Вопрос выплат - кому положены деньги при смерти мужа-сотрудника в бытовую смену?
День какие положены? Выплаты мне с сыном и родителям если мой муж сотрудник мыл повесился а рабочую смену' дело закрыто сунуть на бытовом уровне.
День какие положены? Выплаты мне с сыном и родителям если мой муж сотрудник мыл повесился а рабочую смену' дело закрыто сунуть на бытовом уровне.
---если суицид. То ничего не положено.
Спросить
При работе сутки трое законно ли отпускать сотрудника (на две недели) смена отработана // день отсыпной // дата отпуска, чтобы сотрудник вышел после отпуска в свою рабочую смену?
Здравствуйте
Получение страховой пенсии по инвалидности и социальной пенсии
Компенсация части расходов услуг жкх
Набор социальных услуг
Ежемесячная денежная выплата инвалиду 3 группы
Налоговые льготы
Увеличенный отпуск
Режим труда и отдыха на рабочем месте.
Обеспечение лекарствами
Санаторно курортное лечение по показаниям
Хорошего вам для
Оставьте пожалуйста отзыв если не сложно как юристу.
СпроситьА страховая выплата в размере 500 тысяч
С работы, что заболевание получено в период прохождения службы?
Есть такое?
СпроситьТри недели назад умер от осложнений после гриппа мой муж-сотрудник полиции. Хотелось бы знать, положены ли нам с 17-летним сыном какие-либо выплаты и социальные гарантии.
Здравствуйте, Павел.
Положена пенсия по потере кормильца. Можете обратиться к юристу очно в Вашем городе для составления всех необходимых документов и решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго дня
...мой рабочий день составляет 13 часов, график работы 2 через 2..какое время мне положено на обед или иного рода отдых в рабочую смену? (магазин ИП или ООО)
Здравствуйте,Елена!
Когда условия работы не позволяют предоставить работникам обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить им возможность отдохнуть и перекусить в течение рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование для приготовления и разогревания пищи).
Перечень работ, на которых невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Этот вопрос решается в официальном порядке самим работодателем.
Продолжительность рабочей смены в этом случае не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, то есть по сути оно считается рабочим и подлежит оплате (ст. 108 ТК РФ).
Всего доброго!
Спросить
Ст. 108 ТК РФ указывает:
"На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".
Спросить
Руководствуйтесь ст. 108 ТК РФ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Добрый день!
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьДобрый день, Елена!
Трудовым кодексом РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Кроме того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Переработка подлежит оплате в повышенном размере.
Спросить
Вы имеете право на отдых не менее 30 мин. - его продолжительность и конкретное время предоставления должно быть определено работодателем. ст. 108 тк рф.
При этом наличие у работодателя локального акта, который такого права не предусматривает - нарушение ст. 8 тк рф и основание привлечения его к адм. ответственности по ст. 5.27 коап рф.
Вы вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда по данному факту.
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Статья 109 ТК РФ Специальные перерывы для обогревания и отдыха
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Режим труда, включая время перерывов работника согласно статье 100 ТК РФ устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Статья 108 ТК РФ .
Смотрите трудовой договор или ПВТР. Там все прописано. И количество перерывав и время.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. При смене в 12 часов обычно предоставляют один перерыв -1 час. У вас скорее всего так и есть. Согласно статье 106 ТК РФ
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Оплате такое время не подлежит.
Спросить...это обычный магазин продуктов, мне интересно знать сколько времени положено на обед по законодательству при 13 ти часовом рабочем дне..( например 8 часов + час обеда это по закону!, а при 13 часах ещё какое то время подразумевается? или час обеда я могу разбить на три раза по 20 минут?)...я же не робот чтобы работать 13 часов и 2 раза по 10 минут попить кофе-есть какие то нормы? зачем отвечать по шаблону? 
Не менее 30 мин., порядок и время предоставления обязан определить работодатель. Его бездействие в этом вопросе Вы вправе обжаловать в Гос. инспекцию труда, чтобы ему выдали предписание, в котором установили его обязанность издать соответствующий акт с указанием продолжительности отдыха и порядка его предоставления.
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Обеденный перерыв – личное время каждого работника, которым он может распоряжаться по собственному усмотрению. Так как обед является одним из видов отдыха, в это время сотрудник освобождается от любых трудовых обязанностей.(ст. 106 ТК РФ)Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно.
В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 108 ТК РФ).
Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). В локальном акте должно быть точно установлено время начала и окончания обеда.
