Освобождение от должности

Содержание:

  • Назначение на должность без согласия работника
  • Могу ли я в таком положении подать рапорт об освобождении меня от должности и выводе в распоряжение,
  • Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР.
  • Я в/сл, после длительного стационарного лечения получила на руки справку об освобождении от служебных обязанностей,
  • Нужно ли отрабатывать две недели по ТК РФ по уже бывшей должности по совместительству?
  • На сколько его действия правомерны?
  • Законно ли это?
  • Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей
  • Правда ли это, могут помочь в отсрочке из-за стройки обтекта гос важности?
  • Подлежу ли я частичной мобилизации при нижеописанных обстоятельствах?
  • Снимаются ли с меня обязанности директора после освобождения от должности бывшего и.о?
  • Снятие с себя полномочий председателя ТСЖ
  • Пенсия за вы
  • Правомерно ли привлекать сотрудника ППС к выполнению служебных обязанностей...
  • Правомерно ли привлекать сотрудника ППС к выполнению служебных обязанностей...
  • Могут ли заместителя командира полка отправить временно проходить службу в другую...
  • Работаю учителем начальных классов и зам директором по ВР.
  • Товарищество собственников жилья тсж
  • Муниципальная служба и муниципальные служащие
  • Помогите решить задачу по муниципальному праву
  • Вывод за штат при увольнении по ошм
  • Вывод в распоряжение перед исключением из списков части при увольнении по ошм
  • Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности
  • Лишение права занимать должности или заниматься определенной деятельностью, можно ли с ним зарубеж?
  • Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию
  • Как написать заявление заведующей детским садом
  • Как написать заявление директору в школе.
  • При подаче заявления об освобождении от занимаемой должности, в какой срок я буду освобождена.
  • Глава сельского поселения написал о досрочном освобождении от занимаемой должности в связи с предложением перейти на муниципальную ...
  • Ограничение права на занятие должности, связанной с управлением транспортным средством
17.01.2023, 09:50
• г. Челябинск

Назначение на должность без согласия работника

Меня зовут Иван. Мне 49 лет. Я работаю в большой организации заместителем начальника цеха. Три года назад, временно, на период проведения капитального ремонта котла, меня приказом без моего согласия назначили руководителем работ по замене котла с освобождением от своих основных обязанностей. При этом дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляли.

Вопрос: прав ли в данном случае работодатель назначив меня приказом без моего согласия на другую должность и не оформив при этом допсогласшение к трудовому договору?

Юрист г. Залесово
17.01.2023, 10:12

Здравствуйте, нет, не прав. Любое изменение трудовой деятельности работника производится только с его согласия и обязательно оформляется в письменном виде.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
17.01.2023, 10:32

Здравствуйте Иван!

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных выше, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Для более точного ответа необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2023, 13:39
• г. Санкт-Петербург

Могу ли я в таком положении подать рапорт об освобождении меня от должности и выводе в распоряжение,

Я военнослужащий, признанный ВВК ограниченно годным к военной службе. ОК воинской части предложил написать рапорт на увольнение, но в связи со СВО не может издать приказ. Могу ли я в таком положении подать рапорт об освобождении меня от должности и выводе в распоряжение, в связи с увольнением и невозможностью исполнять обязанности по состоянию здоровья?

Юрист г. Оренбург
13.01.2023, 08:28

Если вы хотите уволиться, то естественно вам нужно писать рапорт об увольнении и вас выводят в распоряжение.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 12:23
• г. Махачкала

Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР.

Посоветуйте, пожалуйста. 30 декабря написала заявление директору об освобождении от занимаемой должности заместителя директора по УВР. Но директор не подписывает. Как быть?

Юрист г. Москва
11.01.2023, 13:53

Добрый день. А он объясняет причину не подписания заявления?

Если руководитель не принимает или отказывается подписывать заявление, сделайте следующее:

напишите заявление на увольнение и отправьте его по почте заказным письмом;

начните отсчет двух недель на следующий день после отправления заявления;

отработайте две недели полностью и обратитесь за расчетом и документами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
11.01.2023, 13:54

Не имеет право не подписывать.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2022, 08:44
• г. Владивосток
₽ VIP

Я в/сл, после длительного стационарного лечения получила на руки справку об освобождении от служебных обязанностей,

Я в/сл, после длительного стационарного лечения получила на руки справку об освобождении от служебных обязанностей, и выписку по лечению, где указано, что документы будут направлены на госпитализацию в другой ведомственный госпиталь, (2 операции на позвоночнике, снимки с рецедивом грыжи, блокады без положительной динамики), нахожусь в должности повара - должны меня освободить от работ на кухне до вызова на лечение в госпиталь?

Юрист г. Новосибирск
11.12.2022, 08:51

В силу ст.359 УВС ВС РФ вас обязаны освободить от служебных обязанностей, рекомендации врача, указанные в данной справке обязательны для командира части. Подавайте по команде рапорт об освобождении от обязанностей военной службы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
11.12.2022, 09:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Рената Сергеевна, здравствуйте.

[b]Да, конечно Вас обязаны освободить от работ на кухне или исполнения служебных обязанностей, поскольку у Вас на руках справка об освобождении от служебных обязанностей и выписка по лечению.

