Хочу спросить если директор гимназии во время болезни учителя не заменяет его другим учителем кому предъявлять претензию?
Хочу спросить если директор гимназии во время болезни учителя не заменяет его другим учителем кому предъявлять претензию?
В начале 2014 учебного года начальник ГОРОНО создала ситуацию так, что пришлось уволиться директору нашей гимназии. Гимназия входит в 100 лучших по России и соответственно директор тоже, одна из 100 лучших директоров РФ. Гимназия получала гранды, награды, грамоты. Уволили хорошего человека. Поставили нового директора. Хорошо. В этом году начальник ГОРОНО поставила нам в гимназию нового завуча, которая некомпетентна в своих обязанностях. Учебный план составлять не умеет, расписание уроков тоже. Все свои обязанности она спихнула на учителя химии. Которая до этого совмещала работу учителя и завуча. Новый завуч только проводит планерки каждый день, где учителям не дает сказать и слова. Учителя находятся все время в подавленном, нервозном состоянии, что переносится автоматически на наших детей. Завуч, вот уже как год была на пенсии, но сидеть дома не захотела и ее поставили к нам. В гимназии сложилась нездоровая нервозная обстановка. Что нам, родителям делать? Как нам убрать завуча или поменять на нового? Есть какие нибудь законы?
Учебный год уже начался, а директор только сейчас решила слить классы. Соответственно многие учителя теряют нагрузку. Заставляют писать соглашение о снижении часов, но если учитель против, в замен предлагают часы ОБЖ, учителю химии и биологии. Правомерно ли поступает директор по отношению к учителям?
Добрый день! Нет, директор конечно не прав, заставлять подписывать о снижении часов он не должен, так же как и давать вести непрофильные для учителя предметы, по этому поводу нужно обращаться с жалобой в Управление образования.
Спросить
Здравствуйте уважаемая Владлена! Вам необходимо знать, что весь объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Этот объем определяется до фактического начала нового учебного года. Учебная нагрузка конкретного работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Верхний предел учебной нагрузки ограничивается в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. Объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре (ст. 333 ТК РФ, ч. 6 ст. 47 Закона об образовании). Соответственно, изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора и может быть произведено только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила является случай уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня), что является основанием для уменьшения указанной в трудовом договоре учебной нагрузки по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Об изменении учебной нагрузки в новом учебном году администрация образовательного учреждения обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст. 74 ТК РФ). Можете обжаловать действия директора в прокуратуру или в гос. инспекцию труда. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьВо время урока учитель привела ученика в кабинет директора и ударила ребенка 3 раза по лицу. Родители претензий к учителю не имеют, она перед ними извинилась, а директор по своему приказу создал комиссию по расследованию происшествия. Родители заявления не писали. Составлен акт, что факт рукоприкладства имел место. В своей объяснительной учитель говорил, что просто втолкнула ученика в кабинет директора, а не била. Имеет ли право директор уволить хорошего учителя или должен только объявить выговор, на чем настаивают вышестоящие органы? Часть педагогов и родителей других учителей вышли с ходатайством к МЭРУо защите учителя, который ударил ученика.
Директор вправе решить этот вопрос самостоятельно. Не понимаю, каким образом родители не имеют претензий. Я бы на их месте возбудила уголовное дело по ст.116 УК, педагогическая работа была бы закончена навсегда.
СпроситьДиректор школы приняла нового учителя физкультуры, в связи с чем у других учителей существенно снизилась учебная нагрузка (на 10 часов) и соответственно зарплата. С учителями приём нового учителя не согласовывался. На конец учебного года была утверждена примерная учебная нагрузка на следующий учебный год. Правомерны ли действия директора! Как учителям отстоять свои права?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, колдоговор, правила собственника учреждения по этому вопросу.
СпроситьУчитель является классным руководителем. Учитель ушёл на больничный, за это время ученик в классе заболел ковидом. Родители ученика никому не сообщили о диагнозе. Сейчас директор школы требует объяснительную с учителя, планирует учителю объявить выговор за то, что подверглись опасности другие ученики. Правомерны ли действия директора по отношению к учителю.
Добрый день, Оксана!
Конечно неправомерны! Согласно ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за которое работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, включая выговор. Кто решил, что контроль за состоянием здоровья ученика обязанность учителя? Где это написано? Как учитель может контролировать распространение пандемии? Каким образом этот директор организовал в школе контроль за здоровьем учеников? Измеряется ли температура на входе и т.д. проводятся ли профилактические мероприятия? Поведение руководства - результат истерии, результатом которой будет привлечение его к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, в случае необоснованного выговора (ст. 5.27 КоАП РФ).
СпроситьКак грамотно отказаться от добровольного пожертвования в гимназию. Уже устали от постоянных платежей. То на ремонт гимназии, то на охрану, то на развитие гимназии. Гимназия государственная.
Просто не платить.
Никто не может Вас обязать сдавать деньги при обучении в государственном учебном заведении.
СпроситьУчитель немецкого биологии химии был месяц на больничном но директор писал зарплату на других учителей но эти предметы не кто не преподавал учителя получали деньги и отдавали директору какое будет наказание.
Здравствуйте!
В данном случае содержаться признаки преступления, предусмотренные ст. 159 УК РФ - Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.
СпроситьМоя жена работает учителем в МКОУ детский дом-школа, который сейчас реорганизуют в детский дом. Она имеет высшее педагогическое образование, стаж работы 27 лет. Хотелось бы узнать: под сокращение попадает весь пед. коллектив или только учителя? Среди воспитателей есть пенсионеры. Каждое лето учителя заменяют (на время отпусков воспитателей) воспитателей. Может ли администрация детского дома-школы предложить учителям работу воспитателя?
Возник конфликт между учителем и учеником. Ученик пишет докладную директору, директор отчитываетучителя и объявляет строгий выговор. На пед. совете говорит что лишает учителя, без объявления его фамилии, стимулирующей оплаты. Объяснительной записки учитель не писал, никаких документов не подписывал. Все ли правомерно? Прав ли директор?
Действия директора неправомерны. Работник должен ознакомиться с докладной запиской, написать на нее объяснения, также вправе обратиться в трехмесячный срок в суд по вопросу обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
СпроситьСделана онкологическая операция. С 12.10.15 г на больничном. Директор гимназии намерен уволить учителя. Правомерны действия директора? Спасибо.
Действия директора неправомерны, такое увольнение может быть обжаловано в суде. Всего наилучшего.
Спросить
