Я отработала в д/с 8 месяцев хочу уволится заплатят ли мне за неотгуленный отпуск.

Работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск, который должен предоставляться по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), но при увольнении он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

.

ТК РФ

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

нет не может, вы вправе либо просить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении ст 127 ТК РФ, либо уйти в отпуск с последующим увольнение ст 123 ТК РФ

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)

---конечно он вам и откажет. а компенсацию начислят при увольнении.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Уважаемая Елена Викторовна г.Москва !

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ

По письменному Заявлению Работника НЕ использованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

Тем самым исходя из выше изложенного:

- Работодатель МОЖЕТ по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением .

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 08.11.2015г

Вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанные дни.

Здравствуйте. При увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обязательно положена, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени (ст.127 ТК).

Добрый вечер. Неиспользованный отпуск Вам и так должны оплатить. Через 6 месяцев если работодатель не против.

Анна, В случае, если работник отработал с момента трудоустройства или окончания предыдущего отпуска меньше 11 месяцев, размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле: ( S: 29,3)/12*Kn, где S – размер дохода работника за последний календарный год, а Kn – количество дней отпуска, которое определяется по формуле Kn=2.33*N, где N – количество полностью отработанных работником месяцев.

Пример: Работник Петров отработал 6 месяцев и 10 дней. Общий годовой размер его зарплаты составил 200000 рублей. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнение должна составить: (200000:29.3)/12*14=7963 рублей.

Здравствуйте Анна! Все выплаты вам обязаны произвести в день увольнения.

Да Вам обязаны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере отпускных

Вам должны выплатить компенсацию при увольнении за 5 месяцев.

Да, можете, пропорционально отработанному времени.

Федор, обязанность выплаты Вам компенсации за неотгулянный отпуск у работодателя при Вашем увольнении имеется.

Вместе с тем, Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному. Можете отказаться. Вам решать, конечно же...

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по истечению полгода с момента трудоустройства.

да, в обязательном порядке.

Да, вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 11,65 дней

Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, да будут, пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте! Компенсацию должны выплатить только за неиспользованные дни отпуска.

Обязаны выплатить при увольнении отпускные в размере пропорционально отработанному времени