Как уволиться из ООО в декретном отпуске и получить пособия - правила и процедуры
Я являюсь учредителем и директором в ООО. 20 октября мне выписали декретный отпуск. Но предприятие не работает, я незнаю каким числом себя уволить? Могу ли я встать в цзн чтоб получать пособия. И какие пособия я могу получить? Получается я уже в декретном отпуске. Но т.к.предприятие не работает я ничего не получала, что делать чтоб получить все пособия? И Где в последующем мне получить единовременные выплаты за роды?
При постановке на учет в службу занятости у вас будет право выбора либо получать пособие по безработице, либо пособие по уходу за ребенком. Поэтому в случае увольнения и ликвидации ООО вам нужно обратиться в соцзащиту для получения пособия.
Спросить
Как и от кого получить ФЕДЕРАЛЬНУЮ ВЫПЛАТУ - Единовременное пособие при рождении ребенка, если я являюсь учредителем и директором ООО. В законе предполагается обращение на предприятие. Но кто эти деньги выплачивает предприятию? Во время беременности и после рождения ребенка статус директора не менялся, в декретный отпуск сама себя не увольняла. Спасибо.
Здравствуйте, Александра!
Выплату осуществляет ФСС (фонд социального страхования) при условии уплаты страховых взносов.
В "декретный отпуск" не увольняют работника, а предоставляют ему данный отпуск в связи с беременностью.
Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Следует отметить, что на основании пп. "б" п. 28 указанного Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляется справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния.
С уважением,
СпроситьЯвляюсь учредителем и ген. директором ООО. Сейчас в декретном отпуске. Пришла повестка. Налоговая вызывает на допрос, как свидетеля. Является ли декретный отпуск уважительной причиной неявки на допрос?
Здравствуйте, нет, не является. Вы можете находиться в декрете до трехлетнего возраста вашего ребёнка. Ждать вас никто не будет.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьРаботодатель, он же является директором и единственным учредителем одновременно уходит в декретный отпуск, предприятие не ведет предпринимательскую деятельность, не получает доход, все расчетные счета закрыты, но ликвидацию предприятия директор не производит, поскольку сама находится в декретном отпуске, как уволить трудоустроенных по трудовому договору беременных сотрудниц? Кто должен выплачивать пособия по беременности и родам уволенным сотрудникам?
Светлана Алексеевна!
Вы рискуете. Обратитесь к адвокату, чем быстрее тем лучше.
Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
ПОСОБИЯ КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧАТЬ, А НЕ БУДУТ ПО ВАШЕЙ ВИНЕ БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ:
МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ выплачивается при рождении или усыновлении второго ребенка один раз и составляет на сегодняшний день 365 500 рублей при рождении. Сразу можно получить и потратить хоть куда 12 000.
Остальные суммы можно потратить на: 1. Улучшение жилищных условий. 2. Получение образования детьми, 3. Формирование накопительной части трудовой пенсии для матери. 4. Обучение родителей - в государственных и коммерческих с гоcакредитацией образовательных учреждениях.
Для получения необходимо подать заявление в Пенсионный фонд РФ и представить паспорт родителя и свидетельства о рождении всех детей, хотя могут потребовать другие документы.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ выплачивается официально трудоустроенным, либо обучающимся в государственных учреждениях женщинам вставшим на учет по беременности до 12 недель. На сегодняшний день сумма составляет 438 рублей 87 копеек, выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Справку о постановке на учет на ранних сроках выдают в медицинском учреждении.
ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА выплачивается также по месту работы на основании свидетельства о рождении ребенка, справки ЗАГС, справки о неполучении пособия вторым родителем составляет 11 703 руб. 13 коп.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ составляет 70 дней до родов + 70 дней после, т.е. 140 дней. Если роды протекают с осложнениями, срок отпуска после родов увеличивается на 16 дней и равняется 86 дням. Если ожидается двойня, срок отпуска увеличивается до 194 дней (84 дня до родов + 110 дней после). Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо при наступлении 30 дневного срока беременности в женской консультации оформить больничный лист, который сдается по месту работы, а работодатель готовит приказ об отпуске и вылачивает пособием по беременности.
