На сколько лет сейчас забирают в армию

На год если про кафедру.Если просто ВУЗа,то тоже год.

Доброго времени суток, служба по контракту, на основании ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Стаж службы (выслуга лет) будет учитываться.

ДО 27....

Здравствуйте! единовременное пособие при рождении ребенка составляет 15 512,65 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для граждан, не подлежащих ОСС, равен 2 908,62 руб. - по уходу за первым ребенком, 5 817,2 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми.

Меня забирают в армию 17 мая у меня есть девушка ей 17 лет она беременна на 28 недели когда я буду проходить военную службу меня отпустят для брака сочетания,

Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, поэтому надо иметь в виду, что трудовой договор с работником, призванным на военную службу, может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы, но и не позднее указанного в ней срока (даты явки).

Основанием для издания приказа об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка военного комиссариата, в которой указывается дата и время его явки в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В соответствии со ст. 841ТК РФ, если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием на работе, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В ситуации, которую описывает читатель, направление такого уведомления будет носить несколько формальный характер, однако оно необходимо для того, чтобы требование закона считалось исполненным.

Издание приказа о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, также означает, что работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ), т. е. выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное им время, компенсацию за неиспользованный отпуск и произвести другие выплаты (если они предусмотрены, например, трудовым договором или локальными нормативными актами организации, коллективным договором).

Так, при увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Трудоустройство после службы

Что касается трудоустройства уволенных военнослужащих, то законодатель не обязывает работодателей - коммерческие организации предоставлять работу бывшему работнику после увольнения его с военной службы. Вместе с тем уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Кроме того, гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, гарантируется предоставление материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом постановлением Правительства РФ от 25.11.98 № 1394 «О порядке предоставления гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством».

Материальная помощь предоставляется принятым в течение года на прежнее место работы впервые после увольнения с военной службы. Организациями, финансируемыми из бюджета, материальная помощь предоставляется за счет и в пределах ассигнований, выделяемых на оплату труда, а другими организациями - за счет собственных средств.

Размер материальной помощи устанавливается организацией по согласованию с соответствующим органом первичной профсоюзной организации, но не должен быть менее 500 рублей. Помощь предоставляется не позднее 3 месяцев после принятия на работу и по личному заявлению работника.

Где именно и в качестве кого вы служили?

Очень жаль, что ПФР забирают у вас 2,5 года ( ( (

Какую именно консультацию Вы хотите от юристов?

Может быть вам обратиться за платной консультацией с предоставлением необходимых документов. Думаю, вам это больше поможет.

Напишите заявление в Пенсионный фонд, в котором просите обосновать принятое решение при назначении пенсии с учетом службы в Хабаровском крае. Затем, если Вы считаете, что Ваши права при назначении пенсии, нарушены, то можно приступить к обжалованию решения пенсионного фонда.

Служил офицером в Хабаровском крае, соответствующая справка из военкомата имеется...

Уважаемый Дмитрий!

согласно пункту а части 1 статьи 22, призыву подлежат граждане в возрасте от 18 до 27.

здесь идет речь только о призыве, т.е. призвать Вас могут пока Вам не исполниться 27 лет.

И не имеет значение, что во время службы Вам уже исполниться 27 лет.

Действия военного комиссариата законны.

Скорее всего нет, но на переподготовку могут, тоже где то 1 месяц.

Забирают по прежнему до 27 лет. Пока изменений не было.

срок службы в МЧС зачтется только в общий стаж. и будет применен к исчислению по смешанному стажу в выслуге лет.