Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору).

Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного.

Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более.

ВОПРОС ТАКОЙ:

1. Что мне делать?

2. И законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?

Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного.

Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более.

ВОПРОС ТАКОЙ:

законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?

Мною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50%,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного.

Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более.

ВОПРОС ТАКОЙ:

Что мне делать? И законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектро труда завода?

По результатам производственной травмы мне был выдан акт н-1.В нём была установлена вина:50% моя и другого рабочего 50% с этим актом я не согласился и подал жалобу в трудовую инспекция. В результате работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1.Мне выдали новый акт с задержкой в 10 дней в котором вина уже была поделена на 4 человек с 25% вины каждому. С этим актом н-1 я тоже не согласен так как считаю что моя вина отсутствует.

Вопрос: как мне поступить в данной ситуации?

Вопрос такой. У меня производственная травма, работодатель пытался скрыть этот несчастный случай, пришлось самостоятельно обратиться в ГИТ. Работодателя обязали оформить всё как положено. Через месяц получила ответ, в котором были указаны выявленные нарушения работодателя. Получила на руки акт, с которым не согласна - всё в акте враньё. Обратилась повторно в инспекцию - в ответ тишина. Прошло два месяца Звоню инспектору, звоню работодателю - инспектор организовал нам встречу мои показания под протокол и опять тишина уже прошёл ещё месяц. Звоню в инспекцию. По разговору понимаю, что инспектор уже не помнит всей ситуации, ссылается на болезнь. В результате уже прошло 3 месяца, а вопрос не решается. Подскажите пож-та, как это называется, почему не работает инспектор или намеренно оттягивает ситуацию? Как повлиять на инспектора?

Была травма на производстве. На основании решения суда Был составлен акт формы Н-1. Так как работодатель затягивал процесс его составления. После составления акта Н-1, было обжалование его содержания. Так как в нем была указана только вина пострадавшего. Суд вынес решение согласно предписания труд инспектора, где указана вина работодателя, переписать акт Н-1. ФСС (фонд соц страхования) прекращает выплату установленой пенсии, мотивируя это тем, что акт Н-1 отменили и они ждут новый. Законны ли их действия? Могли ли они преостановить выплату пенсии?

Инспекция труда составила акт и выписала предписание работодателю о выплате отпускных. Направила работодателю акт и предписание к исполнению. Дала срок исполнения и обязала исполнить. Работодатель по мелочи исполнил, но отпускные не оплатил. Инспекция упустила данный момент. Вопрос, какой срок давности акта и предписания инспекции труда?

Подавала жалобу в труд инспекцию об акте н/с и о выдаче справке о зар плате выдано заключение гос инспектора акт работодатель выдал новый а справку так и не получила Предписание выдается только работодателю или мне тоже, так как были нарушены мои права.

Надеюсь получить ответ на мой вопрос. Я подавала жалобу инспектору по труду о неправильном акте несчастного случая со смертельным исходом с моим сыном. Инспектор по труду сделал заключение, что обстоятельство и место получения травмы не установлено и что комиссия правильно установила, что несчастный случай не связан с производством. При этом, не должен ли инспектор по труду обратить внимание, 1.что второй оригинал акта о несч. Случае не был передан родственникам и что предприятие отказало выдать по запросу матери даже заверенную копию акта. 2. что медицинская выписка, приложенная к акту, со сведениями об алкогольном запахе от потерпевшего не соответствует действительности и является подложной 2, если обстоятельство и место получения травмы не выявлено, не должен ли при этом инспектор объявить акт о несчастном случае юридически неправомерным? И куда можно подать жалобу на инспектора по труду и в течение какого времени (если инспектор дал ответ в 2006 г. - не поздно ли жаловаться на инспектора?)