Государственная инспекция труда - 634 советов адвокатов и юристов

Комиссия по расследованию несчастного случая во главе с председателем главным государственным инспектором труда приняла единогласно решение о признании несчастного случая несвязанным с производством. Родственники не согласившись подали жалобу в инспекцию труда в порядке статьи 229.3 трудового кодекса. Руководитель поручил составление заключения тому же главному государственному инспектору труда, кто был председателем комиссии, составившей акт по форме 5. Подскажите, это ведь незаконно поручить тому же лицу, кто принимал участие в принятии комиссионного решения и составление заключения.?

Со мной произошел несчастный случай на производстве, что установлено решением суда и на государственную инспекцию труда возложена обязанность проведения расследования. В результате несчастного случая мною не получено травм, только общее заболевание - ОРВИ (имеется больничный лист), в результате чего по закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве к выплатам по больничному листу сделан перерасчет и мне выплачено около 3500 рублей. Являются ли такие действия законными? С уважением Евгений

Как реагировать на предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от государственной инспекции труда? Бывший сотрудник написал жалобу в инспекцию. Кто сталкивался?

Елена, [b]обязательно нужно написать жалобу в Инспекцию труда [/b](сама жалоба пишется в свободной форме, то есть своими словами). И жалобу можно подать через интернет. В течение 30 дней обязаны будут разобраться. Такое право дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

Желаю вам удачи! Добрый день!

"Бросьте это дело Холмс, бросьте!"

Только суд. ГИТ откажет в проведении проверки т.к. Постановлениями Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 года № 336, от 10.03.2023 года № 372, от 14.12.2023 года № 2140 наложен мораторий на проведение проверок, который действует до 2030 года. Работа в государственной поликлинике, должность врач хирург с 8 утра до 20 часов вечера, на осмотр и манипуляции выделяют по 10 мин на человека, куда жаловаться

Где можно скачать образец заявления государственную инспекцию по труду и прокуратуру о нарушении оплаты труда по коллективным договору? Дайте пожалуйста ссылку на образцы заявлений

Имеет ли право государственная инспекция по труду запрашивать у работодателя документы без проведения контрольно-надзорных мероприятий, т.е. без распоряжения руководителя органа или его заместителя?

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, но в некоторых случаях выплату пособия по беременности и родам производит СФР (Социальный фонд России) и его территориальные отделения.

Обратиться нужно в Государственную инспекцию труда посредством письменного заявления. Это следует сделать с первого дня задержки выплат, но не позднее трех месяцев. Если это не помогает и работодатель продолжает отказывать в выплате декретных, следует обратиться с жалобой в прокуратуру или суд.

Удачи. Я 1 декабря вышла в декрет сейчас уже 12 январь мне до сих пор не выплатили декретные я не знаю что делать куда обратиться

Уволена месяц назад из МВД, в день увольнения не выплатили единовременную выплату в размере 2 окладов, мною направлена жалоба в прокуратуру, которая спустила ее в Гос. Инспекцию труда, что делать в этом случае, какие нужны документы и когда обращаться в суд?

Два вопроса: 1. Где из этих мест студенту-юристу можно "подрабатывать"? 2. Где студенту-юристу дают отличную практику. Теперь к списку: 1. Арбитражный суд 2. Комитет юстиции 3. Комитет по региональному контролю и надзору 4. Военная прокуратура 5. Обычная прокуратура 6. УМВД 7. Управление Министерства юстиции Российской Федерации 8. Государственная инспекция труда 9. Управление Федеральной антимонопольной службы 10. УФСИН 11. ФССП 12. Юридический отдел ВУЗа

Я обратился в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. В отношении работодателя составлен протокол административной ответственности и направлен в суд. Сотрудник ГИТ отказал мне в праве ознакомиться с копией протокола и сопроводительного письма в суд. Являются ли действия сотрудника ГИТ законными?