ФОРМУЛА РАСЧЕТА ПОСОБИЯ. (Сумма заработка*24 месяца/730*140= средний заработок в год/12= средний заработок в месяц) Максимальный размер среднего заработка установлен в 415000 рублей. Поэтому пособие будет рассчитываться из этой суммы. Совокупный доход за последние 2 года (не считая месяц начала декретного отпуска) делится на 730 (количество дней за 2 года). Под совокупным доходом понимается сумма всех начислений, облагающихся взносами ФСС. Эта сумма является средним заработком. Эта сумма умножается на количество дней отпуска по беременности и родам. Право работодателя доплатить разницу по собственной инициативе.
СПИСОК ДОКУМЕНТОВ в разных местах разный, но везде требуют: 1. Заявление о предоставлении декретного отпуска. 2. Оригинал листка нетрудоспособности. 3. Документы для исчисления среднего заработка. ( это могут быть расчетно-платежные ведомости, табеля учета рабочего времени, штатное расписание, положение о премировании, приказы, лицевые счета и т.д.) 4. Трудовая книжка. 5. Приказ о предоставлении декретного отпуска. 6. Справка о постановке на учет в ранние сроки беременности - для выдачи единовременного пособия.
Спросить
1. Если сотрудники напишут заявление на увольнение по собственному желанию?
2. Можно ликвидировать предприятие после декрета директора?
3. Если предприятие не работает, но сотрудники трудоустроены, как отправить их в отпуск без содержания в связи с чем?
4. Если в течении полугода предприятие не работает, сотрудники находятся в отпуске без содержания, в это время выясняется, что сотрудница беременна, как выплачиваются пособия? Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?
СпроситьКатерина! Вам нужна личная помощь адвоката. Нужно изучить все Ваши учредительные документы. Вы рискуете попасть на все свое имущество, в том числе и общее имущество супругов (т.е. оформленное на мужа).
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Предприятие задерживает выплату (уже конец мая а я ещё за апрель не получала), ссылаясь что нет денег, выдают вместе с зарплатой. Муж тоже работает на этом же предприятии, соответственно ни декретных ни зарплату мы не видим. Когда должны выплачивать декретные? Как получить проценты от задержки выплаты? В какие органы стоит обратиться. Спасибо.
На предприятии где я работаю уже длительное время нет денег для оплаты труда (задолженность перед нашим предприятием образовалось в связи с не оплатой собственников коммерческих помещений (секции торгового центра) технического обслуживание производимое нашим предприятием) , директор готовит предприятие для банкротства. Я в декретном отпуске чуть меньше 1 месяца выплат не получила, что мне делать и куда обратится? Как получить все выплаты (зп + оплату декретного отпуска) и возможно ли это?
Обращайтесь к своему директору, но если нет денег,то навряд ли Вы что нибудь получите. сейчас
СпроситьУже как месяц нахожусь в декретном отпуске. Но выплаты по декретному отпуску не получила. Уже и день зарплаты прошел. В какие сроки должны выплатить декретные? И что делать если работадатель не торопится с выплатой?
Согласно п.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие начисляется в течение 10 календарных дней после подачи всех необходимых документов и после этого выплачивается в ближайшую дату выплаты заработной платы, установленную на предприятии. В случае задержки обращайтесь в территориальное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован как страхователь с жалобой. Сейчас это можно сделать онлайн. Они сделают запрос и проверку. Если это ситуацию не изменит, обратитесь в суд.
СпроситьЯ сотрудница МЧС. В феврале 2017 года ухожу в декретный отпуск. Подскажите имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?
И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?
Имею ли я право, перед декретным отпуском пойти в основной отпуск?
---имеете право пойти в основной отпуск.
И находясь в декретном отпуске, какие выплаты от организации мне положены?
---пособие по уходу за ребёнком.
СпроситьПолтора года назад я ушла в декретный отуск. Мне выплатили единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком за три месяца. Однако затем выплаты прекратились. Что стало с предприятием неизвестно, поскольку начальник предприятия находиться вдругом городе. Я не могу узнать ликвидировали ли предприятие. Я требовала меня уволить и выплатить пособия, однакоглюбухгалтер заявил, что не имеет право меня увольнять. Могу ли я подать иск в суд о б увольнении и выплате мне пособия?
Спасибо.
Уважаемая Ольга!
Для увольнения Вам достаточно подать по месту работы личное заявление, через две недели по ст.80 ТК Вам должны внести соответствующую запись,если же этого не будет сделано, тогда уже Вы можете обратиться в суд с требованием обязать работодателя произвести запись об увольнении и выплатить причитающиеся Вам денежные средства.
