Вопрос о возможности получения двойного вычета налога на внучку для опекуна
Очень хочу получить ответ на свой вопрос, я являюсь опекуном своей внучки, ей 7 лет, работаю на двух работах, основной и по совместительству, муж не получает льготы на вычет подоходного налога на внучку, могу ли я получить вычет в двойном размере?
Здравствуйте! Согласно ст.218 НК РФ Вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю, усыновителю, приемному родителю, опекуну, попечителю.
СпроситьЯ,являюсь опекуном своей внучки. Оба родителя лишены родительских прав. Внучка учится в колледже, через месяц исполняется 18 лет. Вопрос: до скольки лет я буду получать опекунское пособие на внучку?
Мне 46 лет. Я являюсь опекуном своей внучки, родители лишены родительских прав. Хочу ребенка удочерить, муж против. 1. Могу ли я одна удочерить свою внучку, находясь в браке? Или 2. Могу ли я одна удочерить свою внучку, разведясь с мужем?
Здравствуйте, Оксана. Вы вправе удочерить внучку одна находясь в браке, но для этого требуется согласие супруга. Если брак прекращен, то Вам согласие бывшего супруга не требуется и Вы можете удочерить ребенка если подпадаете под условия, предусмотренные ст. 127 Семейного кодекса.
СпроситьЯ хочу подарить свою квартиру несовершеннолетней внучке, опекуном хочу назначить свою дочь (мать внучки) но чтобы внучка стала домовладелицей только после смерти своей матери, но не после достижения совершеннолетия. Это возможно?
Я - пенсионер по возрасту, являюсь опекуном своей внучки. В апреле внучке исполнится 14 лет. В организации, где я работаю в апреле-мае будет сокращение штата. Могут ли меня сократить?
Увы могут. В статье 179 Трудового кодекса РФ указаны ряд категорий граждан, которые имеют привилегии, но сократить могут всех, если их должность сокращается.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Да, могут сократить. На вас льготы не распространяются. При этом должна быть соблюдена процедура и выплаты (ст. 178, 180 ТКРФ)
Поэтому-без денег не останетесь.
Но и с работой к сожалению ничего не решить.
СпроситьДобрый вечер!
Гарантии лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены ст. 261 Трудувого кодекса РФ.
Они касаются и законных представителей, не только родителей.
Но в Вашей ситуации Вас не могли бы сократить только в случае, если бы Вы являлись единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}
СпроситьАбсолютного иммунитета от увольнения по сокращению штата и вообще по инициативе работодателя Вы не имеете. Но если Вы единственный кормилец в семье, то преимущественное право на оставление на работе имеете. Возможно Коллективным договором установлены какие-то дополнительные категории работников с преимущественным право оставления на работе при сокращении штата. С Коллективным договором можно ознакомиться в отделе кадров или в профкоме.
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Льгот при сокращении пенсионера-пекуна не предусмотрено, вот все льготы действующие на сегоднящний день.
Предоставляется декретный отпуск до достижения подопечным 3-х лет (ст. 13 ФЗ-81, ст. 256 ТК РФ);
отпуск по болезни опекаемого малыша младше 7 лет — на весь период болезни, после 7 лет — до 15 дней по каждому случаю болезни;
опекун имеет право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ);
не работать в ночной период времени при наличии детей в возрасте до 5 лет (ст. 96 ТК РФ);
возможность получения 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, если опекаемый ребенок имеет инвалидность (ст. 262 ТК РФ);
ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый по его желанию и в удобное для него время, если подопечный имеет статус инвалида (ст. 262.1 ТК РФ);
предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска (не меньше 14 дней) при поступлении опекаемого малыша в среднее или высшее учебное заведение, расположенное вне местности проживания родителя, для его сопровождения. Если в семье имеется 2 либо большее число детей, то отпуск предоставляется для каждого из них по 1 разу (ст. 322 ТК РФ).
СпроситьЕсли в Вашей семье нет других работников с самостоятельным заработком, то В силу ст. 179 ТК РФ Вы имеете право на преимущественное право на оставление на работе при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, все вопросы, связанные с увольнением работников на основании п.2 части 1 статьи 81 (сокращение численности или штата) Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 94.1 ТК РФ, с которыми должен ознакомиться каждый работник при его сокращении, что бы лучше знать свои трудовые права.
Во-вторых, согласно статье 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом до исполнения вашей внучки 14 лет, для которой Вы являетесь опекуном, Вас не могут сократить.
Только после исполнения вашей внучке 14 лет (в апреле 1019) Вас могут сократить с соблюдением положений статей 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ.
1 Вас сначала уведомят на основании статьи 180 ТК РФ в апреле после исполнения внучке 14 лет за 2 месяца до сокращения, предложат Вам другую работу (при наличии), а потом только могу сократить с выплатой Вам выходного пособия на основании статьи 178 ТК РФ.
Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом Вы спокойно этот двухмесячный срок согласно статьи 180 ТК РФ увеличить перед сокращением с двух месяцев до 2,5 или до трех месяцев.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. Вы имеете право перейти на другую должность в случае сокращения штата. Лишь при Вашем отказе от такого варианта, начальство вправе Вас уволить.
Но Вы вправе отстоять свои права.
В первую очередь, чтобы избежать увольнения опекуна несовершеннолетних при сокращении численности штата, которое формально законно, он должен предъявить в отдел кадров:
1. Копии документов о рождении детей;
2.ксерокопию свидетельства о разводе или смерти одного из родителей или судебного решения о признании его пропавшим без вести, документ из мест лишения свободы и другие документальные
3.Доказательства того, что родитель не может содержать детей;
свидетельство об усыновлении или оформлении опеки (если это так);
4. Если родители у ребенка есть, но они не трудоустроены – ксерокопию трудовой книжки и справку с биржи труда об отсутствии у них пособия по безработице;
5. Иные документы, доказывающие, что у сотрудника есть иждивенцы.
В случае нарушения прав работника, являющегося усыновителем, опекуном или единственным кормильцем в семье с детьми, и его необоснованного отстранения от трудовой деятельности, проблему помогут решить следующие организации:
профсоюз;
трудовая инспекция;
прокуратура;
суд (нужно обратиться с иском).
Если будет доказано, что увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка – это неправомерный шаг, он будет возвращен на прежнее рабочее место и получит заработную плату за все дни вынужденного отдыха.
Помимо этого, за психологический дискомфорт, причиненный Вам, может быть выплачена денежная компенсация морального вреда.
СпроситьИрина! Напишите заявление работодателю, который может учесть ваше семейное положение и не сократить. Согласно ст. 179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ являюсь опекуном своей внучки. Какой налоговый вычет мне положен? Имею ли я право на двойной налоговый вычет? Воспитываю детей одна-муж умер.
Здравствуйте, да Вы имеете право на стандартные налоговые вычеты на содержание детей по статья 218 часть 2 Налогового кодекса, как единственный опекун - имеете право на двойной размер вычета. Всего доброго!
СпроситьЯ бабушка-пенсионер, опекун своей внучки. Внучка получает пенсию по потере кормильца (отец), мать лишена родительских прав. Положена ли мне надбавка к пенсии за внучку, как иждивенца? Спасибо.
Здравствуйте! Я являюсь опекуном своей 8 летней внучки, которая имеет постоянную регистрацию и проживает постоянно со мной. Является ли внучка членом моей семьи? Является ли внучка иждивенкой? Я-офицер запаса, имею право на льготы (выслуга лет 36). В военном комиссариате внучке отказали в выплате денежной компенсации за проезд к месту оздоровления, ссылаясь на на ст.2 ФЗ=О статусе военнослужащих=. Спасибо. Анатолий.
Здравствуйте! Если у ребенка нет трудоспособных родителей, то ее обязаны признать находящейся на Вашем иждивении. В противном случае отказ правомерен.
СпроситьЗдравствуйте Любовь! В графе РОДИТЕЛИ отец-отсутствует. Мать находится в розыске, алиментов по суду на содержание дочери не выплачивает. Ребёнку на содержание выплачивается ежемесячное пособие от государства. Спасибо. Анатолий.
СпроситьДобрый день!
Неправильно вам отказано.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 01.07.2017)
"О статусе военнослужащих"
Статья 2. Граждане, имеющие статус военнослужащих
К членам семей военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, на которых распространяются указанные социальные гарантии, компенсации, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, относятся:
лица, находящиеся на иждивении военнослужащих.
Можете подать жалобу прокурору на неисполнение военкоматом требований закона или обратиться в суд с иском о взыскании указанной суммы.
СпроситьВ моей квартире прописаны я и моя внучка (родители внучки в разводе). Внучке 14 лет. С целью приватизации квартиры хочу выписать внучку из квартиры, но ее мать не дает согласие на выписку. Внучка живет с мамой. Мой сын купил им четырехкомнатную квартиру после развода. Мать отказывается прописывать дочь в своей квартире.
Подскажите, как мне поступить? Можно ли обратиться в суд?
Здравствуйте, пробуйте снять внучку с регистрационного учета в судебном порядке. Однако, органы опеки, да и ответчик будут возражать против этого, поскольку в данной ситуации ребёнок потеряет право на приватизацию
СпроситьДобрый день.
Как собственник да, но в силу возраста за нее оплачивать такие расходы обязаны ее родители.
СпроситьРешением суда я отменила свою дарственную на мой дом моей внучке. Я вновь оформила право собственности на мой дом. Могу ли я выписать внучку из этого дома, если у неё есть новорожденный ребёнок? Мать внучки имеет свой дом, муж внучки прописан у своих родителей.
Уважаемая, Инна! Если Ваша внучка зарегистрировалась туда после оформления договора дарения, то с признанием его недействительным, регистрация тоже становиться недействительной. Так что проблем с выпиской не должно быть...
Спросить