Какой порядок проведения хронометража рабочего времени? Должен ли предупреждаться заранее работник, которого хронометрируют?

---Здравствуйте, может сделать каждому и проверить объём работ у каждого бухгалтера.

Всего хорошего.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Светлана, здравствуйте. Поясните пожалуйста, хронометраж рабочего времени - это фактически тайм-менеджер? То есть учет, сколько времени у вас уходит на выполнение того или иного дела? Если это так, то да, вы можете сами вести хронометраж своего рабочего времени. Если речь идет о суммировании учета рабочего времени, предусмотренного ст. 104 ТК РФ, то его ведет работодатель.

С уважением, Александра,

Группа юридических компаний "ЮрСтандарт"

Хронометраж рабочего времени может проводиться, если это установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. Эти Правила разрабатываются в каждой организации, утверждаются приказом генерального директора, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Порядок хронометража (что и как писать) может быть установлен внутренним распоряжением по бухгалтерии, за подписью гл. бухгалтера. Для того, чтобы требовать от сотрудников выполнения этого распоряжения, также все должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Смотря что имеете виду. Фактически, если его этот хронометраж обязывают делать самому - может, просто это явно будет нарушение трудовой дисциплины. Если же кем-то иным - то как?

Хронометраж рабочего времени должен быть предусмотрен локальными актами организации, например в коллективном договоре или в правилах внутреннего распорядка, также иногда указывают в должностной инструкции об обязанности делать отчеты.

Всего хорошего.

Сотрудник отказывается чтобы стенографировали его работу. Хочет писать письменный отказ. Имеет ли право? Как поступить в такой ситуации?

В произвольной форме составляйте

Работодатель.

А от его имени - табельщик ли, бригадир ли, - это уже не важно.

В принципе вы уже большую часть написали (название так точно написали). Создаете комиссию, указываете состав ее лиц, выбираете председателя, секретаря. далее - сроки проведения и можно отразить конкретно что будет делаться, далее - как будете доводить до сведения всего персонала и кто контролирует исполнение приказа. И все.

По какому поручению? А страховка какая? Что за ДТП? Каков ущерб?

Работники планово-экономического отдела или отдела труда и заработной платы, либо иной работник предприятия в должностные обязанности которого входят данные функции (например нормировщик)