Эти документы надо приложить к Рапорт на имя командира в/ч[/b]

_________

Освобождение военнослужащего от выполнения служебных обязанностей может быть частичным (освобождение от исполнения должностных и специальных обязанностей, командировок, ночных дежурств, участия в ликвидации последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, занятиях и работах) или полным (далее - частичное или полное освобождение).

_________

Частичное освобождение военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы осуществляется медицинскими организациями войск национальной гвардии и медицинскими подразделениями воинских частей (далее - военно-медицинские организации).

См. ПРИКАЗ

от 14 декабря 2020 года N 495

Об утверждении Порядка освобождениям военнослужащих, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, от исполнения обязанностей военной службы (выполнения служебных обязанностей) в связи с заболеванием и иными причинами

_________

Так-же аналогия есть и в Указе Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")

[quote]359. Справка о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ (приложение N 15) или листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности дается врачом на срок до шести суток, а в воинских частях, где должность врача штатом не предусмотрена, - фельдшером на срок до трех суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено, но в общей сложности срок освобождения не должен превышать 15 и 10 суток соответственно.

[/quote]

_________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2022, 11:09
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

[b]Да, должны освободить от работ.[/b]

У Вас на руках справка об об освобождении от служебных обязанностей (Приложение №15 к Уставу внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 N 1495)

Согласно п. 359 указанного устава

[quote]Заключение о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ дается врачом на срок до шести суток, а в воинских частях, где должность врача штатом не предусмотрена, - фельдшером на срок до трех суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено. [b]Рекомендации врача (фельдшера) о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей подлежат обязательному выполнению должностными лицами[/b][/quote]

------------------------------------

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
11.12.2022, 11:37

Здравствуйте Рената

[b]Вы получили справку об освобождении от служебных обязанностей[/b], то это и есть освобождение вас от работы на кухне до вызова на лечение.

Листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности дается врачом. Срок освождения может быть продлен на срок не более 15 суток. На основании справки от врача подайте рапорт к/ч об освобождении вас от службы по должности до вызова на лечение. См. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации" п.359

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.12.2022, 11:59

На основании справки Вас должны временно отстранить от обязанностей для продолжения лечения в госпитале.

[quote]Заключение о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ дается врачом на срок до шести суток, а в воинских частях, где должность врача штатом не предусмотрена, - фельдшером на срок до трех суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено. Рекомендации врача (фельдшера) о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей подлежат обязательному выполнению должностными лицами[/quote]

- см. п. 359 Указа Президента РФ от 10.11.2007 N 1495

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
11.12.2022, 16:32
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Уважаемая Рената Сергеевна!

Да Вас должны освободить от работы на кухне, на основании справки которую Вам выдали. Но просто так не будут этого делать, поэтому Вам следует составить и направить рапорт на имя командующего в/ч об освобождении Вас от службы по должности, до вызова на лечение. В силу Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 31.07.2022) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных...

[quote]Оказание медицинской помощи

359. Справка о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения должностных и специальных обязанностей, занятий и работ (приложение N 15) или листок освобождения от исполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности дается врачом на срок до шести суток, а в воинских частях, где должность врача штатом не предусмотрена, - фельдшером на срок до трех суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено, но в общей сложности срок освобождения не должен превышать 15 и 10 суток соответственно. Если сроки лечения, частичного или полного освобождения превышают указанные сроки, решение вопроса о дальнейшем лечении, частичном или полном освобождении принимается врачебной комиссией военно-медицинской организации (медицинской части), назначаемой руководителем (командиром) военно-медицинской организации (медицинской части) из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности. Рекомендации врача (фельдшера) о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей подлежат обязательному выполнению должностными лицами.[/quote]

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2022, 16:12
• г. Курск

Нужно ли отрабатывать две недели по ТК РФ по уже бывшей должности по совместительству?

Я работаю учителем, имеется совместительство по должности на 0,5 ставки. Написала заявление на освобождение от должности по совместительству. Основная должность "Учитель" осталась. Нужно ли отрабатывать две недели по ТК РФ по уже бывшей должности по совместительству?

Адвокат г. Москва
16.11.2022, 17:23

Не нужно. Это обязанность только по основной должности.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 22:07
• г. Санкт-Петербург

На сколько его действия правомерны?

У меня такой вопрос финансового управляющего дисквалифицировали затем он написал в СРО заявление об освобождении от занимаемой должности перед тем как Арбитражный суд назначил нового он снял большую сумму с конкурсной массы (7 млн.) Я не могу узнать куда он дел деньги. На сколько его действия правомерны?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.10.2022, 23:06

[quote]Я не могу узнать куда он дел деньги. На сколько его действия правомерны?[/quote]

Так спросите у своего адвоката! Вы ему зачем ТАКИЕ деньги платите? :sm_ad:

Вам помог ответ?ДаНет
13.10.2022, 14:53
• г. Абакан

Законно ли это?

Моему мужу отказали в работе (детский садик, на должность-дворник) так как пришла справка о несудимости и как выяснилось в 2000 году у него была судимость по статье ст.30 часть 3, 158 ч 2 УК РФ, ДАЛЕЕ ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ НАКАЗАНИЯ 07.12.2000 УКАЗ "ОБ АМНИСТИИ".

