Могу ли я получить оплачиваемый отпуск по случаю смерти свекрови?

Здравствуйте!

В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Добрый день, Ирина! В соответствии с трудовым законодательством РФ Вам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с указанными событиями.

Работодатель обязан был предоставить Вам отпуск до 5 суток. Требовать от Вас денег он не должен. Пожалуйтесь в прокуратуру.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

От кого положена? Если имеете ввиду с вашего места работы-то если есть коллективный договор и в нем указана выплата материальной помощи при смерти родственников-пишите заявление на получение, также, если есть профсоюз и вы являетесь его членом. Если этого нет-на усмотрение и в зависимости от возможности работодатель может оказать вам материальную помощь - пишите заявление с просьбой о помощи.

В связи со смертью гражданина его родственники имеют право получить пособие на погребение, которое сегодня составляет 5701 руб.

Оксана, как правило, это отпуск без сохранения заработка. Но в локальном (внутреннем ) документе (колдоговоре) могут быть указаны и иные лица которым предоставляется оплачиваемый отпуск. К близким родственникам закон относит отца, мать, братьев, сестер, детей старше 16 лет, а также жену (мужа), в том числе бывших.

Ваши объяснения она слушать не станет. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

В две смены она не имеет права заставлять работать-только по условиям трудового договора.

Доброго времени суток!

Не имеет права. Смысл ей объяснять - она знает, что делает, знает о своих нарушениях. Подавайте сразу жалобу в прокуратуру и в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Здравствуйте. Попробуйте объяснить тем, что как установлено ст. 21 ТК РФ работник имеет право на (в том числе): - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ) (в том чсиле): - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме

Да действительно нет смысла, что либо объяснять пишите жалобу в прокуратуру и пусть проводят прокурорскую проверку по данному факту.

Без согласия работника не может принудительно заставить. Коме того, за увеличенный объем работы за временно отсутствующего работника должна быть доплата. Ст.151 ТК РФ.

Так вот пусть издаст такой приказ без вашего согласия, да ещё и без доплаты.

В соответствие со статьёй 60 ТК РФ (Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствие со статьёй 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Таким образом, если в трудовом договоре и должностной инструкции нет обязанности работать за младшего воспитателя, то без согласия работника работодатель не имеет права их возлагать на воспитателя. За защитой своих прав необходимо обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Согласно закону предупредить работодателя об увольнении нужно за две недели, либо за три дня, если вы находитесь на испытательном сроке.

Могут уволить. А могут попросить поработать еще две недели. И Вы должны работать. Таковы нормы трудового кодекса Российской Федерации. Удачи.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы. Место работы-это должность воспитателя в детском саду, на сколько это следует из Вашего вопроса. Если с Вами продолжат трудовые отношения после выхода на работу основного работника, то на какую группу кого ставить будет решать администрация детского сада. Если нет вакансий, то срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника, с Вами будет расторгнут при его выходе на работу.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Юридически, вас временно брали на время декретного отпуска вместо работника на конкретное место. Возвратившись из отпуска работница в праве претендовать на то место, на которое вместо нее вас взяли.

Говорите с заведующей и договаривайтесь. Но преимущество в вашем споре имеет вышедшая работать после декрета

Как правило, на рабочее место ушедшей в декретный отпуск женщины принимается работник. Он должен быть оформлен по срочному договору с соответствующей формулировкой.

При выходе на работу женщины, находящейся в декретном отпуске принятый на ее место работник должен быть работодателем уволен с последующим расторжением трудового договора.

За ней должно быть работодателем сохранено:

рабочее место;

занимаемая должность;

среднемесячная заработная плата.

Работодатель обязан создать условия женщине для осуществления трудовой деятельности при ее выходе на работу.

Ее рабочее место должно быть освобождено, чтобы она смогла продолжить свою трудовую деятельность в прежнем режиме. Об условиях выхода на работу женщины по истечению декретного отпуска изложено в статье 256 ТК РФ.

Если вы оформлены не по срочному договору Тем более место за женщиной в декретном отпуск находящийся, должно быть сохранено.

Но я оформлена не временно, с на постоянно! Э́то сыграет роль?