С уважением,
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Предприятие наше ликвидировалось. Как мне и где оформить декретный отпуск, ребёнку год и 10, могу ли я встать на биржу труда и получить статус безработный?
В случае ликвидации организации увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, производится в общем порядке. При этом работнице так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по данному основанию, которые предусмотрены законодательством: о предстоящем увольнении работница должна быть предупреждена работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в случае, если трудовой договор будет прекращен с письменного согласия работницы до истечения двухмесячного срока предупреждения, и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении; на период трудоустройства за работником также сохраняется средний месячный заработок за второй, а в исключительных случаях и третий месяц после увольнения.
В месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери при условии, что она не будет получать пособие по безработице.
Спросить
Спасибо за ответ. На ребёнка я не получаю ни каких пособий после 1,5 лет. На работе меня уже рассчитали, жду документы. Мне не понятно куда мне идти на биржу или в соц. защиту. Работу искать я не могу, потому что ребёнок ещё не определён в д/сад. Или все таки я могу встать на биржу?
Спросить
Специалисты Пенсионного фонда России (ПФР) уже начали принимать заявления на новую выплату. Сумма, которую предстоит начислить некоторым категориям граждан, 10 000 рублей. Как сообщает ToDay News Ufa, в сентябре у семей с детьми возрастом 3 года появилась возможность получить выплату в 10 000 рублей. Ребенку должно недавно или до конца сентября должно исполниться 3 года. Точнее, малыш должен вступить в этот возраст в период с 1 июля по 30 сентября 2020 года. Поясняется, что выплаты на трехлетие ребенка многие семьи уже получили. Сейчас эта возможность появилась у семей подросших малышей. Заявление можно подать в территориальном отделении фонда или через интернет на портале госуслуг.
Там же сможете узнать об остальных пособиях
С 2020 года в России введено пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет. Законопроект о продлении ежемесячных выплат семьям с детьми до 3 лет (так называемое «путинское пособие») в июле 2019 года разработало Правительство. 2 августа 2019 г. закон в окончательном содержании подписал Президент В. Путин. Согласно закону, новое пособие на ребенка начали выплачивать с 1 января 2020 года. Получить его могут малообеспеченные семьи с первым или вторым ребенком в возрасте от полутора до трех лет. При этом условия назначения пособия аналогичные, как и для путинских выплат до 1,5 лет.
Отметим также, что в 2020 году В. Путин предложил обеспечить семей с детьми до 3 лет ежемесячными выплатами по 5000 рублей в течение апреля-июня в связи с пандемией коронавируса, а в июле произвести выплату 10 тыс. руб
Кому положены новые выплаты и в каком размере
Условия назначения выплат ребенку до 3 лет будут такими же, как и для путинского пособия до 1,5 лет, так как закреплены они в одном законе. Чтобы получить новое пособие до 3 лет, должны выполняться следующие требования:
Ребенок должен быть рожден либо усыновлен с 1 января 2018 г. При этом он должен быть первым или вторым в семье.
На третьего, четвертого и последующего такая поддержка не распространяется. Не получат ее и дети, рожденные в 2017, 2016, 2015 и т.д. годах.
Получить выплату могут только граждане РФ, причем постоянно проживающие на территории страны. Это может быть мать, отец, опекун.
Семья должна быть малообеспеченной и подходить под установленный критерий нуждаемости. Если сложить все доходы семьи за последние 12 месяцев и разделить их на количество членов этой семьи (родителей либо опекунов и несовершеннолетних детей), на одного человека должно получаться меньше 2 прожиточных минимумов за 2-ой квартал предыдущего года, установленных в субъекте РФ для трудоспособного населения. При этом доходы, учитываемые при расчете, засчитываются до вычета налогов.
Если все вышеперечисленные условия выполняются, семья имеет право на пособие на ребенка до 3 лет. Размер выплаты будет определяться как величина детского прожиточного минимума в конкретном регионе РФ, установленная за 2 квартал предыдущего года.
СпроситьЯ являюсь учредителем и директором ООО (кроме меня нет сотрудников). Организация прекращает свою деятельность в связи с уходом меня в декретный отпуск. Могу ли я уволиться по собственному желанию и встать на учет на биржу труда, чтобы получать пособия по беременности и родам.?