Он даже не сидел в тюрьме, попался на краже магнитофона, который он конечно и не брал (как выяснилось позже), у меня вопрос, законно ли со стороны работодателя не брать его на работу? Ведь уже прошло 23 года? И срок давности даже не имеет значения? Можно ли эту запись как то анулировать?

Юрист г. Минск
13.10.2022, 15:14

Надежда, на должность дворника отказ неправомерен. Ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 20:23
• г. Барнаул
₽ VIP

Увольнение по статье 278, не предусмотренное Порядком приёма на работу руководителей

В 2016 году со мной заключён трудовой договор на основании Положения о порядке назначения и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, утверждённого Постановлением администрации города от 2002 г.

В условиях прекращения трудового договора с руководителем содержится пункт о досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон, а также по инициативе работодателя, инициативе руководителя. Пункта об увольнении по ст. 278 Положением не предусмотрено. Но в трудовом договоре такой пункт имеется. Будет ли данный довод свидетельствовать в суде о незаконном увольнении?

Юрист г. Нижний Новгород
12.10.2022, 20:42

[b]Нет, для суда важно наличие основания для увольнения, указанное и согласованное сторонами в трудовом договоре-[/b]

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

[u]Кстати, обозначенная Вами статья не в Положении, а в ТК РФ прежде всего-[/u]

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[b]Вывод: Пока не видно нарушений при увольнении из Вашего описания.[/b] Можно уточнить детали при желании.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
13.10.2022, 02:18

Здравствуйте, Анна.

[b]К сожалению, довод не имеет юридической силы.[/b]

Каждый нортивный акт имеет юридическую силу. И федеральный закон (а именно им является Трудовой кодекс РФ) выше в иерархии, чем Постановление администрации города.

Следовательно, даже если ст.278 Трудового кодекса РФ не прописана в местном локальном нормативном акте, и даже если эту статью не впишут в трудовой договор, она все равно будет применяться.

Я так понимаю, что Вас увольняют в связи с решением собственника.

Расторгнуть трудовой договор с руководителем организации по данному основанию можно независимо от срока действия договора и без указания мотивов расторжения.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.10.2022, 19:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 278 ТК РФ

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Тут будет учитываться основание увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2022, 06:41
• г. Владивосток

Правда ли это, могут помочь в отсрочке из-за стройки обтекта гос важности?

Зовут работать в строительную компанию. Они строят проходной пограничный пункт. Обещают освобождение от срочной службы на вреся работы. У меня среднеспециальное образование и берут на должность учетчика. Правда ли это, могут помочь в отсрочке из-за стройки обтекта гос важности?

Юрист г. Москва
11.10.2022, 06:43

Доброе утро да могут бронировать.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 14:01
• г. Великий Новгород

Подлежу ли я частичной мобилизации при нижеописанных обстоятельствах?

Подлежу ли я мобилизации, мне 21 год, в апреле 2022 уволился в запас со срочной службы (категория Б-3, должность: электрокарщик-такелажник) соотносится ли п. 2.1 статьи 55 "Освобождение от военных сборов. Граждане, не подлежащие призыву на военные сборы" с моим статусом на данный момент? Касается ли это ТОЛЬКО вопроса военных сборов или же это имеет ровно такое же отношение к част. Мобилизации? Также интересует как именно обучение в вузе влияет на отсрочку: учился два курса, после перевода с специалитета на бакалавриат по незнанию и неуведомлению отправился на срочную службу. В данный момент выбираю обучаться мне на очной или заочной форме обучения: появляется ли у меня отсрочка от моб. мероприятий в случае возобновления учёбы на очной форме обучения или она имела вес только после первого поступления и до начала срочной службы. Благодарю за понимание!

Юрист г. Севастополь
22.09.2022, 15:20

В первую очередь подлежат мобилизации лица, ранее заключившие с МО РФ контракты о пребывании в мобилизационном людском резерве, так называемые резервисты. Это обычные граждане, которые работали (ют) у себя на работе и ежемесячно получали от МО РФ оплату за пребывание в мобилизационном резерве.

Поэтому остальным особо не стоит беспокоиться. Призваться добровольцем никто не запрещает.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 06:37
• г. Саратов

Снимаются ли с меня обязанности директора после освобождения от должности бывшего и.о?

На время больничного исполняющего обязанностями директора школы назначили меня, но через 14 дней её освободили по собственному желанию. В приказе было указано, что возложить обязанности на время не трудоспособности директора. Снимаются ли с меня обязанности директора после освобождения от должности бывшего и.о?

07:17

Юрист г. Екатеринбург
18.09.2022, 06:41

Да, все обязанности и ответственность с вас снимаются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
18.09.2022, 06:44

Здравствуйте, Людмила. Если в приказе (распоряжении) изначально было указано, что возлагаются обязанности на период [i]временной нетрудоспособности [/i] (ст. 60.2 ТК РФ) директора, тогда да, после освобождения этого сотрудника от занимаемой должности Ваши полномочия ИО должны быть прекращены. Должен быть издан новый распорядительный документ о возложении на Вас полномочий ИО, но уже по другим основаниям.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
18.09.2022, 07:18

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

После закрытия больничного ваши обязанности закончились. Управление образования должны решать вопрос о том, кто будет исполнять обязанности директора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9314696
Юрист г. Саранск
18.09.2022, 08:59

Все обязанности снимаются. Все верно.

