Работодатель отказывается оплатить продленный больничный после комиссии - почему?
Был на больничном по уходу за ребенком от 7-15 после 15 дней комиссия вк продлила б.л еще на 5 дней почему их не хочет оплачивать работадатель ведь по закону ето новый перюод.
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, изложите все обстоятельства дела, приложите копии больничного. Возможно, что трудинспекция сразу и решит вопрос.
Спросить
Изучите положения Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
Спросить
Находился на больничном по уходу за ребенком от 7-15 15 дней. Потом коммиссия вк продлила больничный.. оплачиваются ли дни на который продлили больничный вк...
Здравствуйте! Максимальное количество дней по каждому случаю страхового характера-15 дней. Максимальное суммарное количество дней за год-45.ст.6 №255-ФЗ.
Спросить
В соответствии с п. 2 ч. 5 ст. 6 ФЗ-255 пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
СпроситьЯ и муж работают.. Муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.. ребенку уже 7 месяцев.. Будет ли работодатель оплачивать период когда отпуск не брали. Согласно закону оплата производиться за весь период с момента ппркдоставления отпуска.
Здравствуйте! С момента когда ваш супруг напишет заявление о предоставлении отпуска. С этого момента его и будут оплачивать.
СпроситьБыла на больничном по уход за ребёнком и планировалось увольнение теперь работодатель не хочет оплачивать больничный. Требует заявление задним числом. Что делать.
.
Я нахожсь на больничному по уходу за ребенком в течение 2 лет. Работодатель хочет меня уволить по причине утраты доверия, т.е.заседание комиссии уже состоялось, но акт я пока не подписала. Вопрос: могу ли я находясь на больничном написать рапорт на увольнение по собственному желанию?
Добрый день, да можете. По своей инициативе можете уволится как в период временной нетрудоспособности, так и по завершении больничного.
Спросить
Здравствуйте! Прежде всего, согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С чем вызвана утрата доверия? Если Вы не совершали аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, виновных действий, грубых нарушений трудовых функций. То уволить Вас не могут.
СпроситьДа, можете написать данный рапорт в любом случае. Положения ст. 80 ТК РФ гарантируют Вам безусловное право писать подобные рапорта и заявления в любое время Вашей работы
СпроситьЗдравствуйте.
Это незаконно.
До трёх лет вас не могут уволить.
Предоставте медицинскую справку.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Да.
Вы можете подать рапорт по собственному, если не желаете оспорить заключение комиссии.
Но это может не помочь.
Ст. 80 ТК РФ требует предупреждать за 2 недели об увольнении по собственному.
Всё на Ваше усмотрение.
Спросить
Здравствуйте!
Рапорт на увольнение Вы можете написать.
Но имейте в виду, что уволить Вас работодатель не имеет права.
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Поэтому, если Вас устраивает данная работа, не торопитесь увольняться.
Спросить
Предупреждать за 2 недели всегда, а если написать в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом?
Спросить
Доброго времени суток!
Если причина уважительная, то работник может быть уволен до истечения 14-дневного срока, в день подачи заявления - статья 80 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Этот вопрос уже решается с работодателем. СТ. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьМогут ли уволить или попросить написать заявление об уходе по собственному желанию, если сижу на больничном с ребенком 14 дней + еще нам продлили больничный на 5 дней?
Сдала на работе больничный лист по уходу за ребенком. Выяснилось, что 2 недели по больничному мне не оплатят в связи с превышением установленного суммарного срока 45 дней (ребенку 10 лет). Должен ли был работодатель меня предупредить о таком положении во время нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Я написала заявление на увольнение. Будет ли засчитан в этот срок больничный по уходу за ребенком. Просто узнала, что работодатель хочет заставить меня отрабатывать после больничного, ведь на больничном не я, а ребёнок.
Ольга!
Нет такого понятия , как отработка.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ст. 80 ТК РФ).
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении.
Спросить
Главное уведомить за 2 недели.На 15 день можете не выйти на работу.А больничный обязан оплатить.
СпроситьНаходилась на больничном. В это время медицинская комиссия закончилась. Если мне после закрытия этого больничного на следующий день откроют новый, обязан ли работодатель оплатить вновь открытый больничный лист, ведь медицинскую комиссию я не прошла не по своей вине, а в связи с длительной болезнью?
Непонятно сформулировано. Но больничный оплачивается всегда, если это больничный самого работника, за редким исключением.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
У меня ребенок родился 26.11.1992 года. Согласно закону отпуск по уходу за ребенком учителям в льготный стаж не учитывается. Почему работодатель не уведомил меня об изменении в законодательстве в 1992 году, а также с какого времени действует этот закон, вообще ведь закон обратной силы не имеет т.е если беременность наступила бы после 6 октября, то тогда закон имел бы силу. Спасибо.
отпуск по уходу за ребенком предоставляется после рождения ребенка, а не с момента наступления беременности, Если вы не согласны с решением ПФР об отказе в предоставлении вам пенсии на льготных условиях, вы вправе обжаловать решение гос органа, предоставить доводы свидетельствующие о некоем ином положении дел
СпроситьСкажите, пожалуйста, если человек находится на больничном 87 дней, больничный лист открыт и комиссия отправляет его на инвалидность 2 группы, 1)может ли работодатель уволить его?2)будет ли работодатель оплачивать больничные, если оформить инвалидность?3) сколько времени непрерывно ещё он может находиться на больничном после оформления инвалидности? Большое спасибо.
1. Только по факту получения инвалидности - нет.
2. Будет.
3. 4 месяца.
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
"Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе".
Спросить
не согласна с данным Вам ответом на первый вопрос.
В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.
Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).
СпроситьОтвет отключен модератором
