Сотрудникам университета грозит отстранение от работы за отказ от вакцинации - аргументы на основе Федерального закона
Я работаю в университета. Сегодня все структурные подразделения получили приказ о том, что все сотрудники университета обязаны пройти вакцинацию, при отказе от вакцинации угрожают отстранением от работы, ссылаясь на пункт 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Законно ли это?
Учителя (преподавателя...) - так называемый декретированный контингент, существует закон об иммунопрофилактике. Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825. В нем есть «Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок». Пункт №12 определяет, что в рискованные по инфекциям входят «работы во всех типах и видах образовательных учреждений». А в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 91-ФЗ «О внесении изменений в ст. 9 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в национальный календарь профилактических прививок включены и прививки против гриппа.
Можете отказаться при наличии противопоказаний, предоставив справку-, а так имеют право отстранить от работы.
Спросить
ДА, это законно. Согласно указанного вами закона вакцинация работников образования является обязатльной. В противном случае вы можете быть отстранены от работы.
СпроситьВ институте заставляют делать прививку от гриппа. Вот такое сообщение прислали: будет проходить вакцинация студентов и сотрудников нашего института против гриппа. На основании статьи 5, п.2 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" №157 - ФЗ отказ от прививок влечет за собой отказ в приеме граждан в образовательные организации.
Поэтому прививаются все.
Что делать?
Отстранение от работы за отказ от вакцинации в период отпуска - законное решение или нарушение прав?
Могут ли учителя отстранить от работы за отказ от вакцинации в период его ежегодного оплачиваемого отпуска? Грозят отстранением и перерасчётом выплаченных отпускных. Насколько это законно и чем можно аппелировать?
У меня такая ситуация Я медсестра на моё имя уже выписано уведомление об отстранении меня от работы Если до 15 июля я не начну проходить вакцинацию Я пока ничего не подписывала и не забирала Что делать? Нужно ли писать в данной ситуации отказ от вакцинации на основании Конституции или нюрнбергского кодекса на чьё имя и что при этом я должна делать вообще.
Я противница вакцинации. Право, на отказ от вакцинации своей дочери я отстояла. А вот выйдя на работу, встал вопрос о моей вакцинации. Я так же против. И не я одна. 76 чел на работе включены в список на вакцинацию. И довольно много человек-против. Как отстоять свое право на отказ? Закон "о иммунопрофилактике" подходит в случае требования вакцинации на работе?
На работе пришёл приказ об обязательной вакцинации. Отказ принимается только по веской причине. Если без причины отказываешься, то заставляют брать отпуск за свой счёт на время вакцинации. Разве можно так делать?
Работаю в Мин обороне, гражданский персонал. В Тверской обл. Принуждают к вакцинации принудительно, в плоть до отстранения от работы ссылаются на ФЗ 157. ст 5. Если я подпишу отказ от вакцинации, могу ли я сослаться на другие законы РФ в защиту своих прав?
