Как быть могут уволить или нет.

Я к вам по вопросу взял отгул на неделю решить проблемы начальник взял листок сказал иди звонят с кадров говорят на работу я не вышел а когда отгулял патом вышел. Могут ли уволить за прогул?

Я НЕВЫШЕЛ НА РАБОТУ 08.09.2014 г. работа 1/3, Ржд, Заболел но больничный с отеканием вены на ноге мне не дали.. Дали справку что обратился в день работы.. У меня есть ещё три дня чтобы взять больничный - но если мне недадут опять - меня могут за прогул лешить премии или уволить... как мне добится больничного в поликлинике? Или что сделать законно... чтоб небыло прогула... Спасибо.

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.

На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.

Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.

Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.

Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.

По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.

Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?

Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.

Брал больничный в апреле, меня выписали спустя 12 дней, больничные листы я предоставил на работу, но звонить и говорить, что меня выписали с больничного я не стал, соответственно мне его продлевали, вплоть до текущего месяца. Звонил руководитель с работы и сказал приехать завтра.

Вопрос в том, что будет? Просто могут уволить или придётся выплачивать штраф за каждый день прогула?

Я обучаюсь на заочном факультете вуза. Написал заявление за свой счет на отпуск в связи с сессией. За три дня до начала отпуска я заболел и ушел на больничный. Мой работодатель стал угрожать увольнением и требовать выйти на работу с температурой 38. мол, у нас на больничный не уходят. Еще заканчивается 3 отчетный квартал и надо обязательно быть на работе. Скажите, правомочны ли их действия и не могут же меня уволить якобы за прогул? Если меня могут уволить, то на каком основании? Подскажите, пожалуйста.

Спасибо.

Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.

За все время работы нет прогулов. Написала заявление на увольнение по собственномужеланию.. сказали отрабатывать 14 дней!. сразу пошла на больничный. В результате получилось за 14 дней-13 дней больничный и один прогул (в свою смену не вышла на работу) могут ли сейчас меня уволить по статье (за прогулы)

На двух предыдущих местах работы за выход на работу в выходной день, давали одинарную оплату и отгул с табелированием как будто я был на работе. Но новом месте одинарная выплата и отгул без табелирования, как будто я за свой счёт взял или псевдо перенос сделал. В случае работы в выходной по просьбе работодателя за отгул принцип двухкратной оплаты теряется?

Ребёнок заболел, я на тот момент была в отпуске. Взяла больничный лист по уходу за ребёнком. Теперь мне звонит начальница и говорит, что у меня прогул. Как может быть прогул, если на руках больничный лист? Якобы мне нужно писать заявление на один день за свой счёт.