Предприятие отказывается оплатить листы нетрудоспособности после несчастного случая на производстве
Предприятие связалось с больницей где мне делали операцию и общались с лечущим врачом и приняли травму производственной, доктор сообщил мне об этом и сказал что лист нетрудоспособности оформляет с кодом 04 несчастный случай на производстве! Далее предприятие мне вернуло листы нетрудоспособности с письмом от ФСС что в результате проведенной экспертизы несчастный случай не связан с производством и просят поменять код с 04 на 02 травма. Со 2.09.2019 по 22.11.2016 г а 23.11.2016 приступить к работе. Все листы у меня на руках не оплаченые и не принимаю для оплаты я их не переделал так как травма произошла на территории вахтового поселка а значит производственная травма.
Нужно внимательно изучить Ваш трудовой или иной договор, связывающий вас с работодателем. Если применять к вашим отношениям общие правила, то важен момент, когда была причинена травма. Закон предусматривает признание ее таковой даже если вы в этот момент не находились на рабочем месте, а следовали к месту работы, или возвращались после нее. При таких обстоятельствах у Вас однозначно травма на производстве. Если говорить о больничных листах, то их априори не могут не принять у вас, отказ в приеме больничных листов незаконен. Варианта два: обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или в прокуратуру, которые проведут проверку, и в случае выявления нарушения ваших прав привлекут к ответственности работодателя.
Совет-направьте работодателю больничные листы по почте ценным письмом с описью вложения. В описи укажите в разделе наименование документа каждый лист нетрудоспособности и его дату. Из этой описи будет видно какой документ вы направляете работодателю, чтобы в будущем он не сослался на неполучение этих листов. Себе сделайте копии листов нетрудоспособности на всякий случай. Также у вас останется квитанция почты и опись вложения с печатью почты о том, что указанные документы Вы отправили. Если ответа не последует, или будет отказ, Вам нужно обращаться в суд и признавать данные действия незаконными. В любом случае советую обратиться в прокуратуру или инспекцию для установления истинной природы Вашей травмы.
Спросить
Мой муж сломал ногу, не дойдя до табельной 2 метра. Зам.ПЧ и инженер по охране труда попросили его скрыть этот факт, пообещав ему ставить рабочие дни и взяли с него подписку что он сломал ногу якобы дома. Через неделю мы узнали что его обманули и ставят в табеле больничный. Но так как мы были заняты лечением (сначала на вытяжке, потом ждали очередь на прием к травматологу в область, потом поездка, операция и т.д)разбираться не было времени. В районной больнице куда его положили после обращения, он пролежал на вытяжке 2 недели, врач его выписал, но не дал ни одной бумажки, т.е ни выписного эпикриза ни снимка ни направления в область объяснив это тем что у него нет времени приготовить все документы. Прогоняв нас весь день из стационара в поликлинику мы так и уехали без единой бумаги. После нашей жалобы в мин. здрав врач приготовил все документы, но поставил 23 код нарушения в больничный, за изъятые сигареты находящиеся в тумбочке. На требование предоставить нам акт о совершенном правонарушении, врач сказал что если бы не наша жалоба в мин. здрав, то он не стал бы ставить нам код нарушения, а так он поставил его на свое личное усмотрение. Когда мы сдали больничный лист, тонам пришла минимальная оплата по МРОТ. Решили надеяться на совесть работодателя, что он пойдет нам на уступки (травма все таки была получена на производстве) да и нарушение было не настолько серьезное, чтобы были основания лишить его больничного. Работодатель ни его коллеги ничего не сделали для того чтобы как то решить этот вопрос. С мужа не была взята объяснительная, что по какой причине стоит код нарушения, не составлен акт с заседания комиссии, где должны были рассмотреть его нарушение в больничном, в общем ничего, С таким хамским отношением мы хотим возобновить тогда производственную травму и пускай и они несут ответственность. Что мы можем сделать в такой сложной ситуации, есть ли у нас какие то права и с чего нам начать, куда жаловаться? Дорогие юристы подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Татьяна!
Я вам рекомендую обратиться в Прокуратуру, на основании ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 06.02.2020) "О прокуратуре Российской Федерации".
Прокуратура имеет право запрашивать абсолютно любые документы с целью проверки сложившейся ситуации.
Без выявления всех нарушений возместить ущерб не получиться в чем вам поможет данное обращение.
Спросить
Татьяна, здравствуйте.
В вашем положении есть смысл направить жалобу в государственную инспекцию труда вашего региона. Она должна провести проверку, установить обстоятельства дела и, думаю, привлечь работодателя к ответственности за сокрытие факта чп на производстве (ст.ст. 211, 212 ТК РФ). Есть административная ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ).
Вам полагается оплата временной нетрудоспособности в установленном порядке и размере. Поэтому следует также на основании ст. 3, 131 и др. ГПК РФ направить в суд исковое заявление о взыскании с средств по оплате больничного в соответствии с законом.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Честно вам скажу, очень будет сложно доказать теперь, что была производственная травма.
Вам необходимо собрать множество доказательств, подтверждающих тот факт, что ваш муж получил травму именно находясь на работе.
Это конечно сложно, но возможно!
Дело в том, что сами вы с этим не справитесь, так как не сможете запросить документы у работодателя, а также все необходимые в медицинских организациях.
Также, вы не сможете брать объяснительные с так называемых свидетелей.
Единственный вариант у вас сейчас, это обратиться в Прокуратуру на основании ст. 10 "Закона о Прокуратуре".
Ваш вопрос, это половина обращения. Не стоит писать о сигарете, о нарушении режима вашим мужем. Вам необходимо указать в жалобе о том, что вашего мужа ввели в заблуждение и он написал о том, что сломал ногу дома под давлением специалиста по охране труда. Вам бояться уже нечего!
После проведения проверки Прокуратурой, можно будет привлечь работодателя к ст. 5.27 КоАП РФ, а так же получить все выплаты, положенные при производственной травме.
Ст. 5.27 КоАП РФ,
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Успехов Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Выход - один. СРОЧНО! ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ в СК Прокуратуры района по месту нахождения ПРЕДПРИЯТИЯ о ВОЗБУЖДЕНИИ уголовного дела по ст 143 УК РФ в отношении РУКОВОДСТВА и признании Вашего мужа потерпевшим. И ПАРАЛЛЕЛЬНО - в в государственную инспекцию труда. Должно быть проведено разбирательство.
Для сведения "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020)
УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -
наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.
Желаю удачи. В.
Спросить
В зависимости от пропущенного срока расследования несчастного случая, можете обращаться в суд
В силу статьи 229.1 Трудового кодекса РФ:
- Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ничего и ни где вы уже не докажете, можете писать куда вам угодно, но это бесполезный и бессмысленный труд, а решать только вам, нечем заняться?,-. пишите жалобы. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Нет. Вам ведь впоследствии произвоственную травму не заменили на бытовую. Если она на производстве произошла - несчастный случай на производстве.
Спросить
Здравствуйте! Если травма получена на производстве и проводилось служебное расследование по несчастному случае, то замена кода в Вашем больничном нежелательна. При производственной травме выплачивается 100% пособия и Вам положены различные выплаты.
Спросить
Здравствуйте, в силу
п.58 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н в бланке больничного листка предусмотрены 2 поля для указания причины нетрудоспособности: - «код», в которое врач заносит соответствующий двухзначный код при первичном обращении больного; - «код изм», которое заполняется врачом в случае изменения причины нетрудоспосбности. Следовательно, в больничном листе предусмотрено специальное поле, чтобы исправить причину нетрудоспособности с 04 на 02. В общем случае если страхователь выявит ошибки в заполнении больничного, он передает его работнику для устранения ошибок медицинским учреждением. Однако Порядком не урегулирован вопросы о том: - каким образом вносятся изменения в листок, если в ходе расследования комиссии несчастный случай с работником был признан непроизводственным; - считается ли указание кода 02 в такой ситуации ошибкой, подлежащей исправлению. В виду отсутствия норм о порядке действий страхователя в такой ситуации компании лучше обратиться с письменным запросом в отделение Фонда по месту своей регистрации. Выдавать сотруднику больничное пособие можно, только если он представил листок нетрудоспособности. Такой листок выдает медучреждение (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). При этом важно, чтобы изначально больничный листок был заполнен правильно. Во-первых, его должны выписать на действующем бланке. Форма бюллетеня сейчас утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347 н. А во-вторых, данные в листке нетрудоспособности должны быть отражены по установленным требованиям. Если выплатите пособие по неправильно оформленному бюллетеню, то ФСС России может не компенсировать такие расходы. Сведения о нетрудоспособном Строки «фамилия, имя, отчество нетрудоспособного», «Дата рождения» и ячейки «М» и «Ж» медицинский работник заполняет на основании паспорта болеющего или иного документа, удостоверяющего его личность. Без таких сведений листок нетрудоспособности попросту не выдадут (п. 4, 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н). В ячейке «М» или «Ж» ставится соответственно отметка «V». В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). Первые две ячейки кодируются числами от 01 до 15. Дополнительный трехзначный код проставляется только в случаях, определенных установленным порядком (абз. 27 п. 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н).Спросить
Я работаю учителем в средней школе. На перемене между уроками упала с лестницы и сломала надколенник. Перелом без смещения. Был составлен акт о травме на производстве. Лист по нетрудоспособности тоже был выдан по производственной травме. Однако, травма не была признана страховым случаем, а квалифицирована как несчастный случай на производстве.
