Оплата и отгул в выходные дни - новые изменения на работе
На двух предыдущих местах работы за выход на работу в выходной день, давали одинарную оплату и отгул с табелированием как будто я был на работе. Но новом месте одинарная выплата и отгул без табелирования, как будто я за свой счёт взял или псевдо перенос сделал. В случае работы в выходной по просьбе работодателя за отгул принцип двухкратной оплаты теряется?
Ст.153 ТК РФ имеет альтернативное решение:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Но, в первую очередь,
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере.
Спросить
Двой размер оплаты за работу в выходный день теряет силу если работник берёт отгул?
СпроситьДа, теряет силу
Читайте внимательно
"В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Спросить
Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?
График работы: день - сутки дома, ночь - двое дома. Оплата: оклад. Режим работы непрерывный. Давали отгул: ставили в графике 12 часов, а сам на работе не был. Сейчас при отгуле ставят отгул за свой счет, но я же эти часы отработал, должны они как-то оплачиваться?
Что пологается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?
Вправе ли работник отказаться от работы в выходной праздничный день (Новогодние каникулы) при оплате в одинарном размере и с отгулом. Руководство выводит на работу только с данным видом оплаты, за оплату в двойном размере даже слышать не хочет. Сотрудники отказываются работать за одинарную оплату. Какое наказание может нам быть?
Работаем в выходной день по сдельной оплате труда за двойную оплату. Свою работу выполнили появилась сверхурочная работа. В праве ли работадатель оставить нас на сверхурочную работу без нашего согласия?
Обязательно ли предоставлять отгул при одинарной оплате за работу в выходной день. Получается, мы оплачиваем одинарную оплату, а потом даем отгул и его не оплачиваем. В чем тогда смысл? По деньгам это одинаково.
У нас на работе просят выйти отработать в субботу за одинарную оплату, или отгул. Когда можно взять отгул и будет ли он оплачиваться, отгул дается на усмотрение администрации или по просьбе работника? И если я на сделке то как мне оплатят выходной день?
Работодатель новыми правилами трудового распорядка установил новое место явки на работу. Чтобы до него добраться, от места проживания к времени начала работ, нужно выезхать в свой выходной день (воскресение). Характер работы разъездной, место жительство указано в трудовом договоре, находиться на обслуживаемом участке. Правомочны ли действия работодателя?
Если работник был уволен по собственному желанию с одного места работы и принят на другую работу без перерыва сохранится ли отработанный период времени для предоставления проезда к месту проведения отпуска с предыдущего места работы на новом месте работы. Предыдущим местом работы является администрация города, а новое место работы бюджетное учреждение учредителем которого является администрация города,
