Как подать жалобу в прокуратуру на работодателя в другом городе из места проживания?
Можно написать жалобу в прокуратуру в городе проживания на работодателя о невыплате зарплаты, если фирма находится в другом городе?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьОлег, Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру по юридическому адресу предприятия-работодателя, либо в генеральную прокуратуру, они сами перенаправят.
СпроситьУважаемый Олег, конечно можете. Обязательно напишите все обстоятельства. Желаю Вам всего наилучшего.
С уважением, Емельяненко Надежда.
СпроситьОлег вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, дождаться ответа, а затем обратиться в прокуратуру. Независимо от того, где находиться работодатель жалобу можно писать и там где вы проживаете.
Вы можете обратиться в нашу компанию за бесплатной юридической консультацией по т:8-800-707-24-49.
СпроситьДоброго времени суток!
Согласно ч. 1. ст. 152 УПК РФ предварительное расследование производится по месту совершения деяния, содержащего признаки преступления, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
Следовательно, соответствии со статьей 145 ч.1 УПК РФ в Вашем случае по результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа примет решение о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьями 151 и 152 УПК РФ. Т о есть, если Вы подадите жалобу в прокуратуру в городе проживания, то собранные органом дознания материалы вместе с Вашим заявлением будут направлены в один из следственных отделов города СК РФ, в котором находится "Фирма", т.е. по месту совершения преступления.
СпроситьМы подавали заявление инспектору по труду на работодателя по невыплате зарплаты, через несколько дней работодатель выплатил зарплату и теперь просит забрать заявление, как правильно это сделать инспектор находится в другом городе, как написать заявление?
Просто сообщите в инспекцию труда, что Ваше требование было работодателем удовлетворено
СпроситьМогу ли написать жалобу на работодателя в прокуратуру по месту своего места жительства. А не по месту регистрации фирмы, если склад и производство находятся в одном со мной городе (Электросталь, Московская область), а зарегистрирована фирма в Москве? Прокуратура может сама переслать жалобу или рассмотрит сама?
Здравствуйте.
По ст.10 ФЗ о прокуратуре. Также и есть ответственность для заявителя
СпроситьМожете написать, только так будет дольше, лучше заказным письмом послать по месту регистрации фирмы
СпроситьЗдравствуйте! Жалоб подается в прокуратуру по месту нахождения организации (юридическому адресу).
СпроситьМожете, но это пустая трата времени. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПодать жалобу Вы можете. В случае необходимости Ваше обращение будет перенаправлено в иную прокуратуру и осуществлен соответствующий запрос.
СпроситьВ какую трудовую госинспекцию и прокуратуру подавать жалобу о невыплате зарплаты если работодатель иногородний. По месту моего жительства или по месту регистрации работодателя.
В любую. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.
СпроситьВ данном случае подавайте жалобу в трудовую госинспекцию и прокуратуру о невыплате зарплаты по месту заключения вашего трудового договора.
СпроситьМогу ли я обратиться в суд по поводу невыплаты заработной платы по месту своего проживания, а не по месту нахождения фирмы, фирма зарегистрирована в одном городе, по месту регистрации не находиться, находиться в другом городе, а я проживаю в третьем городе. И куда лучше обращаться в суд или в прокуратуру?
Людмила , прокуратура вам в вашем вопросе не поможет, вам же необходимо , чтобы вам выплатили денежные средства, а для этого вам необходимо решение суда.
о общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
СпроситьВ каком городе подавать заявления о невыплате зарплаты в филиале, если головной офис находится в другом городе?
И куда подавать: в трудовую инспекцию, прокуратуру, мировой суд или гражданский? Задолженность 200000 руб+ плюс отпускные. Пока не уволена. Фирму хотят банкротить.
Как реально можно подать исковое заявление в суд по невыплате зарплаты на бывшего работодателя, если после увольнении я вынуждена уехать по месту проживания в другой город?
Собираюсь регистрировать фирму в другом городе, подскажите. При регистрации адрес фирмы лучше указать адрес, где будет находиться фирма, или адрес, где я нахожусь (другой город).
Здравствуйте, Элик!
Заявление о регистрации юр.лица подается в ИФНС по месту юридического адреса.
СпроситьТо есть если у фирмы будут открываться филиалы, то вся налоговая документация, в том числе и по филиалам, будет направляться в налоговую по юридическому адресу главного офиса?
СпроситьПо какому адресу подается жалоба по невыплате зарплаты.
По адресу регистрации работодателя (в друго городе), или работника.
Спасибо.
Жалобу нужно подавать пр месту регистрации работодателя, можно по электронной почте. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьХочу написать заявление в прокуратуру на работодателя, но фирма находится в другом городе! Могу ли я отнести данное заявление в своем городе в свою прокуратуру? Или какое либо ходотайство необходимо?