Государственная инспекция труда

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 04.04.2021)

1) Какую помощь должна оказать Государственная инспекция труда при обращении к ней работника, должны оказать помощь при написании заявлений ИТП. и если будет отказ от инспектора где можно обжаловать отказ? Должны помочь собрать доказательства для Суда или это надо делать самостоятельно со своим юристом?

1.1.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё делает сам истец, и идёт в суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
1.2.
Доброго дня, доступ к правосудию, к госнадзору неограничен, по образцам заявлений заполнять. См. Административный регламент надзора за труд. Законодательством, сбор доказательств не предусмотрен.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
95
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
80
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
44
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
39
Россия
юрист онлайн
Калюжная Е. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
30
Россия
адвокат онлайн
Баранов М.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
20
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Литвинова Г. П.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Шишкин В.М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Соколов Д.Г.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Николенко Т. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12

2) Проведет ли государственная инспекция труда внеплановую проверку работодателя по жалобе работника в 2021 г.?

2.1.
Здравствуйте, Светлана! Если будет жалоба работника в Государственную инспекцию труда, то обязаны отреагировать и провести проверку фактов, изложенных в обращении. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Однако будут ли по факту проводить или ограничатся отпиской, перенаправив в нарушение закона обращение в организацию, которая нарушает права, никто Вам заранее не скажет. Если так сделают, оставив по сути обращение без рассмотрения, то подавайте жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
2.2.
Здравствуйте Светлана. Да, должна провести. ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей.
2.3.
Здравствуйте Светлана Мораторий на проведение проверок не снят о чем отражено в Федеральном законе от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" - определены процессуальные основы осуществления государственного и муниципального контроля; - основной акцент сделан на профилактических мероприятиях; - предусмотрена новая модель управления рисками; - дополнен перечень контрольно-надзорных мероприятий; - предусмотрена цифровизация контроля. Федеральный закон вступает в силу с 1 июля 2021 г., за исключением отдельных норм, для которых предусмотрен иной срок. Прописаны переходные положения Т.е. снятие моратория на проведение проверок внеплановых вступает в силу от 1 июля 2021 года. https://www.Google.COM/url?sa=t&source=web&rct=j&url=http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1403314/&ved=2ahUKEwir-tumg4DuAhVUCRAIHQNiBakQFjACegQIChAC&USB=AOvVaw1Gt7nm2GTbOBEtXkcaHc5U&chid=1609686015171
2.4.
Здравствуйте Светлана! Если работник напишет жалобу на нанимателя, то проверка будет проведена работодателя, по вопросам, изложенных в жалобе. В пределах заявленных требований в жалобе. Основными правовыми документами, регламентирующими возможность и порядок проведения проверки Государственной инспекцией труда, являются: Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ратифицированная законом от 11.04.1998 № 58-ФЗ Женевская конвенция Международной организации труда «Об инспекции труда в промышленности и торговле» № 81; положение «О федеральном госнадзоре», утвержденное постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875; закон «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — закон № 294); иные нормативные акты. Ст. 360 ТК РФ определено, что проверки, осуществляемые ГИТ, подразделяются на 2 вида: плановые; внеплановые. Плановые проверки, как следует из самого названия, назначаются и проводятся по установленному графику, который ежегодно утверждает уполномоченный госорган. По общему правилу их проведение невозможно чаще 1 раза в 3 года. Больше информации об этом размещено в статье «Плановая проверка юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Если же проверка проводится не по установленному графику, то она является внеплановой проверкой трудовой инспекции. Для назначения такого вида проверки нужны определенные основания, в противном случае она будет незаконной. https://Zen.yandex.ru/media/id/5a9fb816256d5c0a078564e5/vneplanovaia-proverka-trudovoi-inspekcii-osnovaniia--5aca8f3e168a91b1b5a404e8 Всего доброго решить вам ваш вопрос!
2.5.
Здравствуйте. Нечасто комментарии на ответы самого читателя интереснее, чем сами ответы. Однако мораторий на внеплановые проверки действовал до 31 декабря 2020 года. Затем принято Постановление Правительства Российской Федерации от 30.11.2020 № 1969 "Об особенностях формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год, проведения проверок в 2021 году и внесении изменений в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Которым исключены только ПЛАНОВЫЕ проверки, то есть мораторий на внеплановые проверки НЕ ПРОДЛЕН.

