Работодатель не выдал мне новую справку о заработной плате - мое право на предписание?
Подавала жалобу в труд инспекцию об акте н/с и о выдаче справке о зар плате выдано заключение гос инспектора акт работодатель выдал новый а справку так и не получила Предписание выдается только работодателю или мне тоже, так как были нарушены мои права.
Елена, здравствуйте!
Если после обращения в инспекцию труда Ваши права так и не восстановлены, то следует обращаться в суд с иском. Для подготовки иска заручитесь поддержкой юриста.
Спросить
Работодатель согласно Акта проверки Инспекции труда хочет выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, проценты за невыплату заработной платы. Могу ли требовать справку 2 НДФЛ с работодателя (в данном случае ИП) с помесячной разбивкой выплаты (за какие месяцы произведено доначисление)т. к. работодатель отказывается в предоставлении данной справки? Справку запрашивать у Трудовой инспекции или писать жалобу в Налоговую инспекцию?
Здравствуйте.
Справку и расчетный листок требовать у работодателя письменным заявлением, а в случае отказа - повторно жаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьМною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного.
Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более.
ВОПРОС ТАКОЙ:
1. Что мне делать?
2. И законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?
Действия работодателя по не исполнению предписания инспекции труда неправомерны, при проведении повторной проверки по исполнению предписания может быть наложен административный штраф.
СпроситьМною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50% ,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного.
Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более.
ВОПРОС ТАКОЙ:
законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?
Законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?
Вопрос не по адресу откуда мне знать что на уме у вашего работодателя пишите жалобу в прокуратуру.
Спроситьзаконно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления нового акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектора труда завода?
Незаконно, работодатель обязан исполнить представление инспекции в срок, в противном случае может быть подвергнуть административному наказанию. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьИнспекция труда составила акт и выписала предписание работодателю о выплате отпускных. Направила работодателю акт и предписание к исполнению. Дала срок исполнения и обязала исполнить. Работодатель по мелочи исполнил, но отпускные не оплатил. Инспекция упустила данный момент. Вопрос, какой срок давности акта и предписания инспекции труда?
Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Срока давности нет. Подавайте исковое заявление в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ и взыскивайте отпускные. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Х-м. Несколько раз подавал жалобу в прокуратуру, пришло более десяти ответов, все вам выплачено. После очередной двадцать первой, с просьбой документы показать о получении, получил очень странный ответ. Инспекция не обязывала работодателя выплачивать отпускные. В ответ для прокуратуры отправил копию "Направление акта и предписания" инспекции по результатам проверки, в котором четко в срок такой то выполнить, получено лично и роспись директор. Так что прокуратура какие выгодно такие и пишет ответы.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Виктор, за вами есть еще такое право как обращение в суд. Составляйте иск.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЯ Вам и говорю, в суд сразу обращайтесь. Срок давности по взысканию зарплаты и других платежей составляет один год. Удачи вам и всего доброго!
СпроситьМною была получена производственная травма. В результате в акте н-1 мне установили вину 50%,я с этим не согласился и отправил жалобу в инспекцию труда. В результате проверки инспекцией труда моей жалобы работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1 до 13.11.2016 г и вручение его мне в руки. Сегодня 17.11.2016 так как мне не был вручен новый акт я направился к работодателю (директору). Он мне ответил что инспектор по охране труда на больничном а без неё акт составлен быть не может. Так же я позвонил в инспекцию труда инспектору который ведёт мою дело. От него был ответ: жди пока она выйдет с больничного.
Как я знаю инспектор охраны труда завода вышла на больничный в день получения работодателем предписания с инспекции труда и может *проболеть * минимум как месяц а может и более.
ВОПРОС ТАКОЙ:
Что мне делать? И законно ли это, разве работодатель не может включить в комиссию для составления акта н-1 кого либо другого вместо *заболевшего* инспектро труда завода?
Здравствуйте Николай. Если изначально в расследовании участвовал данный инспектор труда, то придётся его подождать, для составления нового акта. Болеть месяц или более продолжительное время работник не будет, если у него нету какого-то серьезного заболевания.
Спросить
Пожалуйтесь для начала в прокуратуру на нарушение ваших прав работодателем и инспектором по труду Государственной инспекции труда. Затем в суд.
СпроситьПроизводственная травма НС. Работодатель получил заключение и предписание инспектора труда, о выдаче пострадавшему акта н-1. Работодатель подал аппеляцию на решение ГИТ в суд. Я так понял, что акт н-1 не выдадут, пока суд не рассмотрит претензию. Или заключение инспектора сначала обязательно к выполнению, а там пусть оспаривают сколько влезет?
Добрый день, Александр! 1. предписание инспектора обязательно для исполнения. 2. выдача акта формы Н-1 пострадавшему обязательна для работодателя в силу нормы статьи 230 ТК РФ.
СпроситьИнспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства выдаёт предписание работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Конечно же работодателю выдаётся предписание об устранении допущенных нарушений трудовых прав работника.
СпроситьБудет ли выплата единовременнаяи пенсия ребенку исхожя изи заработка погибшего мужа до 18 лет, если акт Н-1 выдан во исполнение решения суда, но по тексту в акте полностью вина погибшего. Есть заключение гос. инспектора о том что гибель непроизводственная, чем и апперирует организация. Обратилась в прокуратуру, прокуратура передала акт Н-1 в труд. Инспекция для выяснения о правомерности выдачи такого акта. У меня 2 вопроса: Будут ли мне выплаты по имеющемуся акту и какие действия труд. Инспекция должна сделать в отношении этого акта, обжаловать его или как?
По результатам производственной травмы мне был выдан акт н-1.В нём была установлена вина:50% моя и другого рабочего 50% с этим актом я не согласился и подал жалобу в трудовую инспекция. В результате работодателю было вручено предписание о составление нового акта н-1.Мне выдали новый акт с задержкой в 10 дней в котором вина уже была поделена на 4 человек с 25% вины каждому. С этим актом н-1 я тоже не согласен так как считаю что моя вина отсутствует.
Вопрос: как мне поступить в данной ситуации?
С этим актом н-1 я тоже не согласен так как считаю что моя вина отсутствует.
Обжалуйте решение комиссии в госинспекцию по труду, госинспектор вправе вносить свои поправки в акт Н-1
Согласно Постановления Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73
"Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"
" п.25 При выявлении несчастного случая на производстве, о котором работодателем не было сообщено в соответствующие органы в сроки, установленные статьей 228 Кодекса (далее - сокрытый несчастный случай на производстве), поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, его доверенного лица или родственников погибшего в результате несчастного случая о несогласии их с выводами комиссии, а также при поступлении от работодателя (его представителя) сообщения о последствиях несчастного случая на производстве или иной информации, свидетельствующей о нарушении установленного порядка расследования (отсутствие своевременного сообщения о тяжелом или смертельном несчастном случае, расследование его комиссией ненадлежащего состава, изменение степени тяжести и последствий несчастного случая), государственный инспектор труда, независимо от срока давности несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая, как правило, с участием профсоюзного инспектора труда, при необходимости - представителей иных органов государственного надзора и контроля.
По результатам расследования государственный инспектор труда составляет заключение и выдает предписание, являющиеся обязательными для исполнения работодателем (его представителем).
п. 38. Если при осуществлении надзорно-контрольной деятельности государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем (его представителем) акт формы Н-1 (Н-1 ПС) составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя (его представителя) внести в него необходимые изменения и дополнения.
В необходимых случаях государственным инспектором труда проводится дополнительное расследование несчастного случая (при необходимости, с участием пострадавшего или его доверенного лица, профсоюзного инспектора труда, должностных лиц иных органов государственного надзора и контроля, представителей страховщика). По результатам проведенного дополнительного расследования государственный инспектор труда оформляет акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдает соответствующее предписание, которое является обязательным для исполнения работодателем (его представителем). При этом прежний акт формы Н-1 (Н-1 ПС) признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.
Спросить
