Какой расчетный период организация может учесть при выплате второго декретного отпуска?
Помогите пожалуйста. У меня такой вопрос: я пошла во второй декретный отпуск не выходя из первого. По истечении 30 недель беременности мне дали больничный за 140 дней. Я отнесла его на работу. Там же написала заявление о прекращении первого декрета и начале второго. А заявление о расчетном периоде для суммы данного пособия с меня не взяли. Сказав, что все будет хорошо. Так какой расчетный период имеет право взять организация без моего заявления. ?И могут ли мне выплатить сумму меньше чем в первом декрете?
На самом деле вопрос к бухгалтерии. Например, достаточно подробно можете посмотреть здесь: Подробнее ➤
СпроситьЯ пошла во второй декретный отпуск не выходя из первого. Принесла на работу больничный и написала заявление о выходе из первого декрета и начале второго. Заявление на выбранный мной период с меня не взяли, т.к сказали, что возьмут позже. А теперь выясняется, что уже все посчитали. Если работодатель расчитал пособие по беременности и родам не взяв с меня заявление о выбранном периоде. И уже выплатил данную сумму. Могу ли я подать заявление на пересчет данного пособия с дальнейшей выплатой недостающей суммы? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Можете подать заявление на пересчет данного пособия с дальнейшей выплатой недостающей суммы на основании ст.14 №255-ФЗ.
Спросить
Конечно можете, так как это вина работодателя, но здесь скорее всего в суд придётся обратиться. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьДрбрый вечер! Подскажите пожалуйста, я пошла во второй декретный отпуск после 30 недель беременности не выходя на работу сразу после первого. Предоставила на работу больничный лист на 140 дней и заявление о завершении первого декретного и переходе во второй. Вопрос: почему работодатель не взял с меня заявление о выбранных годах, за которые берется расчет суммы больничного. А только сказали, что все бцдкт хорошо. Имеет ли право организация сама выбрать выгодные для меня года и по ним посчитать. Или они возьмут последние года когда я не работала, а сидела в первом декрете.
Вопрос: почему работодатель не взял с меня заявление о выбранных годах, за которые берется расчет суммы больничного. А только сказали, что все бцдкт хорошо.обязаны были взять заявление и все просчитать, потому что по умолчанию берутся два предшествующих года. П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Имеет ли право организация сама выбрать выгодные для меня года и по ним посчитать. Или они возьмут последние года когда я не работала, а сидела в первом декрете.Согласно закону заменить можно только те предшествующие годы на предыдущие, на которые приходились отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком. Организация может просчитать повысится ли размер пособия после замены или нет.Спросить
Вопросы материнства - выходить на работу или оставаться в декрете при беременности второго ребенка?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. узнала что беременна второй раз и срок 6-7 недель. Хотела бы узнать стоит ли мне выходить на работу в октябре на 4 месяца или лучше остаться в декрете, а потом на работу принести справку чтоб не потерять в деньгах? Как будет насчитываться дальнейший декрет за второго ребенка? Как лучше поступить чтоб не потерять деньги? Или будет насчитываться минимум?
Здравствуйте, Анжелика! С точки зрения расчета пособия Вы не потеряете, т.к. вправе заменить годы, если в каком-то из непосредственно предшествовавших декрету находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
А с точки зрения заработать дополнительно денег в этом есть смысл, если чувствуете в себе силы работать в период беременности.
Спросить
Здравствуйте, Анжелика!
Вы к сожалению не указали, сколько вашему ребенку (возраст) на сегодняшний день.
Если в октябре, ребенку еще не будет 3 лет, то вам НЕ НУЖНО ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ.
В пособии по беременности и родам, а также в пособии до 1,5 лет (второго ребенка) вы не потеряете, если напишете на работе заявление о замене годов, для расчета выплат.
Вы можете указать те же годы, предшествующие первой беременности, таким образом, вы будете получать выплаты такие-же как как получали при уходе в 1-ый "декрет".
Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому, нет смысла вам выходить на работу.
Всех благ Вам!
Спросить
Один сотрудник не может одновременно находиться в двух отпусках (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком собирается рожать второго ребенка, она обязана выбрать: либо остаться в отпуске по уходу за ребенком, либо взять отпуск по беременности родам ст 255 ТК РФ
В ситуации из декрета в декрет пособие по беременности и родам можно считать одним из двух способов. Первый – исходя из дохода работницы за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска. Второй – исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам. Какой способ расчета предпочесть, женщина решает самостоятельно.
Если в расчетном периоде Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе заменить один или оба года на предшествующие (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
Размер декретных рассчитывается по формуле:
ДП = СРЗ: ДП * ДДО, где
СРЗ - средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;
ДП - число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731
ДДО - количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.
