Подготовка к областной проверке в базовой школе - основания проверки филиала филиала школы второй год
Работаю заведующей филиалом школы второй год. Областная проверка предстоит в базовой школе. На каких основаниях могут проверять наш филиал? На общих?
Проверять будут юридическое лицо согласно требованиям Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Если у юридического лица есть филиал то он также будет являться объектом проверки. Предмет и основания проверки одинаковые как у головного офиса так и у филиалов.
Спросить
Филиал могут проверить как на общих основаниях, так и в случае жалоб или выявления нарушений. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Судьба учителей с филиала вызывает вопросы - законно ли решение директора о замене их в нашей школе?
Я преподаю в средней школе. Пять лет назад основную школу соседней деревни сделали филиалом нашей школы. В этом году собираются филиал закрывать. Директор наш говорит, что теперь будут решать кого из нашей школы оставят, а кого сократят и заменят учителем с филиала. Это вообще законно?
Если Вас будут сокращать из-за ликвидации филиала где Вы не числитесь сотрудником, то не законно, и сократить Вас, чтобы взять друго тоже нельзя, т.к. это противоречит нормам ТК РФ, поэтому можно будет обратиться с жалобами в следующие инстанции:
1 Мин. образования
2 Трудовая Инспекция
3 Прокуратура
4 Суд для защиты нарушенного права.
СпроситьСкажите, пожалуйста, как мне правильно оформить перевод из филиала образовательной организации в основную базовую школу? Дело в том, что с марта месяца наша школа в результате реорганизации была переведена в статус филиала базовой школы. Базовая школа считается юридическим лицом, наша - никем. Мне предложили место в базовой школе и я хочу грамотно перевестись из филиала в основную. Нужно ли на прежнем месте работы писать какое-то заявление?
Здравствуйте!
Работодатель у Вас всё равно один - базовая школа.
У Вас только место работы в трудовом договоре - филиал.
Поэтому необходимо подавать на имя работодателя письменное заявление о переводе - изменение места работы - это также перевод (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Уважаемая Мария Александровна, такая зависимость нормативно установлена только в отношении главных бухгалтеров. В Вашем случае необходимо ознакомится с Положение о заработной плате, надбавках и доплатах и внести изменения в трудовой договор, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев
СпроситьУ нас основная школа. С сентября планируют перевести в филиал другой школы. Базовая школа средняя. Можно ли в филиале открыть 10 класс, если у базовой школы есть лицензия на среднее образование.
Здравствуйте.
Лицензию необходимо получать на каждый адрес, где ведётся деятельность, подлежащая лицензированию.
С уважением.
СпроситьУ нас рядом с домом расположена средняя общеобразовательная школа с 1 по 11 класс. С 1 сентября 2021 года начальную школу переведут в филиал, который расположен по другому адресу, и очень далеко, а в этой школе оставят (если будут желающие) только один класс начальной школы и учитель без опыта работы. Развитие начальной школы будет в филиале. Добираться до филиала далеко, надо 4 раза улицу перейти. Правомерны ли действия администрации школы? На каком основании они это делают? Как оставить начальную школу? К кому обращаться?
Здравствуйте Вера!
Получить разъяснения по интересующим Вас вопросам можете в Комитете образования Челябинска.
СпроситьШкола В присоединяется к школе А путем создания филиала. Постановление о реорганизации школы от 26.05.2015 г. С какой даты работники школы В будут считаться переведенными в школу А.
Педагог. Работаю в филиале, как производится сокращение учителей базовой школы и филиала.
Здравствуйте, по правилам ст. 180 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Если филиал находится в другой местности, то его работники подлежат увольнению не по сокращению , а по правилам увольнения в связи ликвидацией, без предоставления других должностей (вакансий). В связи с сокращением работники увольняются в порядке установленном законом. Ст. 81 , Ст. 178, 179, 180 ТК РФ .
СпроситьРаботаю в школе зам директора по увр, школа является филиалом. В настоящее время к головной школе присоеденяют сад, директор школы меняет штатное расписание и меня сокращает. Правомочно ли это.
Право устанавливать штатное расписание принадлежит работодателю , поэтому имеет право его изменять . С этим ничего не поделаешь . Уволить по сокращению могут если Ваша ставка сокращается , только с соблюдением порядка увольнения по сокращению ст. 81 ТК РФ
СпроситьЯвляюсь учителем школы. Учредитель просит стать директором другой школы на время декретного отпуска директора. Впереди большая реорганизация, школа станет базовой для других школ района (будут филиалами). Предлагаю учредителю такой вариант: ввести в штат отдела образования должность заместителя заведующей в части ведения дел по реорганизации школ (чтобы в случае выхода из декрета основного работника быть с работой) и одновременно совмещать должность директора базовой школы.
Неплохое решение. Чтобы не оказаться у разбитого корыта, когда выйдет декретный работник. Либо совмещать, тут уже сами решайте.
Спросить
