В течении какого времени я могу написать исковое заявление в суд после получения травмы на гололеде во дворе? Спасибо.

Конечно можно и чем быстрее тем лучше. А то так ибудете решать вопрос - "...он мне обещал и не сделал..."

Срок подачи такого заявления ограничивается лишь сроками давности, предусмотренными УК. Перелом челюсти, скорее всего относится к средней степени тяжести здоровью. ст.112УК. Преступление относится к категории небольшой тяжести и срок давности составляет 2 года. Кстати, данная дело не является делом частного обвинения, т.е. травматолог должен был сообщить в полицию, и по факту должна быть проведена хотя-бы проверка.

Виновного в получении травмы во время рабочего дня должен определить работодатель, назначив комиссию для расследования этого случая и составив акт формы Н-1. Этот документ поможет Вам в дальнейшем с виновного лица получить возмещение вреда здоровью. Перелом челюсти довольно серьезная травма.

Если работодатель не желает этого делать, то следует обратиться с заявлением в инспекцию по труду.

заявление подать можно, однако нужно понимать, что дело потом не прекратят и заявление забрать будет нельзя. В перспективе следствие и суд

А в суде можно и примириться...

Добрый день!

Уговаривайте действовать мужа решительно и безбоязненно. Или Вы этого наглеца проучите или он Вас. Примирения не надо. Это слабость.

Добрый день, Вера!

Муж находится на амб.лечении?

Ваш супруг в любое время вправе обратиться в полицию с заявлением по факту причинения средннй тяжести вреда здоровью. Будет назначена СМЭ, в зависимости от ее выводов будет возбуждено уголовное дело. Будут истребованы мед.документы.

Скорей всего , УД будет возбуждено по ст. 112 УК РФ - это преступление не небольшой , а средней тяжести. Срок давности составляет 6 лет!!!

Вера!

Даже нужно, и в травмопункт пусть обратится

Согласно ГК РФ пресекательного срока нет. Вам нужно ознакомиться с правилами страхования, там указаны сроки и порядок действий. В любом случае когда будете писать заявление на страховую выплату, укажите что в силу травмы или здоровья обратиться ранее не могли.

Срок исковой давности по договорам добровольного страхования составляет 2 года.

Здравствуйте,

Если вы хотите взыскать с организации моральный вред, то сроков никаких нет и подавать досудебную претензию не обязательно, она носит добровольный характер

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день, Вл.Ал.! На взыскание вреда, причиненного здоровью потерпевшего, срок исковой давности не распространяется. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Какой угодно Такие претензии законом не предусмотрены, но и не запрещены, впрочем.

Так что можете подавать в любой срок или не подавать вообще.

Вл. Ал.Добрый день. Не затягивайте время с претензиями. Вы можете, имея подтверждающие документы причины травмы и выписку из истории болезни, через юриста обращаться с исковым заявлением в суд. Получив копию иска, возможно организация до суда решит с Вами вопрос возмещения.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Здравствуйте! В данном случае по истечении 10 дней вы можете обратится в суд по данному обстояетльству

В соответствии с законодательством РФ.

А досудебную претензию на возмещение материального ущерба? И направлять её в главный офис, или можно в виновное подразделение?

Здравствуйте. В соответствие со ст 229.1 Трудового Кодекса РФ расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. По общему правилу после завершения расследования Акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми членами комиссии, проводившими расследование, утверждается работодателем и заверяется печатью. Работодатель в трёхдневный срок обязан выдать один экземпляр Акта пострадавшему. Заверенные копии материалов расследования несчастного случая и оригиналы акта по форме Н-1 должны быть направлены в трехдневный срок после их утверждения страховщику по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, т.е. создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объем и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральным законом.

В силу ст. 159 ТК РФ вред, причиненный работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, возмещается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Соответственно ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возмещать ему такой вред. В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее — Закон N 125-ФЗ).

Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрен перечень видов обеспечения по страхованию при несчастном случае на производстве, к которым относятся: 1)пособие по временной нетрудоспособности, 2)единовременные, 3)ежемесячные выплаты, а также 4) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской и иной реабилитацией.

Согласно ст. 9 Закона N 125-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка. Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (п. 1 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Пособие выплачивается в счет уплаты страховых взносов в ФСС России. Остальные суммы выплачиваются непосредственно ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ).

Работник, получивший по вине работодателя травму, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК РФ. Работник, пострадавший в связи с несчастным случаем на производстве и получивший страховые выплаты, имеет право предъявить к работодателю иск о возмещении ущерба здоровью сверх суммы, покрытой страховыми выплатами (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.2010 N 452-О-О, п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).

Компенсация морального вреда пострадавшему всегда осуществляется только за счет средств лица, причинившего вред (п. 3 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, ст. 237 ТК РФ, ст. 1064 ГК РФ).

Вот Вам и База для составления Иска. И начать нужно имеено с написания жалоб в трудовую инспекцию и прокуратуру. А затем и в суд с иском о взыскании устраченного заработка и компенсации морального вреда.

В течении какого времени работник получивший травму на предприятии может написать заявление на производственную травму? Травма была получена 4 октября, травма тяжкая с различными переломами. Организация уговорила не писать производственную травму, сейчас передумали и решили написать, возможно ли это?

Должен быть составлен Акт о несчастном случае на производстве.

Ничего составлено не было!

Нам это зачем?: какая наша мотивация? Мы сами на себя раьотаем.

Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство.

Но производственной ее называть будет неправильно

Ст.227 ТК РФ. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету полно отражает все обстоятельства, подлежащие расследованию и учету

Служебное расследование проводится:

1. Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием.

2.При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя.

3. Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником.

Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому.

Расследование несчастного случая осуществляется на основании: трудового законодательства; локальных актов, разработанных на предприятии.

Последовательность действий пострадавшего

Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия:

1.Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев.

2.Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию.

3.Представить справку из здравпункта о степени тяжести.

При получении информации о травмировании сотрудника работодатель обязан: 1. Попросить пострадавшего и очевидцев произошедшего написать объяснительные по этому поводу.

2. Создать комиссию по проведению расследования. Для этого необходимо медзаключение о степени тяжести.

3. После расследования оформляется акт по форме Н-1. Оплата больничного производится за счет работодателя, если происшествие произошло по вине администрации предприятия.

Действия работодателя регламентированы следующими нормативными документами:

- Приказ по предприятию, в котором назначается комиссия по расследованию во главе с председателем.

- Документы из медицинской организации об отнесении случая к степени тяжести.

- Показания очевидцев и личная объяснительная от пострадавшего.

- Видео и фотосъемки с места происшествия по возможности. Если место невозможно оставить в том виде, при котором произошел несчастный случай, то видеоматериалы не будут востребованы.

- Результаты наркологической экспертизы для подтверждения, что работник находился в нормальном состоянии.

- Схема места, где произошел несчастный случай.

- Документ, где определено отношение несчастного случая к категории не связанного с производством.

Подробнее ➤

Здравствуйте.

Работник должен взять лист нетрудоспособности и отдать его своему нанимателю.

Наниматель произведет расчет по листу нетрудоспособности.

Кроме того, работодатель обязан составить Акт по форме Н-1 о несчастном случае на производстве, согласно Постановлению Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (в последней редакции) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на...

А один экземпляр акта направляется пострадавшему или его доверенному лицу

УТВЕРЖДАЮ

___________________________

(подпись, фамилия, инициалы

работодателя

(его представителя))

"__" ______________ 200_ г.

