Детский сад закрывают на ремонт крыши - администрация отказывается выплачивать 2/3 оклада и требует непрофильные работы от сотрудников. Каково законное положение в этой ситуации?
Детский сад закрывают на ремонт крыши. Администрация сказала, что платить 2/3 оклада - это не по закону. Нас обязывают ходить на работу, красить и белить, всех, включая педагогов, физработника и музыканта. Как обстоят дела в такой ситуации на самом деле с точки зрения закона?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Перевод - только с вашего согласия - ст. 72 и 72.1 ТК в случае простоя - без вашего согласия но только на срок до 1 месяца - ст. 72.2 ТК
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)
если работа не подходит вам по состоянию здоровья-принесите справку, вас не имеют право использовать на ней - ст. 73 ТК.
Спросить
Оплата работы воспитателю во время капитального ремонта крыши детского сада - ситуация и законность.
Здравствцйте! Я работаю воспитателем. Наш детский сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 месяца. Заведующая сказала, что оплата будет 2/3 от оклада (оклад у мены 6023 руб), обтяснила что ремонт по техническим причинам. Это законно?
Добрый день. В силу ст. 22 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить работой. Однако, если это невозможно, как в вашей ситуации, то вводится простой - издается соответствующий приказ, с которым работники знакомятся под роспись. В приказе должно быть указано, должны ли вы присутствовать в этот период на рабочем месте, если да - в какие дни и часы.
в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьИ как это обосновать с точки зрения закона? На какой закон сослаться, чтобы покупатель согласился передать диван в ремонт, не доводя дело до суда?
Если гар.срок не истек покупатель имеет право требовать обмена или возврата.Ремонт его не устроит.
СпроситьКаждый год наш детский сад закрывают на месяц, якобы на ремонт, но на самом деле, как нам стало известно из-за экономии денежных средств. Нас вынуждают искать детские сады для наших детей на этот период времени самостоятельно. Скажите пожалуйсьа, насколько законна такая практика?
На примере д/с в Кемерово. В нашем городе тоже ежегодно закрывают садики на ремонт. Но места в других д/с родители не ищут, садик сам педлагает на выбор родителям места в д/с. Обратитесь для начала в управление образования и Департамент образования, а потом в прокуратуру.
Спросить
Это практика незаконна. Дошкольное образовательное учреждение обязано обеспечить место в другом детском саду на случай проведения ремонта.
Спросить
Работаю в саду мл. воспитателей, наш сад закрывают на месяц на ремонт, имею ли я право взять отпуск за свой счёт, чтоб не красить и не белить в саду.
Здравствуйте. Можете взять если работодатель согласен. Или без согласия, по основаниям указанным ниже.
Согласно ТК РФ Статья 128
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.СпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
У меня вопрос такой: Слышала по телевизору, что можно из материнского капитала получить 20000 р наличными, а в Лабинске говорят, что этот закон ещё только на рассмотрении. Как на самом деле обстоят дела?
Здравствуйте!
Соответствующий нормативный правовой акт действительно пока ещё не принят.
Спросить
Здравствуйте! Распоряжение Правительства 98-Р от 27.01.15г. ,Закон одобрен 12 марта.Уточняйтесь в отделении ПФ.
СпроситьМоему ребенку 6 лет, ходим в детский сад в подготовительную группу.1 сентября идем в школу. Заведующая детского сада сказала, что вышел закон, что дети которые идут в школу не могут посещать детский сад с 1 июня. Законо ли это? Есть ли на самом деле такой закон?
Детский сад закрывают на ремонт платить будут 2/3 законно ли ходить на работу за эти деньги.
Да, законно, Канитсер.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя... по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Спросить
Если вопрос о работе в период простоя, то в приказе о простое работодатель указывает должен работник присутствовать на рабочем месте или нет. Закон позволяет работодателю самостоятельно решать этот вопрос.
Спросить
ТК РФ не содержит требования об обязательном присутствии работников на рабочих местах во время простоя. Но поскольку период простоя относится к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), а не ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), работники не могут использовать его по своему усмотрению и покидать рабочие места. Их отсутствие на работе без разрешения работодателя можно расценивать как прогул. Однако в приказе о простое сотрудникам может быть разрешено не выходить на работу. Во избежание споров в приказе должно быть однозначно отмечено, обязаны ли работники присутствовать на рабочих местах или нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьПосле выхода из отпуска на работу администрация заставляет делать косметический ремонт школы \красить белить и.т.д.правомерно ли это?
Здравствуйте! Если прописано в Вашем трудовом договоре,или заключено доп.соглашение о выполнении данной работы и оплате,то возможно.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. С 01 июня 2016 года сад закрывают на капитальный ремонт (на 5-6 месяцев). Кого-то из воспитателей устраивают на работу в другие детские сады, но не всех. Скажите, должен как-то оплачиваться этот период, пока детский сад на ремонте. На что жить эти 6 месяцев? Детский сад муниципальный.
