Возможность отца получать пособие при условии, когда мать не может ухаживать за ребенком или собирается устроиться на работу с более высокой зарплатой, чем отец
А если мать ребёнка по уважительным причинам не может ухаживать за ребёнком, или собирается устроится на работу с более хорошей зарплатой, чем отец ребёнка, то может ли отец оформить на работе отпуск и получать пособие сразу же после выписки матери с рабёнком из больницы? Мать пособие по БИР не получала, т.к до родов не работала.
Добрый день. Данное право по выбору родителей. Согласно абз. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ - Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Ваш муж оформит декретный отпуск и будет получать пособие при рождении ребенка. Кроме того помимо выплат на работе:
Ст. 16 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" - определяет размер пособия по уходу за ребенком - Размер, порядок назначения, индексации и выплаты пособия на ребенка, включая условия и периодичность его выплаты (не реже одного раза в квартал), в том числе с применением критериев нуждаемости, устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.
Согласно Указу Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" - ежемесячные выплаты в размере 50 руб. - матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам - военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
Спросить
Должна ли я получать пособие на ребенка по месту работы, если я не уходила в декретный и послеродовый отпуск, а так же в отпуск по уходу за ребенком. Т.е. я работала до родов и практически сразу после родов вышла на работу (по договоренности с директором). И если да, то каким образом теперь оформить пособие (ребенку 10 месяцев). Может ли это пособие получать папа ребенка у себя на работе (мы не состоим в браке, отцовство установлено). Спасибо.
Уважаемая Ксения!
Так как Вы работаете и не берете отпуск по уходу за ребенком, то ежемесячное пособие по уходу Вам не выплачивается. Оно выплачивается работающим и ухаживающим за ребенком лицам в том случае, если, например, лицо, осуществляющее уход за ребенком взяло отпуск по уходу и работает неполное рабочее время или на дому. В вашей ситуации отпуск по уходу за ребенком может в соответствии со ст. 256 ТК РФ использовать также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющим уход за ребенком. Следовательно, отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком и в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ от 19 мая 1995г. (с изменениями) получать пособие по уходу за ребенком.
СпроситьМожет ли отец получить пособие по уходу за ребенком на работе, если мать находится в отпуске по уходу и уже получает пособие, но собирается выйти на работу и отказаться от него в пользу получения пособия на работе отца? Как влияет полный и неполный рабочий день матери на пособие отца? Что делать, если отдел кадров отца отвечает: Выдача пособия не возможна, т.к. мать его уже получала?
Матери нужно сначала выйти на работу и принести справку на работу отца о том, что она уже не получает пособие.
Отцу написать заявление на отпуск по уходу и получение пособия, приложив справку от матери.
Мать может работать полный рабочий день, на размер пособия по уходу на работе отца ее режим работы никак не влияет.
СпроситьРебёнок родился 04.10.2015 г. до родов мать нигде не работала, б/л по БИР ей не выдавался, с самого рождения ребёнка и по 30.11.2015 г мать получала пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет с соц. защиты. С 01.12.2015 г. за ребёнком начал ухаживать отец ребёнка, по месту работы он попросил предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком с выплатой ежемесячного пособия с 01.12.2015 г., но в ФСС сказали что пособие может быть выплачено только с 13.12.2015 г, т.е по истечении 70 дней после рождения ребёнка. Правы ли работники ФСС?
Возможно ли получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет сразу после рождения ребёнка, при условии что мать уволится со своей работы а отец сразу на своей работе уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком? Или строго ни смотря ни на что спустя 70 дней после родов.
Такое возможно, если мать уволится с работы сразу после рождения ребенка, что маловероятно, ведь она будет находиться в роддоме.
Спросить
Штатный сотрудник учреждения (далее именуемая - бабушка), подала в отдел кадров заявление на отпуск и пособие по уходу за ребенком своей дочери. На момент подачи этого заявления ни мать ребенка ни отец ребенка нигде не работали, пособие не получали (но офиц. Справок, подтверждающих эти факты не представила бабушка ребенка). Единственное что известно, что мать ребенка хочет устроиться на работу и фактически ухаживать за ребенком не может, а вот отец ребенка нигде не работает. Может ли бабушка ребенка взятьтакой отпуск, при условии что отец ребенка не занят ничем (не работает и не учится)? Какие документы необходимо представить бабушке для получения данного отпуска и пособия?
Может, Согласно Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо обратиться с заявлением к своему работодателю.
Спросить
Может, и даже может получать пособие по уходу за ребенком. Для этого ей нужно подать те же документы, что и матери - заявление, свидетельство о рождении ребенка, справки о том что родители пособия не получают (неработающие могут получить такие справки в собесе).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по БиР, официально трудостустроена, пособие по БиР получила. Может ли мой муж уйти в отпуск по уходу за ребёнком сразу после рождения ребёнка, не дожидаясь окончания моего отпуска по БиР. Соответсвенно пособие он сможет получать лишь после окончания моего отпуска. В таком случае ему необходимо писать 2 заявлерия? Одно на отпуск по уходу за ребёнком до определенного числа без начисления выплат, другое заявления на предоставления пособие после завершения моего отпуска по БиР.
Семья. Жена беременна, ушла в декретный отпуск. После выхода из декретного отпуска она планирует вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком планирует взять отец. Имеет ли право отец взять отпуск по уходу за ребенком до окончания декретного отпуска супруги, в частности сразу после рождения ребенка? Каким образом в этом случае будет производится выплата пособия, ведь для матери законодательно прописано, что она может выбирать 1 из двух пособий в такой ситуации? И если пособие отцу будет выплачиваться только после окончания срока декретного отпуска матери, значит ли это что он в принципе не может взять отпуск сразу после рождения ребенка, или всё-таки может, только без выплаты пособия до момента окончания декретного отпуска жены? Спасибо.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Со дня , когда мать выходит на работу. Для предоставления отпуска отцу нужна справка с места работы матери о том. что ее отпуск окончен и с такого то числа она приступила к работе.
СпроситьТо, что их могут использовать и другие люди и так мне понятно, что можно видеть и из текста вопроса.
Вопрос заключается в том, с какого момента этот отпуск имеет право взять лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком?
СпроситьПосле родов моя дочь оформила очередной отпуск, т.к ухаживать за ребенком собиралась бабушка. У бабаушки, по не зависящим от нее причинам отпуск окладывался на неопределенное время, дочь оформила отпуск без содержания с 24,06,2013, сразу после очередного отпуска, в итоге бабушка ушла в отпуск только 10,08,2013, а дочь до сих пор в отпуске без содержания. В итоге пособие не получает никто. Как поступить в данной ситуации, если дочь планирует выход на работу, а в отпуске будкт сидеть бабушка. У дочери на работе сказали, простите за выражение, что пособие мы просрали. Предложили вариант, дочери оформить отпуск до 1,5 лет задним числом, а бабушке на этот период (2,5 месяца отпуск без содержания). Как быть?
У меня такой вопрос. Если моя мама (бабушка будущего ребенка) оформит у себя на работе пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, останется ли за мной право на отпуск до 3 лет? Или мне нужно будет сразу после родов выйти на работу?
Может ли отец ребенка оформить пособие до полутора лет, если он официально не устроен, но за предшествующие рождению ребенку года (13-14 гг) официально работал. А также может ли мать находиться в отпуске, а пособие получать отец? Что для этого нужно? И если отец устроится официально, появиться ли возможность оформить пособие+ сокращенный раб. день у отца и сохранить отпуск матери?