Печать (при наличии печати)

АКТ N ____

о несчастном случае на производстве

1. Дата и время несчастного случая _______________________________

__________________________________________________________________

(число, месяц, год и время происшествия

несчастного случая,

__________________________________________________________________

количество полных часов от начала работы)

2. Организация (работодатель), работником которой является

(являлся) пострадавший ___________________________________________

(наименование, место нахождения,

__________________________________________________________________

юридический адрес, ведомственная и отраслевая

__________________________________________________________________

принадлежность (код основного вида экономической деятельности

по ОКВЭД); фамилия, инициалы работодателя -

__________________________________________________________________

физического лица)

Наименование структурного подразделения __________________________

__________________________________________________________________

3. Организация, направившая работника ____________________________

__________________________________________________________________

(наименование, место нахождения, юридический адрес,

отраслевая принадлежность)

4. Лица, проводившие расследование несчастного случая:

__________________________________________________________________

(фамилии, инициалы, должности и место работы)

__________________________________________________________________

5. Сведения о пострадавшем:

фамилия, имя, отчество ___________________________________________

пол (мужской, женский) ___________________________________________

дата рождения ____________________________________________________

профессиональный статус __________________________________________

профессия (должность) ____________________________________________

стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай

__________________________________________________________________

(число полных лет и месяцев)

в том числе в данной организации _________________________________

(число полных лет и месяцев)

6. Сведения о проведении инструктажей и обучения по охране труда

Вводный инструктаж _______________________________________________

(число, месяц, год)

/первичный, повторный,

Инструктаж на рабочем месте -------------------------------------

(нужное

внеплановый, целевой/

--------------------- по профессии или виду работы, при выполнении

подчеркнуть)

которой произошел несчастный случай ______________________________

(число, месяц, год)

Стажировка: с "__" ____________ 200_ г. по "__" __________ 200_ г.

__________________________________________________________________

(если не проводилась - указать)

Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при

выполнении которой произошел несчастный случай: с "__" ___________

200_ г. по "__" ___________ 200_ г. ______________________________

(если не проводилось -

указать)

Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при

выполнении которой произошел несчастный случай ___________________

(число, месяц, год,

N протокола)

7. Краткая характеристика места (объекта), где произошел

несчастный случай

__________________________________________________________________

(краткое описание места происшествия с указанием

опасных и (или) вредных производственных

__________________________________________________________________

факторов со ссылкой на сведения, содержащиеся

в протоколе осмотра места несчастного случая)

__________________________________________________________________

Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю

__________________________________________________________________

(наименование, тип, марка, год выпуска,

организация-изготовитель)

7.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда

(аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием

индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий

труда _______________________

7.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку

условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда)

(наименование, ИНН) ________

8. Обстоятельства несчастного случая

__________________________________________________________________

(краткое изложение обстоятельств, предшествовавших

несчастному случаю, описание событий

__________________________________________________________________

и действий пострадавшего и других лиц, связанных

с несчастным случаем, и другие сведения,

__________________________________________________________________

установленные в ходе расследования)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8.1. Вид происшествия ____________________________________________

__________________________________________________________________

8.2. Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся

повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья

__________________________________________________________________

8.3. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или

наркотического опьянения _________________________________________

(нет, да - указать состояние и степень

опьянения в соответствии с заключением по

__________________________________________________________________

результатам освидетельствования, проведенного

в установленном порядке)

8.4. Очевидцы несчастного случая _________________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, инициалы, постоянное место жительства,

домашний телефон)

9. Причины несчастного случая ____________________________________

(указать основную

и сопутствующие причины

__________________________________________________________________

несчастного случая со ссылками на нарушенные требования

законодательных и иных

__________________________________________________________________

нормативных правовых актов, локальных нормативных актов)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Лица, допустившие нарушение требований охраны труда:

__________________________________________________________________

(фамилии, инициалы, должности (профессии) с указанием

требований законодательных,

__________________________________________________________________

иных нормативных правовых и локальных нормативных актов,

предусматривающих их

__________________________________________________________________

ответственность за нарушения, явившиеся причинами

несчастного случая, указанными в п. 9

__________________________________________________________________

настоящего акта, при установлении факта грубой

неосторожности пострадавшего указать

__________________________________________________________________

степень его вины в процентах)

__________________________________________________________________

Организация (работодатель), работниками которой являются данные

лица

__________________________________________________________________

(наименование, адрес)

11. Мероприятия по устранению причин несчастного случая, сроки

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Подписи лиц, проводивших

расследование несчастного случая ___________________________

(фамилии, инициалы, дата)

___________________________

Всего доброго решить вам вашу задачу!