3) Пришел штраф на юр.лицо по акту об административном правонарушении Орган УФК Государственная инспекция труда в размере 80000 сам акт на почту не приходил или мы его не получили по каким-то причинам, как узнать суть акта, его текст? Штраф уже пришел по ИП от приставов, дозвониться до них не реально, есть какой-то иной способ получить текст акта?

3.1.
Добрый вечер, Elena Antonova! Есть, для этого нужно съездить в инспекцию или к приставам и получить его там.
3.2.
Здравствуйте Елена! Обратитесь в инспекцию, попросите направить акт по эл почте и почтой России. У приставов да, это проблематично. Если не дозвонитесь до инспекции, напишите онлайн обращение.
3.3.
Добрый день! Вы как должник и сторона исполнительного производства вправе ознакомиться с материалами исполнительного производства. Подайте заявление своему судебному приставу-исполнителю об ознакомлении с материалами исполнительного производства №________.

4) Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге вынесла постановление о назначении административного наказания на должностное лицо. В какой суд подать обжалование: в районный по месту проживания должностного лица, или по месту юридического адреса предприятия?

4.1.
По месту органа, который вынес постановление. С уважением.
4.2.
Здравствуйте! Жалоба подается в суд по месту выявления правонарушения.
4.3.
По месту рассмотрения адм. правонарушения.
4.4.
Здравствуйте! Вы же обжалуете постановление Трудовой Инспекции. Поэтому обжалуется оно по правилам административного судопроизводства (ст. 30.1 КоАП РФ). Жалобу на постановление надо подавать в районный суд по месту рассмотрения дела об административном правонарушении (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ). По общему правилу дело рассматривается по месту совершения административного правонарушения. Нарушение трудового законодательства выражается в форме бездействия (неисполнение установленной правовым актом обязанности). Значит, местом совершения компанией такого нарушения является место ее нахождения. Оно определяется по месту нахождения ее постоянно действующего исполнительного органа (ч. 2 ст. 54 ГК РФ). Адрес местонахождения такого органа указывается в ЕГРЮЛ (ч. 3 ст. 54 ГК РФ). Поэтому жалобу на постановление ГИТ, вынесенное в отношении компании, надо подавать в суд, к территориальной подсудности которого относится этот адрес. В этот же суд подается и жалоба на постановление, вынесенное инспектором ГИТ в отношении генерального директора компании.
4.5.
Добрый день! По общему правилу, дело об административном правонарушении рассматривается по месту его совершения (ч. 1 ст. 29.5 КоАП). Согласно ч. 1 ст. 30.2 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.
4.6.
Заявление об оспаривании решения административного органа о привлечении к административной ответственности подается в арбитражный суд по месту нахождения или месту жительства заявителя либо по месту нахождения административного органа, которым принято оспариваемое решение о привлечении к административной ответственности (часть 1 статьи 208 АПК РФ). В соответствии с вышеуказанной нормой постановление по делу об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом или лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством. К постановлениям, которые могут быть оспорены в арбитражном суде, относятся постановления о назначении административного наказания или постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении. Не подлежат рассмотрению в арбитражном суде заявления об оспаривании постановления прокурора о возбуждении административного производства, который заменяет собой протокол об административном правонарушении, который также не подлежит обжалованию. Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицом, привлеченным к административной ответственности, что не ограничивает право его представителя и защитника на подачу такого заявления в рамках своих полномочий. На вопросы готова ответить в личных сообщениях.