Так как декретные рассчитываются исходя из заработка за два календарных года, которые предшествуют отпуску от беременности и родам, то ваш выход на работу никак не повлияет на размер пособие по беременности и родам.
Ваш выход на работу имеет смысл, только если вы хотите заработать дополнительные деньги
Спросить
Анжелика! Добрый день!
Вы должны сами решать, выходить вам на 4 месяца или нет, исходя из вашего состояния и вашего ребенка, с кем вы оставите старшего, в салу он модет заболеть и вас заразить, а вам болеть нельзя, вы беременная.
Тем более, будет стресс на работе, надо беречь себя.
Если говорить о ваших финансовых вопросах, то, с этой точки зрения в сумме не будет потерь.
Только для этого вам надо заявление писать на работе.
(Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255 фз)
Что б не потерять вам деньги, идете на работу выбираете года, пишите заявление и все будет хорошо!
Спросить
Уточните пожалуйста есть ли смысл выходить на 4 месяца? Как будет производится расчет по минимальному МРОТу?
СпроситьРасчет пособия будет, не исходя из МРОТ, а исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих году декрета, а если в предыдущих годах, непосредственно предшествующих декрету, были в отпуске, то как писал выше, можете заменить годы. А зарплата выплачивается, исходя из условий трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУшла из декрета в декрет. Написала заявление на оплату БЛ 140 дней и на замену лет. Пришли деньги так же как и с первым декрет. После родов писала заявление на выплату единовременную и до 1,5 лет. Стала приходить минималка. Звонила в бухгалтерию, там сказали, что оказывается надо было писать ещё одно заявление на замену лет уже для выплаты до 1,5 лет (первое заявление на замену лет было для БЛ). Предложили приехать в офис и написать заявление для перерасчёта. Стала приходить сумма на 900 рублей больше (7098 рублей), всего, хотя просила указать года для выплат как в первом декретном отпуске (выплаты были порядка 11000). А как же то, что они мне несколько месяцев не доплачивали? Должны разницу вернуть или нет? И где мне точно узнать какие года взяли для расчёта, можно это узнать в ФСС например? С бухгалтером напрямую не связаться, они в другом городе, в офисе ни чего не знают, только звонить на гор. линию, оставлять заявку, и они отвечают в течение 3 рабочих дней, но на прямой вопрос какие года взяли для расчета не указывают, говорят лишь, что произвели перерасчёт.
Я хотела бы уточнить. Могу ли я уйит в декретный отпуск на 32-34 неделе и выпишут ли мне больничный лист именно с даты когда начнется эта неделя. Мой врач сказал, что она мне обязана дать больничный лист с 30 недели. И даже если я к ней не прийду на прием на указанный у нее срок, то она мне выпишет больничный все равно с 30 недели, а не в тот день когда я к ней за ним прийду. А мне нужен например больничный с 34 нелели на 125 дней, а не с 30 недели на 140 дней. Помоготи мне пожалуйста.
Если ответ положительный, на что я могу ссылаться у врача.
Вы ничего не можете сделать. Но можете договориться с работодателем, чтобы работать до 34 недели. Или просто не показывать ему до этого срока больничный.
СпроситьЯ ушла в отпуск по больничному листу 140 дней по уходу за ребёнком. Но сейчас сложились такие обстоятельства, что нужно выходить на работу раньше. Сказали нужно придти написать заявление о частично использованном отпуске. Так вот у меня вопрос, как они с меня вычтут часть этих декретных которые я не использовала.
Здравствуйте!
1. Досрочный выход женщины из отпуска по беременности и родам возможен только по ее инициативе и с согласия работодателя.
2.При этом выполненные ею трудовые обязанности должны быть оплачены в полном объеме в соответствии с действующей системой оплаты труда и трудовым договором.
3.Пособие по беременности и родам пропорционально неиспользованному отпуску может быть удержано у нее только с ее согласия.
В случае если женщина прерывает отпуск по беременности и родам и выходит на работу, работодатель обязан выплачивать ей заработную плату.
В случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам пособие должно быть пересчитано.
Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Удержание без согласия работницы сумм излишне выплаченного пособия по беременности и родам возможно только в случаях счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить1. Оплатят ли мне полностью декретный отпуск 140 дней, если я возьму его не в 30 недель, а в 35-37. ?
2. Если, находясь в декретном отпуске, я продолжаю работу, имею ли я право на дополнительную оплату труда (помиом декретных) и в каком размере?
Если вы оформляете отпуск по беременности и родам не с 30 недель беременности, а позже, то это ваше право. Но за период работы вам будет выплачиваться только заработная плата. Пособие будет начислено и выплачено со дня оформления данного отпуска и представления больничного листка. Другими словами - двойной выплаты в этом случае законодательство не предусматривает.
С уважением,
Спросить