Здравствуйте!

Для начала нужно определить относится ли травка к производственной. Исходя из положений ст. 227 ТК РФ травма по пути на работу считается производственной, если работник пострадал в следующих ситуациях:

- При получении травмы по дороге на работу или домой использовали служебный транспорт, принадлежащий или оформленный предприятием для собственных нужд.

- Травма по дороге на работу получена командированным сотрудником, передвигающимся на служебном авто.

- При посменном режиме травмирован работник в рабочее время или в пересменку (относится к лицам, трудоустроенным на железной дороге в первую очередь).

- Травма на рабочем месте в нерабочее время или в процессе исполнения должностных обязанностей случилась при попытках предотвратить катастрофу.

Полный перечень действий, которые обязан осуществить работодатель при несчастном случае на производстве установлен ст. 228 ТК РФ.

Здравствуйте гость

Так как в вашем случае - это производственная травма , то соответственно после получения листка о нетрудоспособности в листе нетрудоспособности ставится соответствующий код - подтверждающий получение травмы на производстве

Далее данный случай подлежит расследованию и учету как получение травмы при следовании на работу, со стороны работодателя согласно ст.227 ТК и согласно

Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 14.11.2016) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" о чем составляется акт о несчастном случае на производстве (Форма 2 (Форма Н-1))

Акт о несчастном случае на производстве (Форма 3 (Форма Н-1 ПС) , Заключение государственного инспектора труда (Форма 5) в который входит

Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (Форма 6)

Протокол осмотра места несчастного случая, происшедшего (Форма 7)

Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (Форма 8)

Следующий шаг это направление документов о несчастном случае в ФСС для оформления страховой выплаты.

Здравствуйте! Формально должны провести расследование согласно ст.227 Трудового кодекса РФ. Вам уже нацитировали эту статью выше, не буду повторяться. По результатам составить акт Н-1 о несчастном случае на производстве. По факту работодатель будет пытаться склонить к тому, чтобы не оформлять акт Н-1 и избежать страховой выплаты за утрату трудоспособности. Больничные ведь и так получите в полном объеме, если стаж больше 8 лет. Если же зафиксировать страховой случай на производстве, то в полном объеме независимо от стажа + страховая выплата в связи с утратой трудоспособности.

Дело все равно будет возбуждено без заявления.

Здравствуйте, ст. 116 ук рф относится к делам частного обвинения, поэтому если от Вас не будет заявления не будет и дела.

Если же повреждения тяжкие или средней тяжести то могут провести проверку и возбудить уголовное дело и не учитывая Ваше желание и заявление

С уважением,

Адвокат Рождественский Д. А.

Писать или не писать заявление, личный выбор каждого гражданина. Другой вопрос, что участковые часто провоцируют на написание заявления, так им более просто решить материал. При этом не Вы, не Ваш спарингпартнер их не волнуют.

Добрый день

В зависимости от обстоятельств, но скорей всего это возможно, к примеру возникло осложнение травмы или иное.

Здравствуйте!

Если есть документы, подтверждающие что травма производственная, то можно обратиться в суд за взысканием стоимости лечения и морального вреда.

Могу написать Вам исковое заявление. По вопросам сотрудничества пишите мне в личные сообщения!

Да,можно. У такого взыскания нет срока давности (вред здоровью).

Сумму компенсации определяет суд. Подать иск в суд можно в любой момент. Если суд решит дело в пользу пострадавшего, выплачивать компенсацию будет виновник несчастного случая.

Если есть документы - по результату расследования несчастного случая на производстве.