Законом Приморского края №188 КЗ от 25.04.13 г предусмотрены выплаты за работу в СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ работникам государственных учреждений Приморского края. Работникам пожарной части, расположенной в сельской местности данная выплата не производилась, по причине отсутствия этого пункта в трудовом договоре (в частности в труд. Договор от 2007 г.) Лишь в 2023 году при пролонгации трудового договора доплата за работу в сельской местности была включена. В прокуратуре и инспекции труда ссылаются на трудовой договор, условия которого были приняты двумя сторонами. Что выше по юридической силе: трудовой договор или региональный закон? Обязательно ли по умолчанию включение в трудовой договор вновь изданных условия НПА, регламентирующие дополнительные выплаты, если они приняты после заключения договора? И можно ли требовать выплату за работу в сельской местности за последние 3 года? Заранее благодарю.

В 1985 году я работала в Инспекции Гос страха. Там мне была вручена грамота Министерства финансов СССР, о чем имеется запись в трудовой книжке. Так. Как на момент вручения грамоты бланки ещё не поступили, а я уехала по переводу мужа на новое место службы, то самого Бланка грамоты у меня нет. Я имею трудовой стаж 33 года подтверждённый записью в трудовой книжке. При обращении в соцзащиту по месту жительства, по вопросу получения мною звания ветерана труда РФ, мне было отказано по причине того что у меня нет Бланка грамоты. Был сделан запрос в архив где хранятся приказы данной организации, где я работала, на что получен отрицательный ответ.

Восстановилась на работе по решению суда на прежнюю должность (начальник отдела кадров). Мое рабочий кабинет на день моего восстановления был уже занят другим работником. Мне же предоставили рабочее место в коридоре в углу, поставив старый стол и старый компьютер. Моя прежняя мебель и хороший компьютер остались в моем прежнем кабинете, им пользуется другой человек. Насколько это правомерно? Ведь должна быть проведена специальная оценка рабочего места. Могу ли я пожаловаться в инспекцию по труду или в другие гос. органы? Есть ли у меня право вернуться на свое прежнее рабочее место?

Бывший работодатель вернул трудовую книжку не в день увольнения, а спустя 32 дня после увольнения. Хотел его за это попытаться привлечь к ответственности, написал в государственную инспекцию труда (ГИТ). Но те ссылаются, что в соответствии с ч. 3.1 ст. 28.1 КоАП надо проводить проверку, а проверку они провести не могут, т.к. им это запрещает постановление Правительства РФ N 336 от 10.03.2022. Мои сообщения с сайта онлайнинспекция-рф удаляют, ничего делать не хотят. Даже объяснение взять с работодателя не хотят. Вот жизнь пошла. Работодатели, выходит, могут любые права нарушать, не опасаясь ответственности. ГИТ является профильным органом, уполномоченным на проведение госконтроля за соблюдением трудового законодательства, и невозможность проведения им контрольно-надзорных мероприятий ставит под сомнение целесообразность существования данного органа. Как хотя бы добиться вынесения предписания в отношении работодателя с предупреждением о необходимости соблюдать трудовой кодекс?

Как написать ответ на коллективную жалобу в гос инспекцию труда? Я занимаю должность заведующей. Сотрудник уволился, но через месяц пришёл вновь в дет сад. Притензии по оплате труда, по положению оплата труда осуществляется после отработки 3 месяцев. Но сотрудник хочет все и сразу. Был инцидент когда я её наградила грамотой от управления образования, а она хотела от администрации района. Сразу пошла жаловаться. Но я грамоты не распределяются, их нам даёт управления образования. Как написать ответ

Как добиться выплат за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в 2023 году? Жена устроилась работать в "Пятерочку", фактически смена составляла 14 часов, оплачивалось только 10, за 2 месяца переработала более 120 часов, работа в выходные и праздничные оплачивалась по одинарной ставке, без учета сверхурочных. Сейчас она приостановила работу, сумма невыплат с учетом коэффициентов более 50% заработка.

Прокуратура, государственная инспекция труда, налоговая отказались работать, ссылаясь на постановление Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля». Фактически, те органы, которые должны контролировать соблюдение норм труда, этим постановлением лишены возможности выполнять свою работу, в то же время, срок давности всего 3 месяца и скоро выйдет. Как защитить свои права в ситуации, когда сама возможность это сделать парализована государством?