5) Государственная инспекция по труду предписала моему работодателю выплатить мне деньги за сверхурочную работу и двойную оплату праздничных дней.
Каковы мои дальнейшие действия? Нужно ли мне обращаться в суд?

5.1.
Здравствуйте. Пока не нужно, подождите ближайшей зарплаты. Если не выплатят - то обращайтесь в суд с иском о взыскании переплаты.

6) Проверяет ли Государственная Инспекция Труда (ГИТ) по заявлению документы у работодателя? Такие как допуск к работе на высоте. И другие допуски работам и обучение персонала к видам работ.

6.1.
Уважаемый Сергей, Государственная Инспекция Труда (ГИТ) по заявлению документы у работодателя проверяет. Допуск к работе на высоте проверяет Технадзор. И другие допуски работам и обучение персонала к видам работ. С уважением, кандидат педагогических наук Юрист Королев

7) Обязана ли государственная инспекция труда по заявлению работника проводить независимую оценку условий труда?

7.1.
Да. конечно инспекция вправе провести комплексную проверку, по результатам которой будет выдан акт проверки, предписание, протокол административный.

8) Если Государственная инспекция труда выдала предписания восстановить учебную нагрузку до 13.01.2017, а 10.01.17 вынесла определение об отказе в возбуждении административного дела в связи с истечением срока давности, как можно обжаловать действия ГИТ? Людмила.

8.1.
Предписание должно быть выполнено, а административное дело уже не возбудить в связи с истечением срока исковой давности.
8.2.
Постановление об отказе в возбуждении производства по делу об административном правонарушении можно обжаловать в районном суде по месту нахождение органа, вынесшего данное постановление Но какой в этом смысл если истекли сроки давности привлечения к административной ответственности?

9) 1.Работник работает в частной медицинской фирме. За работу в праздничные дни, в январе 2017 г, ему не оплатили их и не предоставили отгулов. Куда обратиться и что можно предпринять. Может ли в данной ситуации помочь государственная инспекция по труду?
2. В этой же фирме отказываются вернуть потраченные деньги за пройденный медосмотр при поступлении на работу. Предприятие обязано это делать или я ошибаюсь?
Заранее благодарен.

9.1.
Согласно ТК РФ ст 213: ""Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
9.2.
Добрый день, уважаемый Сергей Да может помочь обращение в ГИТ. Медосмотр за счет работодателя С пожеланием хорошего дня и отличного настроения. __

10) Государственная инспекция труда запросила информацию по всем сотрудникам информацию о заработной плате работников со всеми трудовыми договорами и расчетами. Государственная инспекция труда ссылается о анонимной жалобе работников, хотя не один работник жалобу не писал.

10.1.
Мария, а в чем заключается Ваш вопрос? Вы, как уполномоченный представитель организации-работодателя, обязаны предоставить в установленный инспекцией срок все документы по запрашиваемому перечню, без вариантов.
10.2.
Государственная инспекция труда запросила информацию по всем сотрудникам информацию о заработной плате работников со всеми трудовыми договорами и расчетами. Государственная инспекция труда ссылается о анонимной жалобе работников, хотя не один работник жалобу пениса
Мария, если работник написал анонимную жалобу, как Вы можете быть уверены, что ни один работник ее пенисал?
10.3.
Государственная инспекция труда ссылается о анонимной жалобе работников,
Мария, и в чем заключается Ваш вопрос?
хотя не один работник жалобу не писал
Вы не можете знать это достоверно. К тому же, инспекция по труду не обязана разглашать причины проверки.
10.4.
Мария, Государственная инспекция труда имеет право проводить проверку и безо всяких жалоб. А Вы обязаны предоставить все запрашиваемые документы. Кроме того, анонимная жалоба,-кто же Вам признается из работников, что писал ее?
10.5.
А в чём Ваш вопрос? По запросу гос. инспекции труда Вы обязаны предоставить документы. Анонимная жалоба - на то она и анонимная, чтобы Вы не узнали, кто её писал.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение