Мои права на неотгулянный отпуск после 10 месяцев работы и 14 дней отпуска
Я отработала в компании 10 месяцев, хочу уволиться, была в отпуске 14 дней. Если я буду увольняться. Мне что-то положено за неотгулянный отпуск, если я не писала заявление на отпуск?
Отработала 10 месяцев и решила уволиться. За это время была в ученическом отпуске 3 недели. Положена ли мне выплата компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?
Обязательно положена, количество дней для компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени (ст.127 ТК).
СпроситьРаботаю медсестрой в поликлинике. Была в отпуске, после отпуска отработала 5 мес. теперь хочу уволиться. Положена ли мне компенсация за отпуск.
Зависит от периода--если есть неиспользованные дни обязаны платить компенсацию--ст.127ткрф.
СпроситьЯ работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска?
У вас получается основной и дополнительный. Поэтому по графику вначале основной а затем дополнительный. Отгуливать будете в соответствии с графиком.
СпроситьОтработала в организации 11 месяцев. Хочу уволиться по собственному желанию. Остался неотгуленный отпуск 12 дней. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)
Работодатель не обязан Вам предоставлять отпуск, который должен предоставляться по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ), но при увольнении он обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
.
ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
нет не может, вы вправе либо просить компенсацию неотгулянного отпуска при увольнении ст 127 ТК РФ, либо уйти в отпуск с последующим увольнение ст 123 ТК РФ
Спросить
Может ли работодатель отказать мне в предоставлении этого отпуска (в счет отработки)
---конечно он вам и откажет. а компенсацию начислят при увольнении.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 114]
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Уважаемая Елена Викторовна г.Москва !
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ
По письменному Заявлению Работника НЕ использованные отпуска МОГУТ быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия.
При этом днём увольнения считается последний день отпуска.
Тем самым исходя из выше изложенного:
- Работодатель МОЖЕТ по вашему Заявлению предоставить вам очередной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением .
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.11.2015г
СпроситьЯ отработала в саду 5 месяцев соответственно в отпуске не была. Собираюсь увольняться. Пологается ли мне компенсация за неотгуленный отпуск? И в каком размере?
Я работаю медсестрой была в декретном отпуске 1.5 года вышла из отпуска отработала 6 месяцев собралась в отпуск дают 28 рабочих дней а отпуск у меня 28 рабочих и 30 календарных дней. Сколько мне положено отпуска полностью?
Вам дадут либо основной либо дополнительный отпуск, ведь один из них у вас как медработника дополнительный.
СпроситьОтработала на предприятии 2 года ушла в декрет, после на этом месте больше работать не хочу, после декрета буду увольняться, в отпуске была всего 2 раза по 14 дней, должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск? Спасибо.
Отработала 6 месяцев, через 6 месяцев мне положен отпуск, заявление на отпуск писала на 7 месяц. Могу ли я уволиться, через 6 месяцев, написав заявление на компенсацию не отгулянного отпуска? Или при увольнение, это не будет считаться? Или я должна была отработать полный год?
При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
То есть, Вам положен ежегодный отпуск через 6 месяцев. Но в случае написания заявления об увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить только пропорционально отработанному времени - т.е. за 6-7 месяцев, в зависимости от срока работы.
Спросить
Я отработала в компании 11 месяцев. Сколько дней отпуска мне положенно по закону, если спустя пол года работы я брала отпуск 14 дней?
Компания полностью официальная с соц. пакетом.
Все зависит от коллективного договора вашей компании, общий срок отпуска равен 28 дням.
СпроситьЯ отработала 6 месяцев официально, на ИП.Решила уволится. Должны ли мне выплатить за неотгуленный отпуск? (запись первая в трудовой книжке) И еще вопрос: через какое время я могу требовать отпуск? Сейчас мне отказали в отпуске (хоть отработала 6 месяцев) говорят что отпуск положен только через год или 11 месяцев, хоть в трудовом кодексе не где этого не нашла. И еще как правилино написать заявление об увольнении и чтоб выплатили за отпуск неотгуленный?
Добрый вечер. Неиспользованный отпуск Вам и так должны оплатить. Через 6 месяцев если работодатель не против.
Спросить