В то же время, если режим работы и перерывов сотрудника отличается от установленного в организации, это условие нужно прописать в его трудовом договоре
Некоторые организации устанавливают плавающее время обеда. Это предполагает, что время начала перерыва каждый работник определяем сам или согласовывает его с непосредственным руководителем. Чтобы ввести такой режим на предприятии, работодатель должен выполнить следующие условия:
- установить обеденный перерыв продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. первая ст. 108 ТК РФ);
- предоставить перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, а не в конце (ч. первая ст. 108 ТК РФ);
- зафиксировать время обеда в локальном акте организации, а также трудовом договоре с работником (ч. вторая ст. 108 ТК РФ).
Поэтому для решения вашей проблемы обращайтесь с заявлением к работодателю.
СпроситьКакие мне положены выплаты, если мой муж сотрудник академии права и управления фсин россии, умер, у нас осталось двое несовершеннолетних детей.
Доброго вам Времени суток. Если ваш муж являлся кормильцем, то в таком случае пенсия по потере кормильца. Возможно страховка. Желаю вам удачи для решения вашего вопроса.
СпроситьУ нас возникла вот такая ситуация. Мой муж, сотрудник полиции, был дежурным и задержанный повесился в камере через 15 мин. после задержания на шнурках. Возбуждено дело по 293 статье часть 2. Какие перспективы этого дела?
В вашем вопросе очень мало информации. Рекомендую обратиться к адвокату на очную консультацию.
СпроситьСотрудник ОВД направлен на ВВК и будет списан по состоянию здоровья. (Тяжелые травмы бытовые) До пенсии осталось два года. Положена ли сотруднику страховая выплата и какие выплаты положены вообще? Как теперь с пенсией?
Татьяна, здравствуйте! Выплаты: ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена, то премию. Если не использован отпуск, то компенсацию за него. ЕП при увольнении - 2 ОДС (так как, судя по тексту вопроса, календарная выслуга менее 20 лет). Если есть гос. награды или почетные звания, то еще 1 ОДС.
Если сейчас или в течение года со дня увольнения со службы будет установлена инвалидность, вследствие заболевания, травмы и т.д., полученных в период прохождения службы, то положена страховка, размер которой зависит от группы инвалидности.
По поводу пенсии: если сейчас или в течение трех месяцев со дня увольнения , будет установлена инвалидность, либо позднее, но будет установлено, что инвалидность наступила вследствие заболевания и т.п., полученных в период прохождения службы, то будет право на назначение пенсии по инвалидности по линии МВД. В остальных случаях - только в общем порядке.
В течение года со дня увольнения, если не будет установлена пенсия по инвалидности, а увольнение осуществляется по здоровью, должны будут выплачивать ежемесячно оклад по специальному званию.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСотрудник повесился дома, не вышел на работу. Положена ли ему страховая выплата от работодателя?
Страховая выплата предусмотрена от несчастного случая на производстве. В вашем случае суицид.
Спроситьих сын повесился в армии при исполнении обязанностей военной службы. Служил в войсках МО РФ.
Здравствуйте.
В настоящий момент, в случае гибели (смерти) военного в период прохождения военной службы выплачивается страховая сумма - 25 окладов каждому выгодоприобретателю.
Выгодоприобретателями считаются: супруг (супруга), состоящий (состоящая) на день гибели (смерти) застрахованного лица в зарегистрированном браке с ним, родители (усыновители) застрахованного лица, дедушка и бабушка застрахованного лица - при условии отсутствия у него родителей, если они воспитывали или содержали его не менее трех лет, отчим и мачеха застрахованного лица - при условии, если они воспитывали или содержали его не менее пяти лет, дети, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, а также обучающиеся в образовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, до окончания обучения или до достижения ими 23 лет, подопечные застрахованного лица.
С 01 января 2012 г. в связи с принятием закона о денежном довольствии военнослужащих страховые суммы будут больше.
Однако, возможно освобождение страховщика от выплаты страховой суммы. Страховщик освобождается от выплаты страховой суммы по обязательному государственному страхованию, если страховой случай является результатом доказанного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или самоубийства застрахованного лица. Страховщик не освобождается от выплаты страховой суммы в случае смерти застрахованного лица, если смерть последнего наступила вследствие самоубийства и к этому времени застрахованное лицо находилось на военной службе не менее шести месяцев или если смерть застрахованного лица является результатом доказанного судом доведения до самоубийства, независимо от срока нахождения застрахованного лица на военной службе, службе.
СпроситьПоложено ли родителям военнослужащего по призыву выплата страхового обеспечения и единовременного пособия если их сын повесился в армии при исполнении обязанностей военной службы.
