Принять супруга на работу в детской школе искусств - нарушение или возможность?

199₽ VIP

Согласно [quote][/quote]Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 июля 2016 г. N 10-9/10/В-4600 О мерах по обеспечению запрета на осуществление трудовой деятельности работниками организации, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Минтруда России от 27 мая 2013 г. N 223 н, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому 3 августа 2016

В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства Российской Федерации Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) сообщает. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 594 (пункт 4 постановления) внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (далее - постановление N 568).

Постановлением N 568, с учетом изменений, предусмотрена обязанность подведомственных Министерству организаций по принятию локального нормативного акта организации, определяющего порядок сообщения работниками подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. При подготовке локального нормативного акта организации необходимо руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" и Положением, утвержденным данным Указом, а также приказом Министерства от 4 июня 2015 г. N 344 н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов". нформацию о принятии локального нормативного акта организации, определяющего порядок сообщения работниками подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и копию данного локального нормативного акта представить в Министерство до 5 августа 2016 года. Кроме того, постановление N 568 дополнено запретом на осуществление трудовой деятельности работниками подведомственных Министерству организаций, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Министерства от 27 мая 2013 г. N 223 н, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками данной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Данный запрет означает, что в организации не могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей руководителя организации независимо от непосредственной подчиненности, поскольку все работники организации подконтрольны руководителю организации. Также же, например, в организации не могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей заместителя руководителя (главного бухгалтера, руководителя филиала и др.) организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Учитывая изложенное, руководителям подведомственных Министерству организаций необходимо обеспечить в возглавляемых ими организациях соблюдение вышеуказанного запрета. О принятых мерах по обеспечению вышеуказанного запрета сообщить в Министерство до 15 октября 2016 года по прилагаемой форме. Обращаем внимание, что в случае непринятия руководителем подведомственной Министерству организации мер по соблюдению вышеуказанного запрета, в том числе и в отношении иных работников организации, трудовой договор с руководителем подведомственной Министерству организации будет расторгнут в соответствии с законодательством Российской Федерации.

М.А. Топилин

ФормаГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤

Здравствуйте, такого в принципе быть не может, теперь вам к сожалению будет сложно это оспорить, пишите жалобу в трудовую инспекцию и департамент образвания, указывайте, что на сотрудников давят.

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В каких документах прописано что заведующая сельским малокомплектным детским садом должна работать на группе 0,5 ставки? К сожалению нет такого документа А доказать что вы работали на поставки вы можете как я уже отвечал вам ранее в судебном порядке стст 264-267 ГПК РФ с заявлением об установлении юридического факта работы на полставки В суд можете пригласить свидетелей ст 69 ГПК РФ,которые подтвердят что вы работали на полставки Свидетельские показания согласно ст 55 ГПК РФ являются доказательствами для суда А в инспекцию труда в данной ситуации вам нет смысла обращаться Она вам ничем здесь не поможет, потому что только вступившее в силу судебное решение ст 13 ГПК РФ будет юридическим основанием для зачета этого стажа на поставки.

Здравствуйте. В судебном порядке это делается. Обращайтесь с заявлением стст 264-267 ГПК РФоб установлении юридического факта. Могу и ошибаться, но исходя из Вашего вопроса даже если это у Вас и получится, то смысла в этом нет никакого. Дело в том что согласно пп. «в» п.4 8 Правил, работа в должности «заведующий детским учреждением», указанным в пунктах 1.8 и раздела 2 «наименование учреждений» Списка засчитывается в специальный стаж только за период до 1 ноября 1999 года. Работа в данных должностях и учреждениях, указанных в пунктах 1.8 и 2 раздела «Наименование учреждений», имевшее место после 1 ноября 1999 года, не подлежит зачету в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Не подлежит включению в педагогический стаж период работы на 0,5 ставки, поскольку пункт 4 Правил исчисления периодов работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, периоды работы в должностях, указанных в Списке, засчитываются в специальный стаж только при условии выполнения с 1 сентября 2000 года нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы сможете доказать это в суде, читайте это ваши доказательства, на них и ссылайтесь в суде, а лучше пригласить в суд грамотного юриста. До 1 сентября 2000 года, вам обязаны включить стаж этот период, пунктом 4 указанных Правил, установлено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Далее,-в вашем случае, применимы положения пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781.

Кроме этого, пенсия за выслугу лет педагогическим работникам, исходя из смысла закона, назначается в зависимости от вида деятельности: не из должности, занимаемой в учреждении или организации, в которой они работают, а из самого факта занятия педагогической деятельностью в учреждениях для детей.

Период вашей работы в должности заведующей сельского малокомплектного детского сада, в обязанности которой входило выполнение работы на 0,5 ставки воспитателя детского сада, подлежит включению в стаж работы, дающий право на льготную пенсию. Согласно п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002 г., работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела «Наименование должностей» списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1 - 1.14 раздела «Наименование учреждений» списка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, не имеют

Здравствуйте

Если заместитель директора подчиняется непосредственно директору, то не могут ... напишите жалобу в управление образования

Да. может директор сельского Дома культуры работать по совместительству хореографом на 0,5 ставки в том же ДК.нет закона это запрещающего.

Уважаемая Валентина, директор муниципального учреждения по совместительству в той же или какой-либо другой организации работать не может.

Здравствуйте, Валентина!

Да, может, трудовое законодательство не содержит в данном случае на совмещение должностей.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Может ли директор сельского Дома культуры работать по совместительству хореографом

Может ли директор сельского Дома культуры работать по совместительству хореографом на 0,5 ставки в том же ДК.

Здравствуйте! Да, директор муниципального учреждения культурно-досугового типа (сельский дом культуры) может работать по совмещению. Работа по совместительству регулируется частью первой ст. 284 ТК РФ, работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день, но в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Так же данный вопрос регулируется подпунктом «а» пункта 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 „Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры“ работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству.

Есть. Дело ведь не в окладе, а в заработной плате.

Пример.

Самыми малооплачиваемыми категориями государственных служащих в Пермском крае считаются обеспечивающие специалисты.

Так, специалисту 2-го разряда, осуществляющему госфункции в небольшом округе с населением до 90 тысяч человек, фиксируется оклад 3346.95. В других ситуациях, например, министр может рассчитывать на оклад 23260 рублей, начальник инспекции (Комитета) – на 18500, а начальник управления, расположенного в Коми-Пермяцком округе, — на минимум 10000 рублей.

Отсюда: Подробнее ➤

Доброго времени суток!

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.

Всего Вам наилучшего!

Доброго вам времени суток. В таком случае вы можете сами поменять себе оклад, уволившись с этой работы и найди себе достойную работу. Удачи вам и всего наилучшего.

Сложно дать хороший совет. Вопрос то не юридический, а скорее нравственный и немного политический... С юридической точки зрения здесь так - "ну не нравиться - так увольняйся" - примерно так Вам с большой долей вероятности ответит непосредственное начальство... Поэтому я бы рекомендовал написать письмо федеральному министру..

Прежде всего тебе нужно запросить у работодателя копии документов (локальных нормативных актов), которые связаны с вопросами оплаты труда. Ну там, коллективный договор, Положение об оплате и др. Изкчить их и тогда уже предьявлять обоснованные претензии.

Если у вас сторож принял на полную ставку и вы хотите убрать с него поставки и на эту полставки принять ответственного за работу в сети Интернет, то потребуется согласие сторожа ст 72 ТК РФ на урезание его ставки до полставки Перевод с целой ставки на 0,5 ставки осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору сторожа ст 56 ТК РФ.

Никак, потому что это у Вас отсутствует в штатном расписании.