Может ли фельдшер здравпункта вне своего рабочего времени убирать (мыть пол) помещение здравпункта.

Здравствуйте, Альбина! Режим рабочего времени, согласно требования статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Порядок введения суммированного учета рабочего времени, в соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте. Если сократили только одну ставку, то может.

Лицензируется же на организацию. Какую я несу ответственность?

---у вас также должна быть лицензия на занятие мед.деятельностью.

Температура выше 25 и до 28 градусов является допустимой. Важно! Превышение отметки в 28 градусов считается чрезмерным и наносящим вред здоровью. Если установлено превышение допустимой температуры воздуха на рабочем месте, работодатель обязан принять ряд мер для минимизации вреда состоянию здоровья сотрудников.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрена обязанность работодателей обеспечить работников нормальными и безопасными условиями труда.

У нас на работе сегодня в 8 часов была 30 градусов а 11 часов 34 градуса подскажите куда пожаловаться.

Марина, под уборкой своего рабочего места подразумевается. после стирки помыть машину-автомат и убрать около машины рабочее место. мыть полы, если есть уборщица. Вы не должны.

Мыть полы в прачечной Вы не должны, это обязанности уборщицы, технички и т.п. Вашим рабочим местом являются стиральные машины. Обратитесь устно или письменно к работодателю и попросите разъяснить уборщице ее профессиональные обязанности.

Уважаемая Марина!

Убирать свое рабочее место необходимо толковать буквально, мыть пол Вы не обязаны, если Ваш руководитель внесет изменение в Вашу должностную инструкцию и внесет обязанность мыть полы, тогда это будет Вашей обязанностью.

Добрый день, уважаемая Юлия

Если вы работали там медсестрой или врачом то медицинский стаж вам идет

Удачи Вам и Вашим близким!

Таких дополнительных прав не предусмотрено. Все рукводствуются этим документом.

«Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения.»

Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать", "Требования к квалификации".

Требования носят исчерпывающий характер.

Нет ограничений у фельдшера.

Он вправе действовать на всей территории РК.

А приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 действует только при приёме фельдшера на работу.

Поэтому фельдшер может работать в городе в частном учреждении здравоохранения.

Об утверждении Квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения

Приказ и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 ноября 2009 года № 5945 указывает про должностные обязанности. Осуществляет оказание лечебно-профилактической и санитарно-профилактической, скорой медицинской помощи при острых заболеваниях и несчастных случаях. Ведет персональный учет населения участка, планирует свою деятельность на участке. Готовит пациентов к обследованию и консультациям у врачей специалистов. Ведет амбулаторный прием и обслуживает больных на дому. Проводит диагностику, лечение, профилактику заболеваний. Оказывает доврачебную помощь, ассистирует врачу при хирургических манипуляциях, принимает физиологические роды. Осуществляет текущий санитарный надзор, организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Проводит санитарно-просветительную работу среди населения, включая гигиеническое обучение и воспитание, пропаганду здорового образа жизни. Проводит забор и химические макро-и микроскопические исследования биологического материала крови, желудочного содержимого, спинномозговой жидкости, выпотных жидкостей, исследование отделяемого, гельминтно-овоскопическое исследование, используя методы исследования геморрагического синдрома, технику бактериологических и серологических исследований. Следит за исправным состоянием лабораторного оборудования. Ведет учетно-отчетную медицинскую документацию. Соблюдает медицинскую этику, правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.

Нет указания на работу только в сельской местности, хотя обычно фельдшер работает в фельдшерском пункте. Вы праве оказывать доврачебную медицинскую помощь так как это медицинская помощь, оказываемая медицинскими работниками со средним медицинским образованием в целях профилактики, а также при заболеваниях, не требующих использования методов диагностики, лечения и медицинской реабилитации с участием врача. См. Закон Республики Казахстан "О системе здравоохранения"

,.

Согласно п. 3 ст. 125 Трудового кодекса Республики Казахстан приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2009 года № 791 утверждены квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения, которые содержат должности служащих.

Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 30 ноября 2009 года за № 5945.

Тарификация работ и присвоение разрядов к профессии рабочего осуществляется на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 ноября 2009 года № 343-п

Да, вы можете будучи по образованию фельдшером и имея сертификат фельдшера проводить прием пациентов, собирать анамнез, производить назначение лечебных процедур в частном медицинском центре в городе.

Алена, добрый день!

Обязанности фельдшера определяются как Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержденный 21 мая 2012 года № 201-п-м

так и должностной инструкцией лечебного учреждения.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Алена!

Никаких территориальных ограничений действия сертификата фельдшера в законодательстве не существует.

В соответствии со ст. 2 Кодекса РК о здоровье народа и системе здравоохранения РК сертификация специалистов в области здравоохранения - обязательная процедура для определения соответствия медицинских работников клинической специальности и допуска их к клинической практике (работе с пациентами) с выдачей им соответствующего сертификата специалиста;

В Правилах проведения сертификации специалистов в области здравоохранения также не содержится никаких ограничений действия сертификата:

сертификат специалиста (далее – сертификат) – документ, наделяющий физическое лицо правом осуществления медицинской деятельности по соответствующей клинической специальности и допуска его к клинической практике (работе с пациентами);

Спасибо за поздравление!

Вот эти моменты Вам необходимо учитывать!

Статья 73 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателям возможность настоять на изменении существенных условий трудового договора и, в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях, расторгнуть трудовой договор. Правда, такая возможность предоставляется им только в указанных в части первой статьи 73 Трудового кодекса РФ случаях и при условии выполнения требований статьи 73 Кодекса.