Вам помог ответ?ДаНет
10.08.2022, 15:14
• г. Вологда

Снятие с себя полномочий председателя ТСЖ

Я являюсь председателем ТСЖ больше 6 лет. Хочу снять с себя эту должность. В Уставе установлено, что председатель избирается на срок не более 3 лет. Т.е. я уже осуществляю полномочия сверх срока. Кроме того, трудовых взаимоотношений между мной и ТСЖ не установлено (на работу не принята, зарплату не получаю - практически на общественных началах). Собственники категорически против переизбирать и меня освобождать - никому не охота заморачиваться. Как правильно оформить документы на освобождение от должности? Помогите пож-та.

Юрист г. Тула
10.08.2022, 15:22

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если вы не приняты на работу и не получаете зарплату можете просто прекратить любую свою деятельность как председатель, объявив об этом собранию. Начнутся проблемы - будут чесаться.

Вам помог ответ?ДаНет
09.07.2022, 10:03
• г. Воронеж

Пенсия за вы

Уволилась с муниципальной службы в 2012 году по собственному желанию, отработав на муниципальной должности 22 с половиной года, непосредственно перед увольнением. Получателем пенсии по старости стала в 2022 году (56,5 лет по новому пенсионному законодательству). Согласно Положению о назначении данной выплаты, утвержденной Советом народных депутатов нашего городского поселения, должны быть выполнены 3 условия: 1. Необходимо иметь необходимый муниципальный стаж (в 2022 году-18 лет, у меня 22,5 года). 2. Уволиться по некоторым основаниям, в том числе и по инициативе работника (как и в Положении /как у меня). 3. если они замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением (у меня перед увольнением все периоды работы, все 22,5 года (а не только 12 месяцев) именно на муниципальной должности. В ФЗ-166 федеральные государственные гражданские служащие (финансируемые из федерального бюджета) при увольнении с федеральной государственной гражданской службы имеют право на пенсию за выслугу лет, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 12 полных месяцев. В региональном законодательстве, что касаемо государственных служащих (финансируемых из регионального бюджета) и муниципальных служащих (финансируемых из муниципального бюджета) данных слов о необходимости имения страховой пенсии перед увольнением с муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет, НЕТ. Имею ли я право, оформившись на пенсию по старости, как муниципальный служащий, отработавший на муниципальной должности 22,5 года непосредственно перед увольнением по собственному желанию? Муниципалитет отказал, сославшись, что я должна была замещать должность муниципальной службы не менее 12 полных месяцев (а я замещала 22,5 года). Суд первой инстанции тоже меня не поддержал, указав, что отсутствие на момент освобождения от должности права на страховую пенсию по старости (инвалидности) препятствует получению данной пенсии...

Юрист г. Елабуга
09.07.2022, 12:48

Вы сможете уточнить в пфр.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 12:46
• г. Саратов

Правомерно ли привлекать сотрудника ППС к выполнению служебных обязанностей...

Правомерно ли привлекать сотрудника ППС к выполнению служебных обязанностей помощника дежурного группы режима ИВС с освобождением от выполнения обязанностей по замещаемой должности (то есть с освобождением от обязанностей в ППС)? С ссылками на НПА, пожалуйста! Заранее благодарю!

Юрист г. Елабуга
23.06.2022, 13:52

На основании приказа может.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
23.06.2022, 14:52

У вас у людей в погонах все по Вашим правилам. Если есть приказ, то да можно привлекать, главное чтоб был документ!

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2022, 09:53
• г. Саратов

Правомерно ли привлекать сотрудника ППС к выполнению служебных обязанностей...

Правомерно ли привлекать сотрудника ППС к выполнению служебных обязанностей помощника дежурного группы режима ИВС с освобождением от выполнения обязанностей по замещаемой должности (то есть с освобождением от обязанностей в ППС)? С ссылками на НПА, пожалуйста! Заранее благодарю!

Юрист г. Ставрополь
23.06.2022, 09:57

Юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки, а [u]ответы со ссылками на законы и судебную практику, услуга платная. (ст.779 ГК РФ) [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
01.06.2022, 17:38
• г. Москва

Могут ли заместителя командира полка отправить временно проходить службу в другую...

Могут ли заместителя командира полка отправить временно проходить службу в другую воинскую часть на нижестоящую должность заместителя командира батальона?

Если в Указе Президента РФ от 16.09.1999 г. N 1237 (ред. от 31.12.2021 г.) (вместе с Положением о порядке прохождения военной службы) в Ст. 12 Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности:

1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает: а) вакантной (незанятой) воинской должности с его согласия (ВРИД); б) невакантной (занятой) воинской должности в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (ВРИО).

3. Возложение на военнослужащего временного исполнения обязанностей по воинской должности и освобождение его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности осуществляется должностным лицом, имеющим право назначения на этутвоинскую должность.

Назначают на ВАКАНТНУЮ должность!

Имеют ли право?

Юрист г. Тюмень
01.06.2022, 19:46

Для такого временного понижения в должности необходимы основания - дисциплинарный проступок и т.д. Направление в командировку в другую воинскую часть на нижестоящую должность может иметь место, лишь с выплатой разницы в окладах по штатной и временной должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.06.2022, 04:14

Временное исполнение обязанностей возможно на время отсутствующего военнослужащего, вместе с тем, денежное довольствие будете получать по своей должности.

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2022, 10:11
• г. Явленка
₽ VIP

Работаю учителем начальных классов и зам директором по ВР.

Работаю учителем начальных классов и зам директором по ВР. Хочу написать заявление об освобождении от должности зам. директора и остаться просто учителем. Как правильно поступить?

Юрист г. Пермь
14.02.2022, 10:13

Здравствуйте, Светлана!

Так и поступить.

Надо написать заявление об увольнении с конкретной должности.

Вы имеете на это полное право.

Если дело происходит в Казахстане, то вот на эту норму можно ссылаться:

[b]Ст. 56 ТК РК,[/b]

[quote]1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.[/quote]

Подробнее: https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/56.htm

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Барнаул
14.02.2022, 10:14

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Просто напишите заявление на имя директора об освобождении вас от должности зам. директора по ВР, здесь нет ничего особенного, если директор согласен, он издаст соответствующий приказ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.02.2022, 11:26
Это лучший ответ

Здравствуйте! Увольнение заместителя директора по собственному желанию оформляется в общем порядке. Сотрудник предупреждает работодателя об увольнении не менее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). заявление он пишет на имя руководителя организации. Здесь увольнение зависит от того, какая должность является основной. Если основная учитель, то проблем нет. А если основная зам. то вам необходимо с совместительства перевестись на постоянную должность, чтоб была записана в трудовой книжке.

Вам помог ответ?ДаНет
11.02.2022, 11:31
• г. Ханты-Мансийск

Товарищество собственников жилья тсж

В 2006 г открыла ТСЖ, в 2008 г написала заявление об освобождении от должности, после этого правление передало ТСЖ в УК, сейчас приходит мне письмо с налоговой о не сдачи декларации, документы все остались на мне, как решить мне вопрос с налоговой что я не являюсь председателем.

Адвокат г. Рязань
11.02.2022, 11:37

Никак не решить, если кто-то не захочет стать председателем вместо вас, а я подозреваю, что никто не захочет. Выход один-ликвидация ТСЖ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Волгоград
11.02.2022, 11:56

После ликвидации ТСЖ управляющую организацию для управления МКД выберет орган местного самоуправления, если это не сделают сами собственники помещений в МКД (ст. 161 ЖК РФ). Соответственно до УК ответственность несете Вы в виде штрафа, однако нужно смотреть по срокам исковой давности. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2021, 20:24
• г. Псков

Муниципальная служба и муниципальные служащие

Почему муниципальному служащему, имеющему большой стаж - 37 лет, нельзя оформить страховую пенсию по старости, без освобождения от должности муниципальной службы?

Адвокат г. Мурманск
26.12.2021, 20:42

Потому, что ЗАКОН не позволяет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
08.11.2021, 13:50
• г. Новосибирск

Помогите решить задачу по муниципальному праву

На заседании Совета народных депутатов муниципального района А. из 25 депутатов присутствовали 15 человек. Единогласно были приняты следующие решения:

1) Об утверждении Программы благоустройства муниципального района на предстоящие три года;

2) Об освобождении от должности председателя постоянной комиссии по финансовым вопросам депутата М. и назначении на должность председателя данной комиссии депутата К.;

3) Об отклонении возражений главы муниципального района на решение Совета народных депутатов «О порядке установления арендной платы на землю, находящуюся в муниципальной собственности», принятом на прошлом заседании райсовета, и об утверждении данного решения в прежней редакции.

Оцените законность решений, принятых Советом народных депутатов муниципального района. Какой закон и статья...

Юрист #1404986
Юрист г. Москва
08.11.2021, 13:59

Здравствуйте!

Ответы ищите в Федеральном законе № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ"

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2021, 19:50
• г. Краснодар

Вывод за штат при увольнении по ошм

Я капитан запаса в настоящий момент уволен из ВС РФ по организационно-штатным мероприятиям и исключен из списков части 28.09.2021 перед исключением из списков части, я узнал из ЕРЦ что мне с 2.09.2021 г перестали платить деньги за должность командира роты, на которой я стоял, в этот день я убыл переподготовку по одной из гражданских специальностей перед увольнением, то есть с 2.09.2021 г, по 28.09.2021 г. я получал денежное довольствие, как будто стоял за штатом (в распоряжении) при этом отпуск за 2021 год я не отгулял.

Имело ли право командование части вывести меня за штат или освободить от должности? Если:

- я не писал рапорт, что дела и должность сдал;

- я не отгулял на момент вывода за штат (освобождения от должности) свой основной отпуск за 2021 год;

- но 17.08.2021 г. подписал акт, о передачи дел и должности командира роты, акт подписал с тем расчетом, что передал дела и должность перед убытием на 3,5 месяцев на учёбу с последующим отпуском.

И на основании каких регламентирующих документов имеют или не имеют право?

Юрист г. Елабуга
06.11.2021, 23:33

Обращайтесь в отдел кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
07.11.2021, 01:31

Основание для зачисление в распоряжение.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 01.11.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальник

2. Зачисление военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в распоряжение командира (начальника) допускается в следующих случаях и на следующие сроки:

б) в случае освобождения от воинской должности (должности) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - не более чем на шесть месяцев;

По отпуску

Статья 29.

16. Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Напишите в военную прокуратуру о проведении проверки действий должностных лиц в связи с увольнением по ОШМ и порядку исключения из списков части.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2021, 19:08
• г. Краснодар

Вывод в распоряжение перед исключением из списков части при увольнении по ошм

Я капитан запаса в настоящий момент уволен из ВС РФ по организационно-штатным мероприятиям и исключен из списков части 28.09.2021 перед исключением из списков части, я узнал из ЕРЦ что мне с 2.09.2021 г перестали платить деньги за должность командира роты, на которой я стоял, в этот день я убыл переподготовку по одной из гражданских специальностей перед увольнением, то есть с 2.09.2021 г, по 28.09.2021 г. я получал денежное довольствие, как будто стоял за штатом (в распоряжении) при этом отпуск за 2021 год я не отгулял.

Имело ли право командование части вывести меня за штат или освободить от должности? Если:

- я не писал рапорт, что дела и должность сдал;

- я не отгулял на момент вывода за штат (освобождения от должности) свой основной отпуск за 2021 год;

- но 17.08.2021 г. подписал акт, о передачи дел и должности командира роты, акт подписал с тем расчетом, что передал дела и должность перед убытием на 3,5 месяцев на учёбу с последующим отпуском.

И на основании каких регламентирующих документов имеют или не имеют право?

Юрист г. Архангельск
07.11.2021, 01:48

Извините, врать не буду - вопрос очень специфический. На него может ответить узкий специалист, иной юрист затратив время на подготовку ответа. Вам бы его в состояние платных перевести. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.10.2021, 19:18
• г. Челябинск

Исполняющий обязанности или исполняющая обязанности

Ответ "в силу действующего законодательства военнослужащий одновременно не может занимать две должности, в том числе, в случае если одна из них должность ГП ВС.

Вместе с тем, командир воинской части вправе возложить на военнослужащего дополнительные обязанности по вне штатной должности или по воинской должности временно отсутствующего воинского должностного лица с освобождением от исполнения обязанностей по занимаемой должности на время отсутствия военнослужащего, чьи обязанности он исполняет." можно ссылки на сттьи фед законов?

Юрист г. Саратов
11.10.2021, 19:24

П. 13 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Ст. 37 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
11.10.2021, 19:30

См.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 26.05.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

III. Порядок назначения на воинские должности, возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности, зачисления в распоряжение командира (начальника), освобождения от воинских должностей

Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности

Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности Перейти в структуру документа

1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:

а) вакантной (незанятой) воинской должности - с его согласия (временное исполнение должности - врид);

б) невакантной (занятой) воинской должности - в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей - врио).

[b]В этом случае военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности, но от занимаемой воинской должности не освобождается.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2021, 22:03
• г. Москва
₽ VIP

Лишение права занимать должности или заниматься определенной деятельностью, можно ли с ним зарубеж?

Вопрос ТОЛЬКО к тем юристам, кто на практике сталкивался с УИК и УИИ ФСИН.

Есть гражданин, ему назначили _дополнительный_ вид наказания к основному – 4 года лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. (не суть какой, не важно).

Загранпаспорта у него нет. Вопрос: каковы могут быть для него последствия, если он по внутреннему паспорту РФ полетит, например, в Казахстан или Беларусь? Ну или поедет в Беларусь и обратно на авто?

Как я понял, в соответствии с требованиями ст. 15 и 18 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» «право осужденного на выезд из Российской Федерации временно ограничивается и заграничный паспорт до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания подлежит передаче в государственный орган, осуществивший выдачу паспорта».

Но если он съездит в Беларусь по внутреннему и обратно, чем он рискует?

Просьбы отвечать _знающих_

Адвокат г. Ростов-на-Дону
07.10.2021, 22:13

Он не может выехать по формальному основанию, поскольку вы сами процитировали ст. 15 и 18 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» .

Сведения о запрете а выезд из РФ имеются в базах данных транспортных компаний. Ему просто не продадут билеты на международные рейсы, либо просто не пропустят на границе при проверке документов.

Если все таки каким либо сможет выехать, то:

. Ему грозит ст.322 УК РФ - незаконное пересечение границы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
07.10.2021, 22:27

Осужденный умышленно нарушит процитированный Вами запрет -

Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 15. Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено в случаях, если он:

[quote]...

4) осужден за совершение преступления, - до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания;

...[/quote]

в случае задержания на границе или на территории иностранного государства - будет новый приговор, скорее всего -

УК РФ Статья 322. Незаконное пересечение Государственной границы Российской Федерации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
07.10.2021, 22:55
Это лучший ответ

Здравствуйте!

