Полтора месяца назад выданы сотрудникам обоих училищ уведомления о возможном сокращении.
Происходит слияние двух профессиональных училищ. Полтора месяца назад выданы сотрудникам обоих училищ уведомления о возможном сокращении. Моя должность не сокращается, но меня не устраивают условия труда, место расположения данного училища, да и стиль работы нового руководителя.
Здравствуйте, Инна!
Если Ваша должность не сокращается, то трудовой договор с Вами не будет расторгнут по такому основанию, и соответственно, никаких выплат, на которые имет право сокращаемый работник в соответствии со ст. 178 ТК РФ (выходное пособиев размере среднемесячного зарботка, средний заработок на период трудоустройства) - Вам произведено не будет.
Если в результате слияния Вам предложен перевод на другую работу, и Вы с таким переводом несогласны, но сохранение прежних условий работы невозможно, трудовой договор с Вами может быть расторгнут по п. 7. ст. 77 ТК РФ, и при увольнении Вам будет выплачено только выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
СпроситьМне выдали уведомление о сокращении должности 3 месяца назад! Должность сокращается с 01.09.2015. на сегодняшний день меня не уволили по сокращению но и вакансии предложили только устно и то, те которые меня не устраивают. Если я завтра выйду на рабочее место, вправе ли требовать новое уведомление? И мои действия во всей сложившейся ситуации.
Произошло слияние двух фирм. Будут меняться условия работы и место расположения, которые меня не устраивают. Как сделать чтобы меня не уволили а сократили?
Я начальник управления.
Происходит слияние фирмы в которой работаю я, с другой фирмой.
Моя должность сокращается, вместо должности руководителя подразделения мне предлагают должность инженера в одном из отделов. (Уровень ЗП не знаю).
В данном случае попадаю я под сокращение или нет?
Мне выдали уведомление о сокращении моей должности сегодня (о планируемом сокращении моей должности мне устно сообщил руководитель месяц назад)
За 2 недели до вручения мне уведомления о сокращении моей должности в штат был принят новый сотрудник.
Скажите правомерны действия работодателя при приеме нового сотрудника если он планирует сокращение моей должности, если возможно было перевести меня на данную вакансию, но мне этот вариант не предложили.
Я работаю главным бухгалтером в училище.
31.08.2004 года будет проведена реорганизация путем присоединения к другому училищу.
1.Кто, директор какого училища меня должен сократить?
2.Должны ли мне предложить все имеющиеся вакантные должности в другом училище?
3.Должны ли мне представить штатное расписание с имеющимися вакантными должностями и должностные инструкции на предлагаемые должности?
4.Если за 2 месяца не предупредили о предстоящем сокращении, не запросили погласия профкома с какого момента отсчитывается срок сокращения?
Заренее благодарю.
В нашей больнице происходит сокращение штатов.
Сокращаются из 10 бухгалтеров - 5 человек. Другим пяти бухгалтерам выданы уведомления о сокращении. Теперь увольняется по собственному желанию бухгалтер из числа тех, что оставались (не сокращались). Подскажите пожалуйста, можно ли отменить уведомление о сокращении? (работники, которым выдано уведомление ХОТЯТ сократиться)
В сязи с ликвидацией подразделения происходит сокращения штатов. Моя должность сокращена. Нам выдано уведомление в виде приказа о сокращении должности с указанием даты увольнения. Никаких альтернативных должностей не предложено. Подскажите, могу я уволиться по сокращению штатов не теряя выплат по сокращению, не дожидаясь окончания срока действия уведомления или меня могут попросить написать по собственному желанию. Пожалуйста укажите номер приказа на которой можно сослаться.
Как защитить права одинокой матери при сокращении штата и нарушении трудового законодательства?
На работе проходит сокрашение штата. Уведомление о сокрашении и расторжении трудового договора вручили за 2 месяца как положено, но у меня есть статус одинокой матери. Через месяц после вручения уведомления о сокращении мне предложили должность Инженер по охране труда, от которой я отказалась так как нет вышего и средне-технического образования и опыта. Других должностей мне предложено не было. (Хотя вакансии рабочих мест есть, которые мне подходят и по образованию и опыту работы) Сейчас руководитель хочет все таки перевести меня на дожность (от которой я отказалась Инженер по охране труда) без моего согласия. Ссылаясь на то, что сейчас моей должности в штатном расписании уже нет. Законны ли действия руководителя.
Как получить увольнение по сокращению, отказавшись от предложенной новой должности и условий работы?
Меня поставили перед фактом, что штат сокращается. И этим же днем сказали сделать свое решение. Заранее об этом никто не предупреждал и письменного уведомления никто не предоставлял. Предлагают перевод на новую должность, либо уход по собственному желанию. Проработала всего 2 месяца в этой организации. Новая должность, которую предлагают, и условия работы в этой должности, предложенные директором, меня категорически не устраивают. Что мне делать? Как получить увольнение по сокращению. Отказавшись от предложенного места и условий. Предложено либо новое место, либо уход по собственному..
Идет слияние двух отделов в один. Нам выдали увдомление об изменении определенных условий трудового договора. В уведолении не указана предлагаемая должность, а лишь предложение работать в новых условиях труда и в новой должности. Юрист настаивает, что так и должно быть. Правильно ли это?