Какие критерии позволи сделать такое заключение?
16.02.2016 был несчастный случай на производстве (травма). Работодатель попросил умолчать о том что производственная травма имела место быть. Первую помощь оказывали граждане из соседнего бокса, они же и отвезли меня в травм пункт по адресу г. Всеволожск, Колтушское шоссе, д. 20. где была оказана необходимая мед. помощь (пришиты пальцы и наложен гипс). 10.03.2016 первый больничный лист был закрыт и я повез его своему работодателю, на что получил ответ что больничный оплачен не будет и что бы я написал заявление на увольнение задним числом. Заявление подписывать отказался На данный момент в поликлинике открыт второй лист нетрудоспособности/Сколько мне обойдется работа адвоката по составлению соглашения между работником и работодателем об увольнении, плюс составление заявлений в прокуратуру и в трудовую инспекцию?
Добрый день! У каждого свои тарифы, я полагаю, примерно 4-7 тысяч рублей за всю работу
Спросить
Как правильно оплатить больничный лист гражданину Казахстана по травме на производстве. Несчастный случай оформлен в соответствии с действующим законодательством.
Обратитесь по телефону 677-87-17 в колцентр Фонда социального страхования и получите ответ
СпроситьПредприятие не провело проверку несчастного случая со мной. Больничный лист не оплачивают с отметкой производственная травма. Письма отправил в: Рос технадзор, прокуратуру, трудовую инспекцию. Нет ответов. Что можно сделать самому ещё?
Мне эти законы уже известны, но по ним мне оплатили производственную травму по минимальной оплате труда за месяц, ссылаясь на малый стаж рвботы (до травмы - 1,5 месяца) на территории РФ. Все юристы, к которым я обращался, утверждают, что при произволственной травме в результате несчастного случая, производственный и страховой стажи при назначении пособия по нетрудоспособности, не имеют никакого значения. Мне очень важно знать, на основании каких документов или законов или постановлений, рабочий и страховой стажи не имеют значения при назначении пособия при производственной травме.
В законах 125 ФЗ и 255 ФЗ об это нет ни слова.
Помогите мне пожалуйста!
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если вы были на б/л в 2015 году и у Вас только стаж 1.5 месяца--тогда считают исходя из МРОТ.
если где-то работали в 2013 и 2014 гг.-предоставьте справку формы 182н.--тогда получите нормальные больничные.
СпроситьУ мужа производственная травма. Потеря глаза носит протез. В программе реабилитации прописано менять протез. Но ФСС отказало в этом году сославшись на то что в прошлом году они оплатили. Значит в этом не будут потому что по закону оплачивается 1 раз в два года. Законо ли это?
Ц.
ПРИКАЗ от 13 февраля 2018 г. N 85 н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СРОКОВ ПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕХНИЧЕСКИМИ СРЕДСТВАМИ РЕАБИЛИТАЦИИ, ПРОТЕЗАМИ И ПРОТЕЗНО-ОРТОПЕДИЧЕСКИМИ ИЗДЕЛИЯМИ ДО ИХ ЗАМЕНЫ
Глазной протез стеклянный, глазной протез пластмассовый - срок использования не менее 2 лет (для детей-инвалидов - не менее 1 года.)
Спросить