Частью первой рассматриваемой статьи за работодателем признается право изменять без согласия работника существенные условия трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Таким образом, изменения могут касаться любого существенного условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника.

Значительно более жесткое, по сравнению с частью первой статьи 72 Трудового кодекса РФ, решение вопроса с изменением условий трудового договора согласно части первой статьи 73 возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. К сожалению, Трудовой кодекс РФ не раскрывает содержание указанных изменений условий труда и не устанавливает критерии, по которым те или иные изменения могли бы быть отнесены к организационным или техническим. Ввиду этого данное положение части первой статьи 73 можно назвать оценочным и признать, что каждый субъект оценки - работодатель, работник, государственный инспектор, судья - может по-своему оценить изменение условий труда. В качестве организационных изменений можно рассматривать такие изменения, как переход организации на многосменный режим работы, изменение типа структуры организации, пр. К техническим изменениям можно отнести реконструкцию производства, внедрение новых технологических процессов и производственного/технологического оборудования, введение новых мощностей и т.п.

Часть восьмая статьи 73 Трудового кодекса РФ предусматривает еще одно условие, выполнение которого должно быть обеспечено работодателем, - изменения существенных условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения; ухудшающие положение работника изменения вводиться не могут.

Для того чтобы одностороннее изменение работодателем существенных условий труда было правомерным, инициатор изменения должен следовать процедуре, определенной в частях второй - четвертой статьи 73 Трудового кодекса РФ. Ее алгоритм включает следующие действия работодателя:

уведомление работника о введении изменений. Такое уведомление должно быть сделано в письменной форме и не позднее чем за 2 месяца до введения изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (статьей 306 Кодекса установлен иной срок для уведомления работника работодателем - физическим лицом - не менее чем за 14 календарных дней, а статьей 344 Кодекса (частью четвертой) для уведомления работника работодателем - религиозной организацией - не менее чем за 7 календарных дней) или иным федеральным законом

Здравствуйте! Да, может. Если это определено в ее должностной инструкции, с которой она ознакомлена под роспись. Образец инструкции привожу ниже.

(название учреждения, организации)

УТВЕРЖДАЮ

(уполномоченное лицо)

(ФИО, подпись)

"___" ______________ 200_ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ УБОРЩИЦЫ

I. Общие положения

1. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы уборщицы.

2. Уборщица назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом директора компании.

3. Уборщица подчиняется офис-менеджеру.

4. В период временного отсутствия уборщицы его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение указанных обязанностей.

II. В своей работе руководствуется и должен знать:

1. Правила санитарии и гигиены по содержанию помещений.

2. Назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств и правила безопасного пользования ими.

3. Правила уборки.

4. Устройство, правила эксплуатации и назначение уборочного оборудования и приспособлений.

5. Правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

7. Правила внутреннего трудового распорядка.

III. Должностные обязанности:

1. Убирать офисные помещения.

2. Вытирать пыль, подметать, мыть вручную или пр помощи приспособлений пол, лестниц, подоконников, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели.

3. Удаление пыли и локальных загрязнений с открытых поверхностей шкафов, тумбочек, деревянных стульев и кресел, кожаной обивки мебели, с рабочих столов, электробытовой и оргтехники, выключателей, письменных приборов, настольных ламп.

4. Убирать, чистить, промывать, дезинфицировать специальными растворами унитазов, кафельных стен, раковин и другого санитарно-технического оборудования.

5. Собирать и выносить отходы и мусор в установленное место, вставлять полиэтиленовые пакеты в мусорные корзины, урны.

6. Обработка и чистка зеркальных и стеклянных поверхностей и перегородок.

7. Удаление локальных пятен с ножек стульев, столов и кресел.

8. Уход за декоративными частями интерьера, в т.ч. картинными рамами, украшениями.

9. Полив цветов.

10. Поддерживать позитивный моральный климат в офисе. Проявлять взаимовыручку, ответственность, доверие, поддержку, оптимизм.

11. Выполнять отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.

12. Выполнять правила трудового распорядка, принятые в компании.

IV. Должностные полномочия:

1. Запрашивать от сотрудников и руководителей Подразделения информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

2. Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностям

V. Должностная ответственность:

За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством.

1. За неисполнение должностных обязанностей.

2. За нарушение правил внутреннего распорядка компании.

3. За нарушение деловой этики.

4. За нерациональное использование компьютерной техники.

5. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, установленные действующим законодательством РФ.

6. За предоставление недостоверной информации руководству.

7. За небрежное отношение к ведению документации.

VI. Условия работы:

1. Режим работы уборщицы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в компании.

VII. Заключительные положения:

1. В настоящую инструкцию могут вноситься изменения и дополнения.

С инструкцией ознакомлен: ________

(подпись) ______________________

(ФИО) "____" ____________ ____г.

А вы хотите за нее помыть? Или так много желающих на эту работу?

Обычно канализационные трубы проходят в общем подвальном помещении. Если в период, как вы стали собственником нежилого помещения, соседи каким-то образом провели канализацию через именно ваше помещение, то вы имеете право требовать устранения препятствий в пользовании помещением, в т.ч. в судебном порядке (ст. 304 ГК РФ). А лучше сначала дайте соседям срок на самостоятельное устранение нарушения, если оно действительно имеет место. А еще лучше, связаться с юристом и подробно ему все изложить.

Самостоятельно не можете. Либо добровольно ее убирают соседи либо принудительно в судебном порядке. Тем более как я понимаю данная труба проектом дома не предусмотрена.