Вопросы оплаты труда для директора одноособого предприятия без сотрудников и его право на МРОТ
Если я являюсь директор в своем предприятии работаю одна на себя нет сотрудников, какую я должна себе платить з/п? имею право на 0,5 ставки? Отчетность всю сдаю, доходы не всегда бывают, иногда и з/п не начисляю, вызывают в местную админс-ию по поводу низкой з/п, и где посмотреть какой когда МРОТ был? сейчас по нашей области 9845,00 я плачу себе 5000 тыс т.к. работаю по несколько часов на дому и то когда есть работа. Что-то мне за это грозит? Я имею право так работать? Я же не нарушаю чьи то права? Фирме всего 2 года и нет возможности платить больше, все заводы позакрывали, субсидии убрали и т.д.
А вы не обязаны платить зарплату сами себе, так как вы не можете заключить сами с собой трудойо договор. Вы должны налоги просто платить в зависимости от системы налогооблажения.
СпроситьДиректор Дома культуры в котором я работаю постоянно химичит со ставками сотрудников. Естественно не обделяя себя. Например я работал практическ на 3 должностях надбавку получал всего пл ставки. Когда же я решил отказаться от одной должности она решила платить мне одну ставку.
Здравствуйте, я работаю на 0.5 ставки педагогом дополнительного образования, если ставка 18 часов в неделю, то пол ставки это 9 часов, мне говорят, что я должна работать больше, чем 9 часов, потому что методическая работа, и работа с документами не входит в эти 9 часов, так ли это?
Добрый день!
Добрый день! У Вас общее количество часов в недель в данном случае должно быть 18, если на 0,5 ставки, в том числе 9 часов, именно звонковых, так называемых, педагогическая работа немного отдельно идет. Всего должно быть 18 часов.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЯ работаю всего лишь на 0.5 ставки (это не совмещение) имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха. Или для этого нужно работать на 0.75 ставки. Понятно, что работая на ставку это право у меня возникнет (работаю на предпрятие, где проезд к месту отдыха оплачивается по ТК.)
Я работаю на основной работе инженером ПТО. Сейчас открыла свое ООО где единственным учредителем являюсь я сама, генеральным директором так же назначила себя. Вопрос, могу ли я в своей фирме работать на 0,5 ставки генеральным директором? Так как основная работа у меня в другом ООО (инженер ПТО)
Да, можете. Почему нет. есть же директора, которые несколько фирм совмещают. Ваш работодатель высказывает какие-то претензии?
СпроситьМоя основная работа хореограф и работаю на 1 ставке, дополнительно работаю по совместительству в садике 0,5, и еще работа. В клубе тоже 0,5. Скажите пожалуйста, имею ли я право так работать? Т.е на 2 х ставках, в которых 2 ве работы по совместительству? Т.к. директор клуба сказала, что я не имею права работать и решается вопрос, что скорее всего увольнение из клуба. Спасибо.
Законом не запрещено. Нет ограничений по количеству работодателей и количеству трудовых договоров по совместительству. Оснований для увольнения нет, если конечно, он не найдет на ваше место основного работника.
СпроситьЯ директор ООО уже несколько лет, ранее я был и одним из 2-х учредителей, затем переделал на супругу, предприятие было в стадии становления и я работал и сейчас работаю без з/п. То есть я сам себе не плачу зарплату. Что мне грозит за это?
Доброго времени суток
Если вы не являетесь учредителем организации, то зарплату вам должны начислять, хотя бы на неполную ставку
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Добрый день!
Вам ничего не грозит. Многие организации в России, штат которых состоит только из директоров, не начисляют и не платят себе з/п.
Спросить
Как организовать работу на двух должностях без нарушений при учредителе и директоре своей фирмы?
Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?
Можете уволиться с основной работы.
Тогда на своей фирме можете работать полный рабочий день.
Ст. 80 ТК РФ указывает:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Здравствуйте работать на полную ставку в обехи фирмах у вас не получится, но именно заработную плату вы можете получать и полну. Как работник по совместиителсьтву, измените трудовой договор и всё.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 60.1 ТК РФ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Спросить
Можете уволиться с работы. В таком случае можете полный рабочий день работать на своей фирме
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с с ч 4 статьи 73 Трудового Клдекса РФ, сотрудник может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой ему всего оклада. Это можно офрмить приказом по фирме, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у сотрудника есть много времени для работы по совместительству.
Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине директора, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.
Спросить
Здравствуйте! Указывайте это в приказе на директора и в трудовом договоре ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. Можете работать на двух работах на полную ставку, желательно, чтобы не совпадал трудовой день.
Спросить
Уважаемый Кирилл г. Сыктывкар!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, я НЕ совсем понимаю как можно работать на полставки являясь одновременно Учредителем и Исполнительным директором.
Вероятней всего у вас как у Исполнительного директора фирмы НЕнормированный рабочий день.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.07.2017 г.
Спросить
Директор не может работать на пол ставки. Единоличный исполнительный орган может быть только один и работает он на условиях трудового договора и договор должен быть заключен на ставку.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2017)
Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества
1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Спросить
У вас частная фирма Вопросы установления заработной платы вы решаете самостоятельно как учредитель и директор этой частной фирмы Вас как я понял интересует что ваша зарплата в этой фирме соответствовала полной ставке
Нет никаких проблем при работе по совместительству в своей фирме ст 60.1 тК РФ установить себе зарплату соответствующей полной ставке. Тем более ст 285 ТК РФ позволяет вам это сделать В этой статье указано: Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Вот и воспользуйтесь предоставленной возможностью определить себе заработную плату на других условиях, определенных трудовым договором.
