Не получила оплату за больничный - что делать в случае отсутствия официального трудоустройства

Не имеет работодатель такого права. Обращайтесь в ГИТ.

Здравствуйте!

Выплаты будут рассчитываться исходя из среднего заработка за 2 предшествующих года. Больничный может быть продлен только при наличии оснований.

У вас два пути - в ГИТ и в суд. Обращайтесь за защитой вашего нарушенного права. Даже четырехдневная неоплачиваемая стажировка незаконна. Вам должны оплатить все отработанное вами время.

Добрый вечер. Если вы были оформлена не официально не подписывали договор о полной материальной ответственности в таком случае Вы не обязаны оплачивать недостачу. Всего хорошего приятного вечера.

Возложить обязанность по уплате недостачи можно только на материально ответственное лицо. С Вами договор о полной (частичной) материальной ответственности не заключали, вы даже по трудовому договору оформлены не были! Товарно-материальные ценности и деньги, за сохранность которых Вы несете ответственность, с оформлением акта вам не передавали. Таким образом, к материальной ответственности вас пытаются привлечь незаконно, можете обратиться с жалобой на работодателя в правоохранительные органы!

Не переживайте, если работодатель продолжит давить - звоните, помогу вам, я как и вы проживаю в Краснодаре!

Добрый вечер!

Если у вас не подписано никаких договоров с ним и никаких документов об материальной ответственности.

Работодатель, не может на вас что-то возложить.

Так как нельзя будет доказать факт того что именно вы совершили недостачу и именно вы к ней причастны.

Но это все в теории.

На практике работодатель может вас запросто уволить за недостачу и еще подать на вас иск.

Даже без прямых доказательств. Просто сказав "это она сделала, воровка!".

Как защищаться от этого?

Ссылаться на то что у вас с ним не было никаких отношений и против вас нет прямых доказательств.

А если он серьезно в этом уверен, пускай подает в суд или полицию на вас.

Пишите жалобу в Прокуратуру и ФСС.

Для начала напишите заявление в территориальное отделение ФСС .Можно онлайн. Они сделают запрос работодателю и проведут проверку.

Заплатят ли мне зарплату за эти дни больничного или высчитают? Если выплатят, то в полном размере за рабочий день или 40 %? Вам оплатят больничный лист за три дня.

Здравствуйте, Людмила!

Если у работника страховой стаж менее полугода, то пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Вот и считайте Ваши 3 дня.

1. Определяется страховой стаж работника на дату начала временной нетрудоспособности.

Размер страхового стажа необходим для того, чтобы рассчитать сумму дневного пособия в процентном выражении от среднего заработка, а также чтобы определить, будет ли применяться при расчете пособия для данного работника ограничение размера МРОТ (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

2. Определяется расчетный период.

Согласно п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 6 Положения о порядке исчисления пособий расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

Далее определяется количество календарных дней в расчетном периоде, используемое для расчета среднего дневного заработка. Поскольку в расчетном периоде имеется период, за который сохраняется средний заработок (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), календарные дни отпуска согласно пп. "а" п. 8 Положения об исчислении пособий, утвержденного Постановлением N 375, из количества календарных дней расчетного периода исключаются.

3. Рассчитывается сумма заработка, которая будет использоваться при определении среднего дневного заработка.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения о порядке исчисления пособий в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, входят все выплаты и иные вознаграждения в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ согласно Закону N 212-ФЗ.

4. Определяется средний дневной заработок и сумма дневного пособия.

Средний дневной заработок для расчета среднего заработка, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности,.

5. Рассчитывается сумма пособия по временной нетрудоспособности.

Сначала определяется количество дней, за которое выдается пособие.

Согласно пп. 1 п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ всем застрахованным лицам, являющимся работниками (в случае болезни самого работника), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

- за первые два дня временной нетрудоспособности - за счет средств страхователя;

- за остальной период (начиная с третьего дня) временной нетрудоспособности - за счет средств бюджета ФСС РФ.

В остальных случаях выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ) сумма пособия выплачивается работникам за счет средств бюджета ФСС РФ начиная с первого дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

ТАКИМ ОБРАЗОМ, Вам оплатят Ваш больничный, но за расчетом обратитесь в бухгалтерию.

День добрый, имели право уволить раз написали заявление, но обязаны оплатить больничный лист как положено, обращайтесь в прокуратуру.

Вас уволить с больничного не имели права, кроме того увольнение производится через две недели после подачи заявления на увольнение.

Здравствуйте! Справка о зарплате нужна за 2014-2015г.г. по форме 182н.

В трудовую инспекцию обратитесь, они наложат штраф.

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Требовать заключения трудового договора.

Собирать доказательства того, что вы фактически работаете.

Запишите разговор с работодателем о заключении трудового договора на диктофон.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, в прокуратуру о проведении проверки. В суд с иском об установлении факта трудовых отношений, выплате заработной платы, восстановлении на работе.

Удачи Вам.

Не имеют права. Требуйте в судебном порядке установления факта трудовых отношений и выплаты всех необходимых отчислений за Вас, как за работника.

Здравствуйте!

Вам должны выдать трудовую и расчет в последний день работы.. Вам следует обратится с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Здравствуйте, Ольга.

Вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.