Обязан ли работодатель ознакомить педагога с жалобой и как это должно быть оформлено?
Обязан ли работодатель ознакомить работника (педагога) с жалобой поступившей на его действия, при проведении служебного расследования на основании этой жалобы? Если обязан, то достаточно ли устного предложения ознакомиться с жалобой, или необходимо это сделать "под подпись"?
Если работодатель требует какие=то объяснения и имеет место служебная проверка, то обязательно нужно предоставить педагогу жалобу для ознакомления, поскольку без этого невозможно по существу дать какие либо пояснения по существу. Под роспись знакомиться не обязательно. Можно просто предоставить ксерокопию.
Спросить
У В комиссию по этике (в организации) поступили служебные записки о ненадлежащем поведении работника. Обязана ли организация ознакомить работника с этими служебными записками и должен ли работник дать объяснения по указанным в них фактам? Если - да, то в какой срок? Заранее благодарна за ответ.
На меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?
Обязан ли работодатель ознакомить работника с актами о дисциплинарном проступке.
Обязан ли работодатель предварительно уведомлять работника (например, помощника воспитателя, ранее судимого) о предстоящем увольнении? Если да, то за какое время до увольнения?
Я попала под сокращение с прежнего места работы (бюджетная организация) .В данный момент состою на бирже труда, где мне говорят, что прежний работодатель обязан мне сохранить среднюю З/П на период трудоустройства на 3 месяца после сокращения. Однако, в момент сокращения (апрель 2015 г.) мне выплатили расчет и за 1 месяц только. На данный момент объясняют, что выплатят, но позднее. На сколько правомерны их действия и что возможно сделать? Спасибо. С Уважением, Татьяна.
Начальник отдела пытается снять меня с должности, «выжить» с работы. Выдает индивидуальные задания под подпись, после выполнения мною заданий, он находит мелочи, на основании которых на сегодняшний день составил два Акта о невыполнении поручения в срок. Акты подписаны Комиссией: начальником отдела и еще двумя сотрудниками Института, один из которых работает в нашем отделе, второй из совершенно другого отдела. Во время составления Акта и подписания его членами комиссии я находился в отгулах. Сейчас с меня требуют подписать Акт и написать Объяснительную. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли составление Акта без моего участия? Если нет, то как это можно оспорить?
Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 26 февраля 2021 г, а ознакомил работника только 3 марта. Пропущен ли срок ознакомления? Если да, то можно ли отменить приказ в связи с нарушением? Спасибо.
