На работе стоит прослушка, с сотрудниками директор ничего не согласовывал, может ли директор предъявлять в случае чего?
На работе стоит прослушка, с сотрудниками директор ничего не согласовывал, может ли директор предъявлять в случае чего?
Здравствуйте! Работодатель не имеет право устанавливать скрытые камеры с прослушивающим устройством без согласия работников. Имеете полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением,
Юрист Сырова А.М.
Спросить"На работе стоит прослушка, с сотрудниками директор ничего не согласовывал, может ли директор предъявлять в случае чего?
С вАми согласовывать ничего и не должны, просто обязаны уведомить под роспись.
Предъявлять что? Аудиозапись в качестве доказательства? Уточните вопрос.
СпроситьВ организации поставиои прослушку, сотрудники об этом знают, но ничего не подписывали, директор может предъявлять что то.
Прослушка телефонных разговоров.
Является ли запись телефонных разговоров полученные при прослушке доказательством на следсвии и на суде по ст.159 "Мошенничество"? И кто дает разрешение на прослушку телефона?
Работаю в массажном салоне, где стоит прослушка, при устройстве на работу подписал расписку где было написанно что в комнатах будет вестись прослушка. Гости не знали о ней, в скором времени меня обвинил директор, что у меня с гостей был интим чего конечно не было и выписал огромный штраф. Это все он якобы услышал на прослушке. Что делать в этой ситуации? Зарплату он не отдает ссылаясь на штраф.
За моис зятем была установлена прослушка якобы законная он работник гаи но его задержали и нашли дома протоколы и вменили взятку которую он не брал а только со слов заявителя по прослушке которая была дона в суд но на ней на ксерокопии исправлена дата и печать стоит только нашых сотрудников фсб, вопрос как мы можем удостовериться законности прослушки аж год и почему не взяли с поличным.
Я директор и учредитель ооо в одном лице, установила на работе видеонаблюдение, оно не скрыто. Но, на кухне, то есть в подсобке установлена прослушка, о которой не знает никто. Хочу провести собрание, и в качестве доказательст включить при коллективе фрагмент прослушки, законны ли мои действия?
На работе работодатель установил прослушивающее устройство и камеры. Директор не согласовывал это с работниками и не ставил их в известность. Они узнали об этом после того, как установили оборудование. Вопрос: Имеет ли право директор так поступать? Может ли он в случае чего, предъявить работнику обвинение на основе видеозаписи и звукозаписи? Законно ли такое внедрение в частную, личную жизнь работника?
, и если слушали до выдачи санкции на прослушку какие мои действия?
У нас на работе установили видеонаблюдение и прослушку, нас предупредили, но согласия никто не спрашивал, ладно там видеонаблюдение, но прослушка, имеют ли право без нашего согласия прослушивать?