Издавайте приказ по своей фирме вносите изменения в трудовой договор, установив нужную вам зарплату
И совсем не надо вам увольняться с основного места работы как вам некоторые советуют
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
""ТК РФ, Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 285 ТК РФ
""Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
""При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
""Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Спросить
Добрый день!
Вы можете работать на полную ставку на своей фирме, а с первой организацией (уволившись, ст.80 ТК РФ) от лица своей организации заключить, допустим, договор оказания услуг. Смотря еще что за виды деятельности, вы об этом не пишете.
Хотя самое просто решение - это просто поднять вам оклад самой себе на своей фирме, чтобы за совместительство получать полноценную зарплату.
Спросить1 работа офицальная, 2 моя фирма где я директор. Со мной нет договора о совместительстве, но бухгалтер говорит что на полную ставку я не могу получать.
Спросить
ЗДравствуйте, вы можете занимать несколько должностей по совместительству, например директор и финансовый директор и на каждой должности по 0,5 ставки.
СпроситьКонечно не можете. Вы вообще не должны работать директором, потому что единоличный орган должен быть постоянный, а не временный на несколько часов в день. У вас и так уже нарушения идут, поэтому не занимайтесь ерундой.
СпроситьУважаемый Кирилл г. Сыктывкар!
У меня к вам и вашему бухгалтеру встречный вопрос вы что начинающие Предприниматели, НЕ знаете как это делается, тогда надо идти работать на завод к станку?
Кроме того, вы являетесь Собственником фирмы (ст.209 ГК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 27.07.2017 г.
СпроситьУ меня к вам и вашему бухгалтеру встречный вопрос вы что начинающие Предприниматели, НЕ знаете как это делается, тогда надо идти работать на завод к станку?
Я тоже так думаю. Проще нанять номинального директора и платить ему МРОТ.
СпроситьУ вас скорей всего недостаточно компетентный бухгалтер Лично я не вижу никаких проблем каким образом директору в частной фирме выплачивать полную ставку Оформите себе совместительство в своей фирме статья 60.1 ТК РФ и установите себе нужную зарплату
Мой ответ продиктовав собственным опытом-я некоторое время назад работал по совместительству в муниципальном фонде поддержки предпринимательства и получал полную ставку воспользовавшись опцией предоставленной статьей 285 ТК РФ-либо на других условиях, определенных трудовым договором.
И никаких претензий поэтому поводу ни у кого не возникало Муниципальные структуры в отличии от частных фирм более просвечены со стороны прокуратуры более подвержены всяким проверкам Тем не менее та же прокуратура не сказала что зарплата по совместительству мне начислялась незаконно.
СпроситьЕсть просрочка по кредиту второй месяц, сейчас нет возможности погасить долг (ранее брал кредиты и исправно их выплачивал). Дело в том, что когда брал кредит указывал место работы, где на самом деле не работаю (делал так несколько раз и никто не проверял), т.к. работа не официальная. Вопрос: Если они сейчас проверят, что я там не работаю, чем мне это может грозить? И правда ли, что коллекторы имеют право приезжать домой, для чего? Ведь, что лично, что по телефону я им одно и тоже скажу и домой к себе не запущу.
Здравствуйте
На самом деле ни кто не имеет право приезжать к вам домой, тем более коллекторы, надо полагать, что вы заявили именно то место работы, которое имеет место быть.
Спросить
Здравствуйте, Михаэль! В принципе, в Ваших действиях усматривается состав преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ, т.е. мошенничество. Поскольку Вы оформляли кредит и заведомо сообщали ложные сведения о себе. Но можете особо не переживать, таких, как Вы много и никого еще не посадили за это. Если узнают коллекторы, то тоже ничего не будут предпринимать, будут звонить и предлагать вернуть долг.
СпроситьНа мне висят два неоплаченных кредита, всего около 600 тыс. рублей. Брал под бизнес - прогорел. Сейчас, официально нигде не работаю, имущества нет. Прописан в квартире родителей, где собственник один из них. Могут что-нибудь изъять в их доме, заставить меня устроиться на официальную работу. На все повестки являюсь, правда только когда присылают, добровольно сам не хожу, когда вызывают - плачу по 500-100 рублей (мол нет больше).
Алексей, приставы могут арестовать имущество, находящееся по месту вашего жительства. Если имущество принадлежит родителям, приставам необходимо будет представить соответствующие документы. Если документов нет, после ареста имущества его можно будет освоболить только через суд. Заставить устраиваться на работу приставы не могут.
Спросить
Алексей, -"На все повестки являюсь, правда только когда присылают, добровольно сам не хожу, когда вызывают - плачу по 500-100 рублей(мол нет больше). "-а я Вам отвечу иначе, заставлять Вас работать не будут, а могут завести уголовное дело по ст.159 УК РФ мошенничество, т.к. сумма долга превышает 250 тысяч рублей. А потом будете думать -"(мол нет больше)." как брать деньги в долг и не возвращать. и это, заметьте, будет вполне справедливо.
Спросить