[b]1[/b]. Если говорить с точки зрения законодательства РФ,то согласно пункта 4 статьи 15 Федерального закона "О порядке выезда из РФ и въезда в РФ", выезд за пределы РФ[b] может быть[/b] ограничен-при осуждении за совершение преступления, - [b]до отбытия (исполнения) наказания [/b]или до освобождения от наказания;

[b]2.[/b] Замечу специально, что выезд не ограничивается[u] в безусловном [/u]порядке, а именно [b]может быть[/b] ограничен, но может быть и[b] НЕ ограничен.[/b]

[b]3.[/b] И, если суд, или УИИ [b]не принимали решений[/b] об ограничении выезда за пределы РФ, и-загранпаспорт у гражданина [b]не изымался[/b] в соответствии со ст.18 указанного выше Закона, то соответственно, [b]никаких ограничений[/b] на выезд из России у гражданина-[b] не имеется![/b]

[b]4[/b]. Но даже бы, если было бы принято такое решение и загранпаспорт был бы изъят, то возможность выехать[b] в Беларусь по внутреннему паспорту[/b]-всегда есть.

[b]5[/b]. То что здесь пишут некоторые юристы про то что якобы сведения имеются у "транспортных компаний"-это какие-то[b] псевдоюридические [/b]фантазии. Никаких сведений в "транспортные компании" (коммерческие организации)-никто не передает, законодательством РФ это[b] не предусмотрено.[/b]

[b]6[/b]. Информация об ограничении выезда из РФ передается только в[b] ПС ФСБ[/b] России для осуществление контроля при выезде из РФ.

[b]7.[/b] Но, учитывая, что между РФ и РБ пограничный контроль [b]отсутствует[/b], то в РБ всегда и в любом случае можно выехать, любым видом транспорта.

[b]7[/b]. [u]Таким образом:[/u]

- как я выше написал, ограничение на выезд из РФ при назначении наказания, и изъятие загранпаспорта-обязательным [b]не является;[/b]

- если такого решения об ограничении выезда[b] не принималось[/b] и загранпаспорт не изымался, то-выехать из РФ можно в любом случае;

- если же такое решение принималось и загранпаспорт[b] изымался[/b],то в Беларусь всегда есть возможность выехать любым видом транспорта[b] по внутреннему паспорту;[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.10.2021, 04:49

Здравствуйте.

Человек из вашего вопроса рискует быть привлеченных по ст.322 УК РФ - незаконное пересечение границы.

Если же конечно он не пересечёт.

Можно попытку выезда из РФ в РБ трактовать как покушение на преступление.

Лучше ему не нарушать установленный порядок и уголовный кодекс РФ и ст. 15 и ст. 18 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» .

[i]Надеюсь что мой ответ вам будет полезен![/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
08.10.2021, 06:46

Здравствуйте Иван!

Я так, понимаю, что гражданину назначено наказание условно или не связанное с лишением свободы с применением дополнительного наказания. Это, как правило, должностное преступление и, скорее всего, связанное со ст.285 Злоупотребление должностными полномочиями, ст. 290. Получение взятки либо ст.291 Дача взятки.

В этом случае его на весь срок отбывания наказания ставят на учет в уголовно-исполнительную инспекцию или исправительный центр ФСИН.

[b]Существует алгоритм выезда гражданина поставленного на учет в УИИ и содержащемся в ИЦ[/b]

1. Пишете заявление начальнику УИИ (начальнику исправительного центра) на выезд за пределы установленного населенного пункта с указанием местонахождения, времени убытия и возвращения

2. Берете отпуск на время отъезда по основному месту работы и предоставляете копию приказа вместе с заявлением

Так как Белоруссия и Казахстан входят в Единое таможенное пространство, то

Постановлением Правительства РФ от 31 мая 2005 г. N 341 "О взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Казахстан"

[quote]1. Установить, что для пересечения российско-казахстанской государственной границы гражданами Российской Федерации и гражданами Республики Казахстан используются внутренние паспорта (паспорт гражданина Российской Федерации)[/quote]

Между Россией и Белоруссией действует безвизовый режим. Взрослый пассажир может въехать в Белоруссию как по российскому паспорту

Однако надо иметь ввиду действующие в настоящее время антиковидные правила.

При соблюдении этих условий, Вы можете вылететь в Казахстан и выехать в Белоруссию не рискуя заменой условного наказания на реальный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
08.10.2021, 10:41
Это лучший ответ

Иван, добрый день.

[b]Постараюсь по понятнее [/b]

По общему правилу действительно, согласно статтьи 15 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" выезд [i][b]может быть [/b][/i]ограничен

[quote]осужден за совершение преступления, - до отбытия (исполнения) наказания или до освобождения от наказания[/quote]

[b][i]В данном рассматриваемом случае, Вы можете выехать по внутреннему паспорту гражданина РФ за пределы РФ, в ту же самую Беларусь.

Если отметки на Вас, что выезд ограничен, в пограничной базе ФСБ РФ нет, то это реально. [/i][/b]

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2021, 14:37
• г. Ульяновск

Записи трудовой книжки увольнение по собственному желанию

Скажите пожалуйста, какие записи должны быть в трудовой книжке, если я работала в школе учителем и была назначена директором школы и по окончании срока трудового контракта по собственному желанию освобождена от должности, но я продолжу работать учителем в этой школе. В заявлении я не указывала об увольнении со школы, а только об освобождении от руководящей должности в этой школе.