В какой срок я должна оспорить решение гос. труд. Инспекции. И куда я могу жаловаться в порядке подчинённости или в суд. Я подавала на работодателя, поскольку он создавал тяжёлые условия труда. Также он выплачивал зарплату в меньшем объеме, хотя должен платить в полном объеме, и также на испыт. Срокн. Я подавала жалобу в гит по Вологде, но инспектор только начала действовать за пять дней до окончания срока для проверки 30 днец. Отнеслась формально к проверке, в результате они все отрицали. Сказала что выдаст мне ответ. И все. Сказала что могу в суд подать. Да ещё сказали что у меня прогулы 29.07.2023, хотя в выходные я не работаю. Была субботв, а я не работаю по выходным. Я все ей объяснила заблаговременно

Скажите, куда я могу обжаловать решение госуд. Инспекции труда по Вологде в вышестоящие органы, помимо суда.

И могу ли я обжаловать решение инспектора председателю гос. инспекции труда по вологодской области. Я подавала жалобу на работодателя

Я работала в магазине продавцом-кассиром без медкнижки. Директор магазина допускал меня до работы без медкнижки. Также директор магазина не проводил со мной никакого инструктажа, в том числе и по продаже алкоголя несовершеннолетним. В мае я продала алкоголь несовершеннолетнему, вызвали полицию, составили протокол передали дело в суд. Подскажите, пожалуйста, кто будет платить штраф, если в день продажи алкоголя я работала без медкнижки, т. е. незаконно и меня не должны были допускать к работе? У меня есть ответ от Роспотребнадзора и от государственной инспекции труда о том, что в ходе проверки выяснилось, что меня действительно допускали до работы без медкнижки, в том числе т в тот день, когда я продала алкоголь. В журнале инструктажа за 11 месяцев работы в магазине нет ни одной моей подписи о прохождении какого либо инструктажа.

На сайте трудовой инспекции при начале создания обращения есть 2 пункта "Организовать проверку изложенных фактов" и "Предоставить официальную консультацию государственной инспекции труда". При втором варианте подачи заявления, они также инициируют проверку? Или рассматривают мое обращение, консультируют и работодатель об этом не узнает? Или в любом случае обращения, работодатель узнает об этом?

ЯУ меня схожая ситуация. Электрогазосварщик 5 разряд записантолько только в трудовой. А корочки начальной аттестации 4 разряда. Работадатель говорит что запись в трудовой не является подтверждением. А в Гос инспекции труда сказали. Что не имеют право отказывать. Нет оснований. И кто прав?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник обратился в государственную инспекцию труда, в которой действия работодателя признаны законными.

Но позднее сотрудник оспорил приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в суде.

Может ли я теперь сотрудник написать заявление в инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности?

С какого момента начинается отсчёт времени для срока давности?

Сообщаем вам по факту нарушения работодателем пожарной безопасности и нарушения норм проживания вахтовиков в кусп от 25 01 23 года рассмотренно.

Материал проверки направлен в государственную инспекцию труда по Иркутской области.

Прислано от МВД.

Почему они в трудовую инспекцию отправили? И значи ли это то что они нашли что-то у работодателя? А то просто я в МЧС и Роспотребнадзор отправлял жалобы в декабре ответ приходил, а тут МВД. Хотя в этом МВД заявление было в январе об угрозе работодателем мне, а в другом о мошеничестве работодателя.

И дата написать от 25 января, я 25 не мог уже ничего отправлять, я просто жду)

Работникам механосборочного цеха государственного предприятия пересмотрены нормы выработки: они были увеличены рабочим-сдельщикам на 10%. При этом рабочие не были предупреждены об этом.

Получив заработную плату, начисленную исходя из новых норм выработки, группа рабочих обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о несогласии с действиями работодателя.

Рабочие указали в заявлении, что работодатель должен был предупредить их об изменении норм выработки не менее чем за два месяца. В связи с этим они просили выдать предписание об устранении допущенных работодателем нарушений.

Подлежит ли удовлетворению заявление рабочих?