Проблемы с задержкой заработной платы и возможные угрозы увольнения - что можно предпринять?
День добрый. Мой работодатель задерживает заработную плату уже за несколько месяцев, ходит слух, что будет новый директор, который хочет заменить весь персонал. Официально никто не устроен и есть вероятность того, что нас уволят просто без всякой оплаты. Есть ли возможность что то предпринять что бы этого избежать, либо наказать этих людей?
Вам нужно подавать в суд исковое заявление об установлении факта трудоустройства и взыскании заработной платы. Можете параллельно обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Вам нужно обращаться в суд, с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Вы можете обратиться в прокуратуру за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию. Так же обратитесь в суд с исковым заявлением и взыскивайте зарплату..
СпроситьЗдравствуйте, Вам и Варакосов, и Осипова правильно все разъяснили. Причем делайте это немедленно. Не ждите, потом факт трудоустройства доказывать будет сложнее.
СпроситьРуслан, обратиться в суд.Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
СпроситьМожет ли мой работодатель, прикрываясь банкротством не выплатить заработную плату работникам? Что делать если работодатель задерживает выплату за несколько месяцев и более?
обратитесь с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру
Спроситьжалуйтесь в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
Работники, которым зарплата задерживается или не выплачивается, вполне могут прибегнуть к самозащите нарушенных трудовых прав*(8). Одной из ее форм является отказ от выполнения работы.
В частности, если оплата труда не производится более 15 календарных дней, сотрудник может приостановить работу на весь период до ее полной выплаты, письменно известив об этом работодателя*(9). Заметим, однако, что отдельные категории работников лишены такого права (например, государственные служащие, работники, выполняющие работы, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения, - энергообеспечение, отопление, тепло-, водо- и газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь и др.).
Законодатель не установил специальных сроков извещения работодателя о приостановке работы. Поэтому письменное извещение вполне может последовать непосредственно в день отказа от работы. Его можно вручить (передать) не только работодателю (в лице руководителя организации), но и непосредственному руководителю либо иному представителю работодателя*(10).
СпроситьСкажите пожалуйста. Кто может помочь, если работодатель задерживает заработную плату, за 3 мес., какие инстанции занимаются этими вопросами? Если ты официально устроен, по трудовой.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьМой работодатель затеял ремонт рабочих помещений с 01.11.12 - 10.12.12. В связи с этим, весь штат сотрудников он отправляет либо в отпуск, либо просто без оплаты дома посидеть.
Правомерны ли данные действия работодателя? И что мы - работники можем предпринять?
Спасибо!
Уважаемая Варвара Васильевна, добрый день!
В данном случае имеет место простой по вине работодателя, в связи с этим подлежит применению норма части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Определение Верховного Суда РФ от 07.05.2010 N 51-В10-1
Работодатель обязан издать приказ о простое по его вине на период ремонта с 01.11. по 12.12.2012 г. с оплатой согласно ТК. Работники должны получить заработную плату за время простоя в размере 2/3 средней заработной платы.В случае нарушения Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по трудовым спорам, либо в суд. Для составления необходимых документов, в случае необходимости получения подробной письменной консультации обращайтесь.
СпроситьВопрос следующий:
Работодатель не выплатил мне заработную плату за несколько месяцев, а официально устроен я не был. У меня есть рекомедательное письмо с указанным периодом работы подписью и печатью. Плюс колеги которые могут подтвердить что я там работал. Есть ли шанс подать в суд?
В этом случае шанс подать в суд есть, но тяжело будет доказать размер зарплаты (реальный).
СпроситьХочу уволиться с работы, я студент, устроен официально, учусь очно. Имею ли я права требовать от работодателя уволить меня по собственному желанию, без 2-х недельной отработки, учитывая, что он в данный момент задерживает заработную плату на срок более 3-х месяцев?
Заранее спасибо!
По собственному желанию означает подачу заявления без согласования с работодателем, но влечет две недели отработки. А согласовывать надо другое основание мгновенного увольнения по ТК РР без отработки: "По соглашению сторон".
СпроситьСкажите пожалуйста, если человек устроен не официально и решил уволиться, обязан ли работадатель выплатить заработную плату за отработанное время? И обязан ли человек отрабатывать две недели?
Какие меры можно предпринять если заработная плата не будет выплачена?
Работодатель обязан выплатить зарплату в любом случае. Если не будет выплачена нужно обращаться в суд.
СпроситьА как в суде доказать что я работала у этого работадателя если никаких подтверждающих документов у меня на руках нет?только у него есть трудовой договор что меня приняли на работу.
СпроситьТакая ситуация на работе, нам не выплачивали заработную плату. Перевели на карту сотрудника 25000 на весь персонал, а должны были 68000. Разрешил по телефону брать деньги с выручки, но выручка очень низкая. Мы уволились всем коллективом, никто не был устроен официально, никто не подписывал договор о материальной ответственности. Работодатель написал заявление в полицию о хищении денежных средств.
Поскольку нет конкретного вопроса в данной ситуации..., предлагаю Вам и другим бывшим сотрудникам немедленно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплате задолженности по заработной плате.
СпроситьВопрос в том что, работодатель готов отдать задолженности по заработной плате, но написал заявление что пропали деньги из кассы, которых не было.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор. "Разрешил по телефону брать деньги с выручки" таким образом способствовали совершению преступления. Имеется состав ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата). Могут привлечь к уголовной ответственности.
Если не выплачивают заработную вариантов воздействия на работодателя масса, так же вплоть до возбуждения уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ., так же можете обратиться в суд (срок обращения составляет 1 год с момента когда узнали о нарушении своих прав), одновременно необходимо как справедливо указала коллега установить факт трудовых отношений.
СпроситьКак оформить пособие по безработице если официально устроен, но директор не платит заработную плату уже с января месяца, и на просьбу об увольнение по сокрашении штата отвечает что уволит только по собственному желанию.
Пока не уволитесь - никак.
Статья 145.1 УК РФ.
Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатСпросить1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.