Юрист г. Ставрополь
19.07.2021, 14:39

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, достаточно издать приказ, об освобождении от должности директора школы, а учителем, о назначении учителем и предмет.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
19.07.2021, 18:19

Доброго времени суток. По истечению срока трудового договора Вы должны пройти процедуру увольнения и при наличии Вашего заявления можете быть приняты на другую должность к тому же работодателю. Но если Вами было написано заявление об освобождении от должности руководителя за месяц до предполагаемого срока прекращения полномочий (ст.280 ТК РФ), то по решению органа, который назначил Вас на должность директора возможно перемещение на должность учителя. Запись в трудовой книжке будет о перемещении.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2021, 06:07
• г. Иркутск

Как написать заявление заведующей детским садом

Заведующий детским садом написал заявление об освобождении его от должности заведующего, но имея образование педагога-психолога может ли заведующая протарифицировать себя по должности педагог-психолог и остаться в данном учреждении работать по новой должности?

Адвокат г. Владивосток
07.07.2021, 15:28

Добрый день! В шапке справа наверху пишите кому, куда и от кого, желательно указать Ваш номер телефона и почтовый адрес. Заявление по Вашему вопросу пишется в свободной форме.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
27.05.2021, 15:58
• г. Нижняя Печеньга

Как написать заявление директору в школе.

Имеет ли право директор школы снять меня с должности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности без моего согласия?

Директор школы издала приказ, чтоб я подготовила документы для проверки надзорных органов согласно распоряжению. Я отказалась подписать, так как в моей должностной инструкции нет такой обязанности. Она составила акт об отказе подписывать приказ и теперь заставляет написать заявление об освобождении меня от данной должности. Это все неправомерно. Если я не напишу сама данное заявление, сможет ли она без моего согласия освободить от должности?

На данной должности я по внутреннему совместительству. Работаю еще в этой же школе учителем обж.

Юрист г. Санкт-Петербург
27.05.2021, 16:07

Здравствуйте. Если у Вас оформлен трудовой договор именно по совместительству (ст. 60.1, глава 44 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" ), то его прекращение возможно по тем же основаниям, что и прекращение тр. договора по основной работе (см. ст. 77 ТК РФ), а также есть дополнительное основание - по ст. 288 ТК РФ - такой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
27.05.2021, 16:14

Нет, не сможет. Если только будет её в принципе сокращать, только в этом случае. Ст. 282 Трудового кодекса РФ содержит легальное определение понятия "совместительство", а именно это: " выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время." Таким образом, если Вы ей своим отказом "сильно насолили", то она может начать к Вам придираться. Т.е. Ваша деятельность, выполняемая по совместительству, не должна выполняться в период Вашей основной деятельности. Порекомендую Вам с ней конструктивно поговорить: возможно, Вы можете выполнить тот объём работы, который ей необходим, по отдельному договору. В этом случае обязательно закрепите свою договорённость документально. Если желания или возможности выполнять данную работу нет, то поймите, что может за Вами начать следить - когда пришли, когда ушли, где-то детей раньше на перемену выпустили. ВОобщем старайтесь работать так, чтобы возможности придраться не было. Если с её стороны какие-то документы, просьбы и пр., то обязательно оставляйте себе копии! Если где-то с чем-то знакомитесь и надо поставить дату ознакомления - ставьте реальную дату. Если ситуация осложнится, то Вам пригодятся все копии документов, которые Вы себе оставите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
11.04.2021, 06:19

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за [b]две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор [b]может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2021, 06:43
• г. Знаменское

Глава сельского поселения написал о досрочном освобождении от занимаемой должности в связи с предложением перейти на муниципальную ...

Глава сельского поселения написал о досрочном освобождении от занимаемой должности в связи с предложением перейти на муниципальную службу в муниципальную администрацию заместителем главы Будет ли ему зачтен срок работы в стаж муниципальной службы 5 лет работы в поселении главой на выборной должности - результаты поиска.

Юрист г. Хабаровск
26.03.2021, 07:07

Данный вопрос относится к компетенции ФЗ "О местном самоуправлении" все зависит от статуса сельского поселения в соответствии с данным ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.03.2021, 23:03
• г. Липецк

Ограничение права на занятие должности, связанной с управлением транспортным средством

В 2017 году был осуждён по 264-1 ук и приговорён к 320 ч обязательных работ с лишением права занимать должности связанные с управлением транспортного средства. Но к исполнению наказания меня не привлекли до сегодняшнего дня. То есть прошло 4 года. Вопрос в следующем: 1. могу ли я вернуть права и в каком ведомстве это сделать - уии или гибдд? 2. Применима ли 83 ст ук к моей ситуации и, если да, могу ли я стать инициатором ходатайства в суд об освобождении от исполнения наказания?

Юрист г. Липецк
14.03.2021, 09:57

Всё правильно. Вы уже не можете быть привлечены. Права в ГИБДД.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение