отвечать по кредитам придется каждому. Однако, если они брали кредиты как юридическое лицо, то здесь будет необходимо провести независимую аудиторскую проверку и проверить все финансовые движения. Либо провести процедуру банкротства. Тогда и делить будет нечего...

Только после вступления в права наследования - 6 мес срок сможете оформить.

Здравствуйте.

Если в организации умер один из двух учредителей (он же генеральный директор) и второй учредитель обладает большей долей (больше 50%), он один может подписать протокол внеочередного собрания учредителей о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании нового директора. Если кворума для принятия подобного решения не имеется, второму участнику общества необходимо обратиться к нотариусу по месту открытия наследства умершего генерального директора с заявлением о заключении договора об управлении имуществом (долей). Такой доверительный управляющий на период вступления наследников в наследство будет осуществлять управление данной долей. В том числе управляющий вправе принимать участие в общем собрании участников общества по вопросу переизбрания нового генерального директора. Соответственно, отчетность будет подписывать новый переизбранный генеральный директор.

Это общее правило. Нужно изучать Ваши внутренние документы, в первую орчередь Устав, где должен быть предусмотрен порядок перехода долей и прочее.

Удачи.

А что делать эти 6 месяцев, как подписывать и сдавать нулевые отчеты?

Добрый день. 1. Ответчиками будет как само общество, так и тот учредитель, который отказывается от созыва собрания, поскольку исковое требование об исключении вас из состава участников в связи с добровольным выходом из ООО и выплате действительной стоимости доли касается и ООО и учредителя.

2. Для расторжения трудового договора по собственной инициативе директору необходимо в письменной форме предупредить об этом общество не позднее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ), что собственно вы и сделали. Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права все же требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Поэтому если учредитель не примет решение, вы вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через суд.

1. Я бы на Вашем месте не мучился над вопросом кто должен быть ответчиком. А привлек бы у в качестве соответчиков, как ООО, так и этого учредителя.

2. Не должны исполнять (ст. 280 Т КРФ). Т.к. Ваши полномочия прекращены, несмотря на то, что существует запись в реестре о Вас как о ГД. К ответственности Вас не привлекут, т.к. не докажут Вашу вину (ст. 1.5 КоАП РФ)

1-й путь (продажа, дарение своей доли) Положения Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"Статья 211. Переход доли или части доли в уставном капитале общества к одному или нескольким участникам данного общества либо к третьим лицам осуществляется на основании сделки, в порядке правопреемства или на ином законном основании.2. Участник общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества. Согласие других участников общества или общества на совершение такой сделки не требуется, если иное не предусмотрено уставом общества.4. Участники общества пользуются преимущественным правом покупки доли или части доли участника общества по цене предложения третьему лицу или по отличной от цены предложения третьему лицу и заранее определенной уставом общества цене (далее - заранее определенная уставом цена) пропорционально размерам своих долей, если уставом общества не предусмотрен иной порядок осуществления преимущественного права покупки доли или части доли.5. Участник общества, намеренный продать свою долю или часть доли в уставном капитале общества третьему лицу, обязан известить в письменной форме об этом остальных участников общества и само общество путем направления через общество за свой счет оферты, адресованной этим лицам и содержащей указание цены и других условий продажи. Оферта о продаже доли или части доли в уставном капитале общества считается полученной всеми участниками общества в момент ее получения обществом. Участники общества вправе воспользоваться преимущественным правом покупки доли или части доли в уставном капитале общества в течение тридцати дней с даты получения оферты обществом. Уставом может быть предусмотрен более продолжительный срок использования преимущественного права покупки доли или части доли в уставном капитале общества.2-й путь (отчуждение своей доли непосредственно обществу) Положения Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"Статья 26.1. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.4. Выход участника общества из общества не освобождает его от обязанности перед обществом по внесению вклада в имущество общества, возникшей до подачи заявления о выходе из общества. Право выхода реализовывается направлением соответствующего заявления в адрес общества. Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества. (ст.26 ФЗ об ООО)

В случае выхода участника общества из общества в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона его доля переходит к обществу. Общество обязано выплатить участнику общества, подавшему заявление о выходе из общества, действительную стоимость его доли в уставном капитале общества

Доля или часть доли переходит к обществу с даты:

2) получения обществом заявления участника общества о выходе из общества, если право на выход из общества участника предусмотрено уставом общества;

Если по Уставу согласие не требуется, то передайте директору под роспись или отправьте заказным письмом с описью вложения. Вы считаетесь вышедшим из Общества с момента получения Обществом такого заявления.

Затем с этим заявлением (с отметкой о получении Обществом) идете к нотариусу с формой Р 14001 и заявляете в ФНС о своем выходе из Общества.

Алгоритм действий директора

1. Написать заявление об увольнении. В соответствии с ТК РФ руководитель организации может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом собственника за 1 месяц (ст. 280).

2. Направить заявление собственнику (кам) посредством почтового отправления (ценное письмо с описью вложения с уведомлением о вручении) на последний известный домашний адрес собственника (ков). Направлять заявление на адрес общества или вручать «самому себе» под роспись бессмысленно. Можно также направить телеграмму, вручение которой более гарантировано.

3. По истечении 1 месяца уведомить о снятии с себя полномочий налоговый орган по месту регистрации общества с приложением копий документов, подтверждающих все предпринятые действия. Месяц исчисляется:

с даты вручения заявления об увольнении непосредственно собственнику (кам);

по истечении 6 дней с момента отправки – по аналогии с исчислением сроков в налоговом законодательстве. При этом не важно, сколько времени отправление пролежало на почте не востребованным и получено ли вообще (ст. 165.1 ГК РФ п. 3 ст. 46 НК РФ).

Кстати, уведомить налоговый орган можно и, не дожидаясь истечения месяца, указав дату отправки заявления собственникам и дату, с которой полномочия директора прекращаются (например, 1 месяц + 6 дней).

1. Направить аналогичные уведомления в адрес обслуживающих банков, контрагентов.

2. При отсутствии имущества (01 счет, товары, запасы, материалы и пр.) передать учредителю (ранее указанными способами) учредительные документы, печать, бухгалтерскую отчетность, ключи к клиент-банку и прочие документы. В случае, если у общества имеется имущество, необходимо произвести следующие действия: предложить учредителю (лям) принять имущество общества с составлением соответствующего акта приема-передачи, а также сообщить о местонахождении имущества.

В ответ на уведомление об увольнении с должности директора налоговый орган направляет в адрес бывшего директора ответ, в котором сообщает:

о направлении собственнику (кам) уведомления о необходимости предоставления заявления о смене руководителя для внесения изменений в ЕГРЮЛ;

о праве директора обратиться с заявлением о недостоверности сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ в отношении компании.

Таким образом, с недавнего времени налоговый орган начал подтверждать, что уведомление директора об увольнении получено и принято к сведению, следовательно, с «самоуволившегося» директора снимается обязанность, как минимум, по ведению бухгалтерского учета и сдаче налоговой отчетности.

Здравствуйте, Кирилл! Согласно ст.280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Направьте за месяц просто заявление на увольнение и освобождение Вас от должности генерального директора для начала. Ну а потом решайте вопрос с налоговой, если самостоятельно учредители мер не предпримут по Вашей замене.

Здравствуйте!

Напишите заявление об увольнении и отправьте его по почте с описью вложения остальным учредителям, так как из вопроса вы не указываете, что вы единственный учредитель.

Так как в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель общества имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме.

В таком случае, государственная регистрация изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) внесение в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, будет заботой остальных учредителей и регистрирующего органом по месту нахождения юридического лица.

Здравствуйте, Кирилл!

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права.

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности.

Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Поэтому, что вам нужно сделать?

1. Вам необходимо направить уведомление об увольнении по собственному желанию с должности ген. директора.

В этих целях Вы можете направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение).

Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

- по юридическому адресу фирмы;

- по ее фактическому адресу;

- по домашним адресам учредителей.

ПО ЛЮБОМУ ИЗВЕСТНОМУ АДРЕСУ!

Если учредители не примут решение о назначении нового директора и не внесут изменение в ЕГРЮЛ, то вам придется увольняться через суд.

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ.

Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

2. Что касается выхода из состава учредителей.

Если Вы не единственный участник ООО, то выйти из состава участников Вы можете написав заявление о выходе или продав свою долю.

- Согласно ст. 26 закона об ООО, заявление о выходе должно быть оформлено нотариально, для этого нотариус запросит у Вас устав организации.

- Если устава на руках у Вас нету, то дубликат устава организации может запросить любое лицо в налоговой инспекции.

- После нотариального заверения заявления о выходе, я бы рекомендовала снять с него нотариальную копию (лучше две). Одна из этих копий в будущем понадобится в регистрирующем органе. Вторая останется или в обществе или у Вас на руках.

- Направляете заявление на юр. адрес ООО, ценным письмом с описью вложения (Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 90, Пленума ВАС РФ N 14 от 09.12.1999).

- С момента получения Вашего заявления – Вы уже не являетесь участником в ООО, но из ЕГРЮЛ Вас уберут, только после подачи соответствующих документов в регистрирующий орган, а именно:

- Форма Р 14001;

- Заявление о выходе (оригинал или нотариальная копия)

- Протокол или решение оставшегося участника

- После регистрации доля переходит обществу и оставшиеся участники могут её продать, распределить себе или уменьшить на нее уставный капитал.

- После выхода участника из ООО, общество обязано выплатить ему «действительную стоимость доли, которая рассчитывается на основании чистых активом пропорционально его доле в уставном капитале.

- Вышедший участник может отказаться от выплаты действительной стоимости доли (эта позиция подтверждается судебной практикой).

Возможны случаи, когда уставом общества запрещен выход участников из состава ООО, тогда уже нужно будет искать альтернативные варианты выхода из ситуации и состава участников. Например изменение устава или продажу доли.

Поэтому, Кирилл, для того, чтобы точно вам ответить на вопрос, необходимо для начала ознакомиться с УСТАВОМ и только после этого принимать решения по увольнению и выходу из состава учредителей.

Если остальные учредители против, то процесс у вас будет довольно таки сложным.

К сожалению, так просто взять и уйти вы не можете, боюсь что только через суд вы можете решить свой вопрос.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

Во-первых, следует изучить Устав Общества на предмет наличия в нем права участника на выход из ООО (п. 1.2 ст. 26 Закона "Об ООО").

Жаль, не пишете всей ситуации: сколько всего сейчас участников и в каких долях, это важно. Потому что выйти из состава участников можно лишь в том случае, если в Обществе остается еще как минимум один участник (п. 2 ст. 26 Закона "Об ООО"):

2. Выход участников общества из общества, в результате которого в обществе не остается ни одного участника, а также выход единственного участника общества из общества не допускается.

Смена (выход) единственного участника ООО возможна только путем передачи доли другому лицу на основании сделки. Например, путем заключения договора купли-продажи доли в ООО, или заключения договора дарения, мены, или передачи ее по соглашению об отступном.

Если право на выход есть и после выхода останется (останутся) участники, то необходимо составить заявление о выходе и обратиться к нотариусу для его заверения.

Нотариус удостоверит заявление о выходе и в течение двух рабочих дней со дня удостоверения подаст в регистрирующий орган заявление о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ (п. 1.1 ст. 26 Закона об ООО).

С момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ участник перестает быть участником общества и утрачивает в связи с этим права и обязанности участника ООО.

Что касается увольнения с должности ген. директора - генеральный директор должен подать учредителю (учредителям) заявление об увольнении по собственному желанию (срок предупреждения об увольнении - 1 месяц).

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Соответственно, по прошествии месяца директор перестает быть таковым, однако в случае, если смену директора в ЕГРЮЛ не производят, бывший директор может обратиться с заявлением о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ по форме Р 34001 (п. 5 ст. 11 Закона N 129-ФЗ, п. 1.1 Письма ФНС России от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083).

На основании поданного заявления ИФНС России в течение пяти рабочих дней должна внести в ЕГРЮЛ запись о недостоверности сведений о руководителе ООО (п. 1 ст. 8 Закона N 129-ФЗ).

Приветствую. Подавайте в налоговую форму Р 34001. В отличие от других регистрационных заявлений, форма Р 34001 разработана не так давно – приказом ФНС России от 11.02.2016 N ММВ-7-14/72@. Подают такое заявление от своего имени физические лица, в отношении которых внесены сведения об участии или руководстве организацией.

Начните с этого. В дальнейшем налоговый орган самостоятельно ликвидирует ООО, тем более, что уже недостоверность адреса внесена.

Удачи вам в разрешении проблемы. Спасибо за хороший вопрос.

Кирилл!

Все относительно не сложно!

Вы пишете заявление об увольнении. На основании ст. 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации ТК РФ

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Подробнее ➤

Заверяйте заявление о выходе из ООО у нотариуса и направляйте в общество.

Дальнейшие действия определены в ст.26. Выход участника общества из общества Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"

Право участника общества на выход из общества может быть предусмотрено уставом общества при его учреждении или при внесении изменений в его устав по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

1.1. Нотариус, удостоверивший заявление участника общества о выходе из общества, в течение двух рабочих дней со дня такого удостоверения подает в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, заявление о внесении соответствующих изменений в единый государственный реестр юридических лиц.

Подробнее ➤

Удачи Вам!

Дело в том, что некуда отправлять заявление об увольнении. Офиса нет, компания не функционирует. Учредителям вообще все равно. Кандидатов на должность генерального директора у них нет. Никах оборотов у компании нет. в налоговой стоит отметка о недействительности юридического адреса.