Скорая помощь оказана начальнику в гипертоническом кризе, рекомендована госпитализация
НАЧАЛЬНИК морально довел до гипертонического криза в кабинете начальника была вызвана скорая помощь и оказана первая медпомощь и рекомендована госпитализация.
Это нужно доказать в судебном порядке и требовать возмещения морального вреда, а также расходов на лечение. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Начальк довел бо гипертонического ктриза прямо на работе забрала скорая они пытаются меня уволить ч о делать.
Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ. Обратитесь в суд за защитой нарушенных прав.
Спросить
Здравствуйте.
В такой ситуации увольнение возможно только при наличии мед. заключения о полной нетрудоспособности либо перевод на другую работу по состоянию здоровья (также на основании мед. заключения), ст.ст.73,83 ТК РФ.
В случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЧто делать, если начальник довел до гипертонического криза? Есть заключение из медицинского учреждения. В настоящее время на больничном.
В суд идти, но надо смотреть вашу историю болезни, обстоятельства дела, помимо начальника в этому могли привести другие причины. Тут нужна аргументированное, обоснованное, объективное заключение. Доказательственная база. Свидетели как минимум.
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Чисто по-человечески я Вам советую работу сменить, если, конечно, имеется такая возможность. Зная по опыту, могу сказать, что ситуация в таких случаях, как правило, не улучшается. С правовой точки зрения - смотря чего Вы хотите добиться.
Спросить
Вы вправе потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ. Но согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Здравствуйте. Надо зафиксировать это путём вызова или обращения к врачу и найти свидетелей хотя косвенных. Далее В суд идти о взыскании вреда, но надо смотреть вашу историю болезни, обстоятельства дела, помимо начальника в этому могли привести другие причины. Тут нужна аргументированное, обоснованное, объективное заключение. Доказательственная база. Свидетели как минимум. Желаю удачи. В.
СпроситьПРи повороте налево на перекрестке из-за машины вышел пешеход и был соврешен на него наезд. Есть телесные повреждения. Перелом берцовой кости и позвоночника. Была вызвана скорая помощь, оаказана первая мидицинская помощ. Вызван наряд дпс. какие последствия ждут?
Директор школы, где я работаю, довел меня до гипертонического кризиса, была вызвана скорая на работу, несет он за это ответственность?
нужно доказать причинно- следственную связь между поведением директора и заболеванием.Пишите заявление о производственной травме пусть служебную проверку проводит.)
СпроситьМеня начальник довел до гипертонического криза на работе, с этого дня открыт больничный через несколько дней инсульт, 4 месяца на больничном, выздоровела, инвалидности-нет, справка на легкий труд, работаю за компьютером, вышла на работу, начальник настаивает на увольнении, что делать?
Здравствуйте!
В данном случае, начальник не имеет права Вас уволить. Если Вас устраивает данная работа, не пишите сами заявление на увольнение.
В случае нарушения Ваших прав, подавайте заявление в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите, пусть работодатель увольняет по собственной инициативе. При обращении в суд, Вас восстановят. Если работодатель будет настаивать на увольнении обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Начальник не может вас уволить просто по своему желанию если вы нарушаете трудовой распорядок, не совершали хищение и тд. Но если ваш работодатель довел вас до криза, он и дальше будет на вас давить, доводить и тд. и все таки вынудит вас самостоятельно написать заявление по собственному желанию. Мой вам совет-здоровье важнее!
Спросить
Сказал уволит по статье... ошибку найдет, приказ, это он уже делал, с д с несколькими сотрудниками...
СпроситьЕсли работодатель уволит, обращайтесь в суд, Вас непременно суд восстановит. Сейчас можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
А стоит ли работа того? Начальник и правда может уволить за несколько опозданий, нарушений, проф непригодности и т.п. Если он все сделает юридически грамотно, то даже в суде вы ничего не добьетесь.
СпроситьЕсли ребенок сломал ногу в садике его толкнул с высоты другой ребенок кто несет ответственность не была оказана первая помощь не вызвана скорая помощь?
Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
На работе коллегу начальник довел до гипертонического криза, увезли на скорой рабочего места - сначала в отделение кардиологии, в последствии-в психиатрическую больницу с тяжелым психическим расстройством. Подскажите, куда можно обратиться с целью наказать виновного? Заранее спасибо.
Меня вчера на работе начальница и администратор довели до гипертонического криза (я сама вызвала скорую, т.к. администратор отказалась это сделать). Теперь я на больничном. Как можно наказать таких руководителей за клевету и понуждение к увольнению?
Татьяна, добрый день, слишком мало информации для ответа.
Понуждение к увольнению это стандартная практика работодателей против которой есть действенные меры борьбы. Здесь очень важны факты, доказательства и юридические нюансы. То что вы находитесь на больничном - очень хорошо, Вы можете спокойно отдохнуть и обдумать ситуацию. Работодатель Вас не может уволить на больничном по своей инициативе.
Между тем, если Вы сможете доказать, что Вам причинен моральный вред действиями работодателя, то он подлежит компенсации. Согласно ст. 22 ТК РФ
работодатель обязан "возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Спросить
